趙凡禹
大多數職場中人既不瞭解領導的心理活動，又缺乏與領導交的技巧，因此和領導之間產生了隔閡。這常常使我們的判斷、工作方式和態度產生偏差，不但不能創造一個身心愉悅的工作環境，反而阻礙了成長和發展。只有與領導保持有效溝通，充分展示自我的能力和品格，消除與領導之間的誤解和隔膜，才能獲得領導的信賴和器重，纔能有更好的上升空間。
很多重複的例子，有湊字數之嫌。
