你在爲誰工作

《你在爲誰工作》打工人可以看看的一本書，每個人看起來是爲了老闆工作，其實是爲自己工作，工作可以獲得最基本的經濟價值，還是提升的平臺，獲得知識改變提升自己的跳板，我們想要變得更好就要從工作中不斷學習成長。要有責任心，踏實的懷着一顆感恩的心融入團隊成長，從個人的成長帶動團隊一起成長，先成爲賺到錢以外能力的人，就有了自己的價值。

真是醉了。喝雞湯喝醉了。不僅是雞湯的大雜燴，而且狗血

套路式文本。例子+感想+總結性語言。 工作至上，靠自身努力尋求成功，雞湯雞血都來。

雖然雞湯，但是和現實比較貼近，值得職場上的人們有所反思。

每個人都知道自己的工作態度是最大的障礙，但是怎麼去調整？首先能做的是不去抱怨，認清自己的職責所在。 工作的態度=做事情的態度=人生的修行 1.讓上司看到你的表現 2.要求更多的工作與授權 3.藉機會表現你的領導能力； 4.開拓自己在公司內外的人際關係 5.永遠都提前完成上司交給你的工作 6.膽大，勇於冒險 7.熱心參加公司活動 8.向表現優異的同事學習 9.加強自己的業務能力 10.規劃好自己的事業 工作最重要的是自我實現 你在爲自己工作 自己管理自己 坦然接受工作的一切 對工作負責就是對自己負責 感激工作 小事上認真，做大事纔會卓越 養成注重細節的好習慣 偉大的事業因爲熱情而成功 進取心是通向優秀的關鍵 讓自己養成優秀的習慣： 1.善於學習、2.有序工作、3.認真負責、4.適應壓力、 拖延的結果是平庸 團隊的力量最強大 團隊贏則成員贏 合作才能共贏 走向未來 融入團隊，才能發展 工作標準沒有上限 失敗是工作的財富 不要忘了勤奮 可以平凡 絕不平庸 【爲什麼別人比你掙錢多？】 因爲這些人：1.完成了任務；2.有着積極的態度；3.更顯眼；4.被認爲擁有更高的職業潛能；5.工作更爲努力；6.處在對公司業務有更大影響的位置；7.對他們的評價更高；8.更加靈活；9.和同事以及同僚關係更好；10.更善於溝通。 老闆也有權利選擇最敬業、最有責任感、最能喫苦的員工。 尊重自己的工作就是尊重自己。 平凡的是工作崗位，平庸的是工作態度。無論你從事的工作多麼瑣碎，都不要看不起它。要知道，所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，你在工作中所能收穫到的一切，完全取決於你對工作的態度。 老闆付給員工報酬，這是肯定員工價值的一種體現。除工資外，工作經驗的培養和良好工作習慣的養成，以及職業素養的提高和個人品德的完善。 如果你目前工作得不順利，不妨從自己身上多找找原因。首先擺正自己的工作態度，然後認真對待每一份工作。 從中總結行業經驗、學習業務知識、提高個人修養、完善個人職業品質。 個人要想有所成就，最明智的辦法是選擇一份即使報酬不多也願意做下去的工作。因爲暫時的放棄是爲了未來更好地獲得。因爲你在爲公司工作的同時，也是在爲自己的未來工作。 【成功者的9條工作告誡】 1.不要把“說不定”掛在嘴邊；2.不要停留在心靈的舒適區域；3.不要拖延工作；4.不要認爲細節不重要；5.不要表現得消極；6.不要認爲理論上可以實施就告成了；7.不要讓別人等你；8.不要把改善工作能力都寄託在公司培訓上；9.不要推卸責任。 一個優秀的員工無論做什麼工作，都會避免毫無節制的消磨時光和敷衍了事。 成功就是：二十幾歲時，給優秀的人工作；三十幾歲時，跟優秀的人合作；四十幾歲時，找優秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優秀的人。 我們大都是平凡的人，都做着平凡的工作、平凡的事，都處在平凡的工作崗位上，但平凡並不意味着平庸，只要我們讓自己所工作的每一天都充實而有意義，工作自然會對我們顯示出魅力，讓我們爲之快樂。 快樂的人生就是“被需要”，快樂的工作就是“被需要”，如果我們能以“被需要”爲人生最大快樂的心境去工作，那麼工作就會變成我們爲自己營造的快樂天堂。 “做某事是我將自己的快樂傳染給別人的一種使命，我必須愉快地認真地做好它。” 