我們招聘什麼樣的應屆生：50位名企HR高管的私房話

個人觀點：一點己見，歡迎撥正。hr招聘的是最適合該崗位的人，作爲應屆或者往屆大學生都需要無限接近該崗位纔有可能被錄取。我們找工作需要倆個“工具”才能更好的接近心儀的崗位。一個是認知，一個是行動，認知正確方向正確，學會反思複查；行動自驅，纔能有更充足的精力信心解決問題。

冗長，廢話連篇，沒有重點，開篇的時候一段話看得出來有點自視清高，瞧不上出書。 後面是我覺得有點用的吧，不推薦看，浪費時間。 ◆ 9月初至10月底進行校園招聘宣傳及網上申請，同時陸續安排面試，最終的offer一般在11月中下旬開始正式發放。 ◆ 不同職位的面試流程略有不同，主要形式爲電話/視頻面試、現場一對一面試、小組面試及評估中心面試；考查的內容包括：溝通能力、學習能力、理解能力、語言能力、技術能力等，總計面試會在2~3輪左右。根據崗位需求不同，考查的內容也各有側重，例如，銷售、市場、服務類職位，主要考查候選人的綜合素質以及和應聘崗位的匹配度，面試會以中英文結合的形式；部分技術類職位可能會增設現場的筆試等環節。 SAP：我們看重的是個人能力和專業素養 ◆ 根據崗位的要求略有差異，一般爲HR篩選、電話面試、筆試、業務部門面試和評估這幾個環節。 日立諮詢：願意學習、願意嘗試，是你們需要具備的特質 ◆ 校招筆試環節，一般是在HR初步篩選簡歷之後舉行。筆試爲全英文作答，分爲數理邏輯題和專業技能題兩部分。 ◆ 對於談吐，我們希望同學們在面試過程中不要帶很重的口音，講話不要太隨意，或者隨便套近乎，這都會減分。面試前做過很詳細的公司背景、業務、職位瞭解，是非常有必要的。這會讓面試官覺得你做事非常認真，對我們公司的職位也非常感興趣，或者非常重視我們公司。 新東方：我要你的不平凡 ◆ 建議大家明確自己的目標、職業興趣，不要說“只要貴公司錄取我，做什麼都行”，這樣反而會給面試官一種沒有主見、不夠踏實的感覺。同時希望大家敢於表達自己的個人訴求，例如工作地點、薪酬期望等，不要不好意思。

自身能力的加強，專業知識以及多元化發展自己纔是根本。對於應屆生而言還是有一定幫助的，實際可能更多側重於一本（985/211）院校，當然這也與不用院校的培養機制有一定關係。 建議可以從以下幾個方面做準備： 1、夯實專業知識，同時儘可能的瞭解行業知識，學習更多的專業技能； 2、增加自己的閱歷，拓展自己的影響力。最好在相關的社交軟件、平臺上能有自己比較優秀的文章等； （計算機專業的同學可以發表一些博客，在GitHub上上傳一些項目，參加一些開源項目，相關大廠的實習，優秀的項目經驗。另外，數據結構與算法要好好學習呀！） 3、社會實踐，豐富的興趣愛好以及社會實踐在很多時候也意味着你有更多的可能性，有更大的培養價值。 基本是以上幾點吧！希望對你能有所幫助！ （研發相關簡歷的編寫附加在後面了哦！）