簡歷寫作與求職通關一冊通：技巧+模板+範例

《簡歷寫作》讀書分享丨被你忽略的簡歷設計，重要性不低於作品集 如果你正在求職，你有沒有因爲投遞出去的簡歷石沉大海而感到無奈和絕望。你可能還在思考，要不要花錢找個設計大佬看一下作品集有哪些地方需要優化。 但是，如果你讀到這組數據——一個大企業的核心崗位，平均會收到300份簡歷，HR觀看一份簡歷的時間最多隻有10秒。那麼你有沒有想過，你花再多時間設計的作品集可能連發送的機會都沒有。 假如我們把自己看做一個產品，那麼簡歷就是這個產品營銷轉化的落地頁。而這個落地頁的設計，將會決定能否吸引到HR瀏覽這個頁面，從而向你發起面試邀請。用增長模型來比喻的話，簡歷是引流，面試是激活，找到工作是變現。 簡歷，真的決定了投遞的轉換率和求職的成功率。所以今天我要爲大家分享一本書，來自於職徒創始人武承澤的《簡歷寫作與求職通關一冊通：技巧+模版+範例》。如果換作以前，我的感受不會這麼深，但這一次當我設身處地站在要去尋找一份工作的時候，我發現，這本書對我們真的太有幫助了。 一、這本書講了什麼？ 這本書的內容非常豐富、夯實，有14萬字。全書圍繞簡歷的寫作和求職方法進行全面的講解，我只介紹中文簡歷這個部分的內容，作者對英文簡歷的設計和規範也做了全面的講解，有需要的朋友可以去細讀。 1. 如何寫出好簡歷 1.1 簡歷的定義 簡歷是人們爲了實現某一目的（求職/升學/評獎等）而對個人以往相關經歷進行高度總結和概括，並在有限的空間向對方傳達自己滿足對方所需的技能、經驗、資質和態度等要求，從而獲得進一步的面試等機會的一種文本形式。 這是作者對簡歷的定義。從這個定義我們可以看出，簡歷是實現求職的一個工具，它最終的目的是獲取面試的機會。就像我在文章開頭舉的例子，這是一個引導頁。從獲客、激活到變現，簡歷是這個產品成交的第一步。 作者在這一節還有一個觀點，醍醐灌頂——一份優秀的簡歷不僅是自我營銷的工具，而且是職業規劃的藍圖。這其實就是在告訴我們，千萬不要以爲在網上下個模版填一下信息就可以了，一個職業生涯規劃清晰的人，簡歷對他來說，是一個職業規劃地圖，在通往他的終極目標之前，他需要做什麼、積累什麼，他非常清晰。 1.2 HR是如何篩選簡歷的 一家大企業的HR瀏覽每份簡歷的平均用時一般不會超過10秒鐘。 以前我面試的時候，自己還沒有留意過，但看了作者這組數據，我發現真是這樣的。所以如果你的簡歷吸引不了HR，即便你把作品集做得再好看，其實你連發作品集的機會都沒有。這真不是危言聳聽，而是一個很多人忽略的實事。 對於我們設計師來說，作品集成爲我們所有求職者關心的焦點，我們花了不計其數的時間找人指點，企圖把作品集做得專業、完善、豐富，但如果你讀完這一章，你會從HR的視角明白他們最關心的是什麼。還是那句話，簡歷這個引導頁如果吸引不了HR的注意力，那麼根本不可能獲得發送作品集的機會，所以，把你花在作品集身上3分之一的時間放在簡歷的設計上，你的面試機會會暴增。 1.3 簡歷的基本要素 一份簡歷應該包含什麼基礎內容？這一節給了一個標準的答案。 一份標準的簡歷需要將個人的背景經歷劃分爲不同的模塊，具體包括個人信息、工作經歷、教育背景、項目經歷、組織經歷、技能愛好、榮譽證書等。 而這些基本元素，要根據你求職的崗位和階段去調整。比如你還是一個大四的應屆生，那麼你要重點突出你的教育背景、實習經歷、榮譽證書等，而一個深耕多年的UI設計師，就要以工作經歷和項目經歷爲主要內容。 