爲我工作的人，要具備成爲合夥人的能力。如果他不具備這個條件，不能把工作當成自己的事業，我是不會考慮給這樣的年輕人機會的。 如果你想爲了薪水而工作，那也應該是爲了將來的薪水而工作。如果只顧眼前，盯着每個月的工資幹活，你或許可以輕易領到眼前那點薪水，然而，它不僅不能使你在工作中得到很好的鍛鍊，而且最終會毀了你的未來。 【送給工作幾年仍迷茫的人】 1.犧牲休息時間，打造自己的專業能力；2.敢於嘗試，有按着自己直覺走的勇氣；3.仔細思考自己的長處，明確自己的職業方向；4.修煉自己的情商，不斷提高與人溝通協調的能力；5.結識更多圈裏的高手，新的工作機會往往來自這裏。 【賺錢靠的是錢以外的本事】 1.第一是做人的能力，特別是做人的姿態，要將自己的姿態放低；2.第二是價值觀，價值觀是判斷是非善惡的簡單標準；3.第三是毅力和耐心，時間能考驗堅持的力量；4.第四種是你對未來的看法，要看別人看不見的地方，算那些算不清的賬，做別人不做的事。 人生中任何一種成功的獲取，都始之於勤並且成之於勤。 【勤奮改變一切】 1.勤勞一日，可得一夜安眠；2.勤勞一生，可得幸福長眠；3.一勤天下無難事，勤能補人之拙，奮能讓人上進；4.勤奮意味着付出，更意味着收穫和成功。 【什麼人不能被提拔】 1.不誠實正直的人；2.注意力集中在別人“弱點”上的人；3.對“誰是正確的”比“什麼是正確的”更在意的人；4.將才智看得比品德更重要的人；5.害怕手下強過自己的人。 【你爲什麼會失敗】 1.在自己目標面前，任何雜音都可以置之不理，你越糾纏，就會在泥潭中越陷越深；2.你不應該戀戰，一分鐘都不要停留，只管繼續上路；3.實際上一個人只要不被自己打倒，誰也不可能打倒他；4.那些倒下的人，99%敗在了自己的情緒和心態上，怨不得任何人。 【你爲什麼會失敗】 1.在自己目標面前，任何雜音都可以置之不理，你越糾纏，就會在泥潭中越陷越深；2.你不應該戀戰，一分鐘都不要停留，只管繼續上路；3.實際上一個人只要不被自己打倒，誰也不可能打倒他；4.那些倒下的人，99%敗在了自己的情緒和心態上，怨不得任何人。 【努力做第三類人】 1.有些人頭腦中只有問題，沒有解決問題的方法，問題永遠存在，這是抱怨者；2.有些人能夠看到問題，並同時思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者；3.有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是智慧者；4.有些人沒有問題，卻自己創造了一堆問題，純粹是庸人自擾。 【培養自己的膽識】 1.不要常用缺乏自信的詞句；2.不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事；3.在衆人爭執不休時，不要沒有主見；4.整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光；5.做任何事情都要用心，因爲有人在看着你；6.事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口。 【何爲人才？】 人才是利潤最高的商品。能夠經營好人才的企業最終是大贏家。企業需要各種各樣的人才，但最主要的是三種人才：1.能獨立做好一攤事的人；2.能帶領一班人做好事情的人；3.能審時度勢，具備一眼看到底的能力，制定戰略的人。 【如何在工作中讓人喜歡你】 1.出門照照鏡子，給自己一個自信的微笑；2.善於發現別人優點；3.讚美；4.主動、付出，別陪着人冷場；5.接受別人遞過來的零食；6.多請人幫你小忙；7.用心傾聽，不打斷對方的話；8.說話有力，能感受到自己聲音的感染力；9.說話之前，先考慮對方的感覺。 【如何讓同事認同你】 1.懂得準時；2.不會的事情，堅持學習去做；3.遇到困難，用微笑尋求幫助；4.金錢不是炫耀的資本，彼此關懷最爲重要；5.“您好”，堅持下去就是優勢；6.機會不主動讓出，公平競爭彰顯風度；7.缺點不必隱藏，樂觀求教；8.下班不必最後走，規定時間內做好做完。 【何謂優秀團隊行事準則？】 1.不挑剔責難、只解決困難；2.重目標、輕過程；重結果、輕形式；3.尊重個體差異、成就羣體優異；4.職位分工是混凝土、團隊文化是粘合劑；5.謹記：尺有所短、寸有所長；6.不爲自己失職找藉口、只爲別人工作留接口；7.搞小團體的唯一作用就是毀了大團隊。 【關於團隊】 1.團隊都是爲了某件事而存在的，所以執行力最重要，沒有執行力的團隊就失去了存在的意義；2.團隊中每個成員都是齒輪，那個肯成爲鏈條的人便顯得尤爲關鍵，不逞個人之能，帶着所有齒輪轉動；3.團隊運行中內耗越小效率會越高，降低內耗是團隊管理的第一要務。 不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工，應該把公司看作自己開的一樣。你的職業生涯除你自己外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。 如果一個人沒有自律能力，那他在工作上的敬業程度就會大打折扣。 無論從事什麼樣的工作，決定你成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力等等，而是一種有目的、有計劃的自我管理的能力和習慣。 不論做什麼事，務必具有自我規劃和管理的能力與習慣。 【精彩工作的六大祕訣】 1.找到工作的意義；2.自我減壓，讓工作更精彩；3.把工作當演出，要全力以赴；4.用創意揮灑精彩；5.把刁難當成挑戰；6.記得這句話：大事小事，都是精彩契機。 因爲在熱情工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、責任、想像力和創造力等。 【你在爲誰工作】 1.承認吧！爲他人工作，也是爲自己工作；2.公司付給你金錢，工作賦予你終身受益的能力；3.要對得起目前的薪水，更要對得起將來的前途；4.工作本身沒情緒，我們也不能帶情緒工作；5.能在“昨天”完成工作的人，永遠是成功的；6.保持激情的祕訣，就是不斷樹立新目標！ 【入職潛規則】 1.別指望伯樂從天而降，拜你爲上卿。能力是幹出來的；2.別指望進辦公室就成爲香餑餑，好人緣不是計較出來的；3.別指望偷奸耍滑老闆沒啥反應是你聰明，老闆通常是積攢型的；4.無論是散播報怨還是說人壞話，你要相信羣衆的眼睛是雪亮的。保持良好心態，積極幹活！ 【擺脫窮忙】 1.思考你想要的生活；2.明白你爲誰工作；3.找到“窮”與“富”、“忙”與“閒”的平衡；4.你必須積累財富；5.適時地控制慾望；6.清晰的人生規劃；7.持久的耐力；8.良好的人際關係氛圍；9.培養自己的業餘愛好；10.不斷挑戰自己。 【職場十點需牢記】 1.知人不必言盡，留些口德；2.責人不必苛盡，留些肚量；3.才能不必傲盡，留些內涵；4.鋒芒不必露盡，留些深斂；5.有功不必邀盡，留些謙讓；6.得理不必爭盡，留些寬容；7.得寵不必恃盡，留些後路；8.氣勢不必倚盡，留些厚道；9.富貴不必享盡，留些福澤；10.凡事不必做盡，留些餘德。 【社會中10種失敗的人】 1.高智商低情商的人；2.小肚雞腸的人；3.不自信的人；4.不識人情世故的人；5.坐井且不觀天的人；6.內心封閉的人；7.一毛不拔的人；8.曲意逢迎的人；9.不顧及別人感受的人；10.經不起挫折的人。 【老闆不會重用的幾種人】 1.獻媚者，巧言令色卻妒賢嫉能；2.投機者，謀求“賣個好價錢”；3.自命不凡者，無法容忍更有才能的人；4.權力慾強者，常常爲實現野心不擇手段；5.愛慕虛榮者，自吹自擂，缺乏實幹；6.四平八穩者，只求舒適職位，缺乏幹勁和創造力。 原來，他不但親自到供貨商那裏瞭解了電腦的數量、價格和品質，而且根據公司的採購需求，將供貨商那裏最有價值的商品做了詳細記錄，並和供貨商的銷售經理取得了聯繫。另外，在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那裏瞭解了一些相關信息，並將三家供貨商的情況作了詳細的比較，制定出了最佳購買方案。 