1.4 簡歷設計的原則 這和我們做設計很相似，一份優秀的簡歷也需要遵循設計原則，才能吸引別人的注意。它們分別是相關性、簡潔性、客觀性和結果導向性。 相關性是指這份簡歷的內容和你求職的工作要求是否有密切的關聯性。比如你求職的崗位是一個B端設計的工作，那麼在項目經歷中，你應該重點去描述你的B端項目經驗，而沒有必要去描述不相關的項目，這不是HR所關心的。 簡潔性是指我們的簡歷，不管是排版還是文字，一定要簡潔，不要花裏胡哨，否則一眼望去密密麻麻、花花綠綠，看着就頭疼。 客觀性是指在我們描述自己的工作經歷、項目經歷和自我評價的時候，一定要客觀，不要很浮誇的去寫一些誇張的文字，這樣會引起面試官的反感。另外，簡歷千萬不要造假，這樣的危害真的很致命。 結果導向性是指當你去描述一段項目經歷的時候，儘量用數據、結果來描述，比如通過你的設計改版，爲產品提升了多少用戶續費率等等。這一節作者還蒐集了很多常見的行爲詞，幫助求職者可以隨時查詢使用。 1.5 簡歷排版設計 簡歷的排版設計非常重要，這不僅僅讓人閱讀起來友好、輕鬆，而且還會給人留下細心、嚴謹的第一印象。作者認爲，簡歷的設計在內容佈局和排版上需要遵循以下幾個規則。 第一，一頁紙規則。所謂一頁紙就是爭取把你的簡歷內容通過一頁紙就展示完，這樣可以節省HR的工作時間，簡潔、精細的內容是最容易贏得好感的。 第二，經歷倒敘。也就是在你去撰寫工作經歷或項目經歷的時候，以時間倒序的形式去描述，遵循用戶習慣。 第三，字體不建議超過2種。這個知識點對設計師來說，真的太基礎了，但其實有些設計師在做簡歷的時候，也會犯這種低級錯誤。 第四，對齊和留白。這個也非常基礎，但是各位，你們可以去檢查一下，你的簡歷是否也對齊了？ 第五，簡歷印刷和傳播規範。作者建議，當你給HR發簡歷時候，一定要發PDF。因爲PDF的格式不會錯亂，而如果你發一份Word格式的，很可能因爲版本的不兼容，導致你的簡歷展示出現各種問題。 2. 如何去設計你的簡歷？這一章作者講得非常細，對簡歷的基本信息、教育背景、實習/工作經歷、項目經歷、研究經歷、活動組織、技能/證書/榮譽和自我評價等基礎要素進行非常全面的介紹，顆粒度非常細，你可以根據自己的需求去查找對應的內容學習，我就不做全面的講解。 2.1 實習/工作經歷 實習/工作經歷是簡歷設計中最重要的一個部分，它所佔的篇幅在一份簡歷中也應該是最大的一塊。作者在這一節，介紹了幾個使用的撰寫技巧，值得我們反覆學習。 2.1.1 用STAR法則搭建整體內容框架 所謂STAR法則，即每一段經歷都可以歸納爲背景（Situation，S）、任務（Task，T）、行動（Action，A）、結果（Result，R）四個部分來表述，從這四個方面來充分挖掘自己的經歷，力求將其寫得出彩。 這個法則主要運用到工作、項目經歷的描述中。在你去描述一段工作經歷的時候，你要先闡述背景，描述工作內容，以及你所採取的行動，最後獲得的結果。 我們舉個例子，比如設計大偵探爲了鼓勵設計師養成系統閱讀的習慣，於是我策劃推出了一個讀書打卡的活動（S）。我聯合優設網，先輸出一套系統化閱讀的方法，然後通過直播講解這套閱讀方法如何學習（T），最後建立讀書打卡羣，讓設計師根據我推薦的書單每天讀書打卡（A），最後我們收到了80多個人的打卡記錄，幫助了50個設計師建立了閱讀習慣（R）。 2.1.2 用數字量化你的成果 如何讓你的工作有說服力，如果只是平鋪直敘的描述——通過設計改版，提升了用戶活躍度，這樣的文字其實是沒有說服力的，一定要用準確的數字去量化你的成果。