【十大致命狀態】 1.畏懼：不敢接受挑戰；2.憤怒：因假想產生敵意；3.冷漠：事不關己高高掛起；4.緊張：經常焦慮不安；5.憂慮：因隱性問題困擾內心；6.敵意：過於強烈的厭惡感；7.嫉妒：對他人成就心生不滿；8.貪婪：無節制地追求享受；9.自私：只顧考慮自身利益；10.麻木：得過且過沒熱情。 【職場六到，讓你離成功更近一步】 1.耳到——善於傾聽，聽中有悟；2.眼到——眼中有活，眼看玄機；3.嘴到——能說會道，關係融洽；4.手到——動手做事，磨鍊技藝；5.心到——恆心堅持，成功在望；6.身到——投身幹活，感動人心。 【老闆會加薪的幾種人】 1.小強型：幹得多、喫得少，生存能力強，加班加不死；2.機器貓型：隨時拿出新點子，幫老闆解決實際問題；3.超人型：以地球人的工資，安心幹着外星人才能幹的活兒；4.孔明型：談笑間，繁重工作灰飛煙滅；5.馬屁型：馬屁用力均勻恰到好處，哪天不拍領導也會惦記。 不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海 【要想打動老闆就要再快一點】 1.孫正義面對創業者：請用6分鐘說服我。馬雲做到了；2.GOOGLE董事長拉里佩奇要求：60字內說清工作內容；3.麥肯錫董事長要求：凡事濃縮在1，2，3內說完，沒有人記得住4，5，6；領導的時間爭分奪秒，要得到認同，切記言簡意賅，一擊命中！ 【成功源自細節】 1.知道自己想要什麼；2.成爲本專業的專家；3.謙虛而風趣；4.盡力幫忙別人；5.一定記住別人的名字；6.坦誠說真心話；7.永遠不要玩消失；8.絕不一個人喫飯；9.瞭解對方的興趣並有所準備；10.充分尊重每個人；11.交成功的朋友並時而小聯繫；12.經濟交往一定是互利的。 【招贏取上司最佳印象】 1.早到；2.不要過於固執；3.苦中求樂；4.立刻動手；5.謹言；6.聽從上司的臨時指派；7.榮耀歸於上司；8.保持冷靜；9.別存太多的希望；10.敢於做出果斷決定；11.廣收資訊。 Think big，do small。心中想大事，手裏做小事。 【如何讓別人在工作中喜歡你】 1.出門照照鏡子，給自己一個自信的微笑；2.善於發現別人優點；3.讚美；4.主動、付出，別陪着人冷場；5.接受別人遞過來的禮物；6.多請人幫你小忙；7.用心傾聽，不打斷對方的話；8.說話有力，能感受到自己聲音的感染力；9.說話之前，先考慮對方感覺 【稻盛和夫：如何實現對工作從不愛到熱愛？】 1.認清形勢，下定決心！無論如何，必須得喜歡上自己的工作；2.探求意義，挖掘樂趣；3.全力投入，積極暗示；4.保持率真，堅持不懈。及時慶祝，表達喜悅和感謝。愛我所做比做我所愛是務實的、通往最愛的最佳途徑。 【職場禁忌】 1.傳播負面；2.公私不分；3.誇誇其談；4.一心二用；5.三心二意；6.愛找藉口；7.愛挑事端；8.心胸狹隘；9.不懂感恩；10.心存抱怨；11.愛提條件；12.不懂付出；13.只顧眼前；14.說多幹少；15.哥們義氣。 【這種人想不成功都難】 1.別人謂爲困難，你卻視爲挑戰；2.別人藉口連篇，你卻主動執行；3.別人事不關己，你卻樂於負責；4.別人三分幹勁，你卻十分賣力；5.別人不緊不慢，你卻快馬加鞭；6.別人注重分歧，你卻精誠合作；7.別人訴說苦勞，你卻呈獻功勞；8.別人一蹶不振，你卻永不言敗。 【影響你進步的十三個壞習慣】 1.拖延成性；2.表現成癖；3.不願傾聽；4.懶於改變；5.不可取代；6.取悅他人；7.文過飾非；8.斤斤計較；9.不動腦子；10.缺少準備；11.淨是幻想；12.害怕衝突；13.容易沮喪。 阻礙你發展的是？缺乏挑戰困難的勇氣 【如何在工作中得到快樂】 1.尋找工作的意義，賺大錢不是工作唯一意義；2.尋找有興趣且能發揮長處的工作和任務；3.設定對自己有意義的工作目標。一旦達標，慶祝並獎勵自己；4.以努力工作的方式，發展良好的人際關係；5.試着以樂觀、積極的方式處理工作，面帶微笑面對忙碌的一天。

《你在爲誰工作》是職場必讀之作，精彩的案例和實用的職場哲理發人深思，點燃夢想激情，走出平庸。 工作是人生中不可或缺的一部分，如果找不到正確的工作態度，從工作中只得到厭倦，緊張與失望，生活的痛苦可想而知。 一個將工作當成生存需求的人，也就是靠工作來"養家餬口"的人，用工作來滿足日常之需當然無可厚非，但是沒有任何主動性，迫於無奈去工作的人，很難在工作中有長遠打算。 在一個人的成長過程中，每一個梯級就是一個舞臺，給予自己展示的機會。只要認真對待每一份工作，走好腳下每一步，即使最簡單和微小的事情也會令你受益，爲自己創造成功機會。 值此之際，祝所有的老師們節日快樂！祝我人生中每一位教導過我的恩師，節日快樂！

第042期 怎麼說呢 一開始是被封面和標題吸引，以爲是一本深邃的哲學書籍，但是讀到後面覺得“洗腦”嚴重。 可能是思考的點不一樣，馬列主義中的一個觀點就是，未來大家都不需要工作了，交換勞動，滿足了物質、精神的需求之後，全面的發展自己。 工作是什麼？在我看來，還真的就是爲了混口飯喫，遠古時代的狩獵，採集進入新時代，演變成了工作，我們需要通過工作來滿足自己生存發展的需要，有人能力強，有人能力弱，就和以前以前，有的能打上獵物，喫得好，有的打不上，只能餓肚子，一個道理。 作者舉了很多的例子，證明，好好工作，飛黃騰達指日可待…… 呃，可能過去我還是比較相信的，但是現在我會懷疑，一個人獲得一些東西，把工作當成事業肯定是一個因素，但是絕對不是全部。 借鑑意義有，但是對於我這種職場老油條來說，只能是一笑而過。 如何判斷自己應該跳槽了，這一段可以看看，因爲比較符合我當下的境況。 20220203

這本書第一次讀的時候，真的有激勵到我，真的，我也照着做了，但是沒什麼卵用，我覺得還是要看你處在一個什麼樣的工作環境，處在一個怎樣的公司，遇見一個怎樣的領導，否則真的是浪費時間無用功，這本書主要就是放你心煩不想幹的時候看一遍自我洗腦自我安慰下😅

其實生活要自己去爭取，一切好的、壞的結果，都是暫時的，只要心中有一個明確的目標，這樣纔不會在現實中迷失自我

讀完這本書，提高了自身的認識，發現缺點與不足，在這書裏瞭解了在工作中所需要的工作態度，責任！以司爲已的工作態度會讓自已在工作中發揮潛在的能力，責任則會讓人更清楚在工作，崗位的重要性，兩者不可缺，但要做到這要點可能不易！那就爲自己做一個改善計劃，目標！潮着自己目標前進，有一天會發現自己會不是原的自己！爲自己加油！