我記得上週診斷作品集的時候，我對小K的簡歷印象很深，他就用了數字來量化自己的工作經歷，你會發現，數字真的很有力量。例如通過策劃活動提升了5%的用戶留存率，提高了20%的轉換率這樣的表達方式，一旦加上數字，這樣的描述特別有衝擊力。 2.1.3 用專業術語加強僱主認同感 我們大偵探最近成立了一個「設計情報」的推薦官活動，鼓勵大家嘗試通過推薦一篇好文章進行文字輸出，哪怕只有50個字都可以。這樣的活動，當設計師日積月累去堅持以後，TA就能積累非常多的專業術語，而這些專業術語往往在工作經歷的描述中特別加分。比如描述你和同事協作的時候，你用到MVP產品、產品說明文檔、敏捷開發、在線協作這些專業詞語，會讓面試官感受到你的專業。 2.1.4 用相關經歷突出競爭優勢 這個知識點呼應了簡歷設計的相關性，也就是你的簡歷不要一成不變，它應該是一個隨時都會迭代的產品，隨着你的工作經歷和項目經歷積累，當你去找一份用戶體驗設計工作崗位的時候，你就要着重突出你在相關崗位的工作經驗，這樣才能突出你的核心競爭優勢。 2.2 項目經歷 項目經歷和工作經歷高度相關，你可以把工作經歷看做項目經歷的父級。項目經歷對UI設計師來說，其實就是作品集的文字版。 2.2.1 外包項目可否寫入簡歷？ 作者認爲，如果你的項目經歷過於薄弱，而你自己也接了一些外包項目，那麼如果和求職的工作有相關性，你也可以把這樣的項目寫進去，但你儘量不要去突出。 2.2.2 培訓經歷和比賽經歷 有很多設計師其實都報了各種培訓班，對於這樣的培訓經歷，作者認爲，完全可以把它作爲項目經歷加進去。因爲這類培訓經歷可以說明你在相關的崗位上投入了學習精力。還有項目制的比賽，比如每年都會舉辦的各種科技大賽，如果你參加了，獲獎了，這些都可以加入到項目經歷。 2.3 活動組織 活動組織主要針對大學生，比如你在大學創辦了某個社團，或者在學生會擔任某個部門的幹部，你可以把你舉辦的活動內容都寫下來，這些會讓面試官看到你的組織、溝通、統籌能力。所以大學生在學校的經歷真的非常重要，如果你什麼都不參加，什麼都不去學習，當你找工作的時候，你的簡歷真的就是一張白紙。 2.4 自我評價 自我評價雖然不是一個簡歷中必須要有的部分，但事實上，這個版塊非常加分。這裏就像一個賣點的匯總，你對工作的態度、你的職業優勢、你和崗位的匹配度，只要你寫好，將會極大的吸引面試官的關注。 3. 簡歷投遞技巧以及注意事項 3.1 求職信怎麼撰寫？ 如果你有意向的工作，千萬不要坐着不動，你可以嘗試撰寫求職信主動出擊。作者列舉了達芬奇從佛羅倫薩到米蘭向市長寫求職信的故事，你們說，像他這樣的大名人也要寫求職信自薦，我們是不是應該主動一點。 作者在這一節中，詳細的介紹了求職信的分類、結構、排版的注意事項以及紙質版和郵件版的撰寫範例，各位可以去自習閱讀學習，掌握這個求職技巧。 3.2 簡歷的劣勢規避 這一節主要針對應屆畢業生。因爲往往很多大學生沒有清晰的職業規劃，導致自己的大學生涯昏昏霍霍過去了。所以到了大四找工作的時候，根本沒有可寫的內容。那麼這些劣勢，作者認爲，有的可以通過自身的努力來改善，而有的則需要長時間的積累。 比如，如果你想去一個設計公司，但缺少相關的實習工作經歷。你去花時間做很多虛假的作品案例其實意義不大，因爲你的設計水平短時間不可能提升，你可以去挖掘你的“軟實力”，也叫“可遷移性技能”，例如學習能力、溝通能力、時間管理、團隊協作等。也就是說，放大優點，縮小缺點。 3.3 投遞簡歷的技巧？ 你把簡歷做好了，但投簡歷也需要技巧。作者對投簡歷的幾個常用場景做了詳細的指導。 比如郵件投簡歷的格式怎麼寫，你的郵箱地址怎麼設置成以你自己名字命名的郵箱，甚至什麼時候發送郵件給HR，這些作者都寫得非常細，你會發現，正是這些細節提升求職的成功率。 作者還介紹了校園招聘、網絡招聘和現場招聘會的投遞技巧，大家可以根據自己使用的投遞的場景去針對性學習，這樣會提升你的閱讀效率，不用面面俱到。 3.4 簡歷投遞後的注意事項 當你把簡歷投遞後，你需要持續關注你的投遞情況，不要坐着等。因爲對簡歷的追蹤也很關鍵，當長時間沒有收到回覆的時候，你要主動出擊，可以委託朋友或者通過搜索引擎去找招聘負責人的聯繫郵箱，總之，要主動去爭取求職機會。 4. 總結這本書，對於簡歷的寫作技巧和求職的方法，非常完善。作者寫得真的非常細，比如第二章介紹簡歷的基本要素，顆粒度細到如何教你把QQ郵箱的後綴名設置成Foxmail郵箱提升專業度。所以這本書，真的值得大家閱讀。我們可以把它當做一本工具書來使用，在你寫作簡歷的過程中，完全可以按照他的建議、模型去設計，這樣寫好一份優秀的簡歷就不是難事。 二、這本書對我們有什麼啓發？ 1. 重新認識簡歷說實話，如果不是因爲準備幫助「設計大偵探」正在失業的朋友找工作，我可能不會找到這本書。但是真的很慶幸，以前我一直以爲只要爲大家提供設計思維和設計技巧的提升，就能幫助設計師解決真正的痛點。但當我讀完這本書，我才發現對於大多數設計師來說，先不提職業生涯的規劃，僅僅簡歷這個最基礎的工具，都沒有設計好。 所以當你讀到這裏，我想對你說，從現在起，重新認識簡歷，重新定位簡歷。假如你還把所有的時間心思放在去做一個花裏胡哨的作品集，那你真的很難找到好的工作。好的工作一定需要優秀的人來勝任，這真是相互的。 2. 總結求職技巧在過去，我們往往會忽視求職的技巧。我們會單純的以爲只要你做好了作品集，準備好了簡歷，然後海量去投遞，總有幾家HR會來聯繫你。過去市場環境好的時候，這樣真的會有不少收穫，但現在的就業形勢則變得非常嚴峻了。如果你不去總結求職技巧，只靠感覺去找工作，你的求職速度可能會像2G網絡一樣，慢得像只蝸牛。而這本書，向我們介紹了非常多的求職技巧，從郵箱的設置、發郵箱的時間、到網絡招聘投遞簡歷需要注意什麼，都全面的介紹了這些方法，值得你去深入閱讀，結合自己的實際情況進行總結。 3. 規劃職業生涯當我讀完這本書，我最大的感受是，很多設計師，雖然爲甲方設計了無數的項目，但事實上，卻沒有爲自己設計一個職業生涯規劃。從我個人經歷來看，大學那四年，其實是非常重要的一個階段。雖然當初不知道學設計到底有什麼用，但很慶幸的是，我對自己未來要從事的行業有明確的方向，也確認了以創業爲主。過去創業的這麼多年，雖然失敗過很多次，也曾經一度極其迷茫，但始終堅定在自己的大方向沒有改變過。 所以這本書，真的值得你去閱讀。雖然他的主題是以簡歷寫作和求職通關爲主，但事實上，對每個人的職業生涯規劃都有很多啓發。我近期也會分享一本專門講職業生涯規劃的經典書籍《遠見》，在那本書裏，將會有很多顛覆性的觀念給你帶來衝擊。 三、寫在後面的話 簡歷篩選是淘汰人數最多的一個環節，縱使你再有才、再聰明，簡歷未通過，後續的筆試和麪試環節就都與你無緣，令人頗有“出師未捷身先死”的感覺。在這本書的自序裏，武承澤如此寫道。 所以，如果你正在找工作，簡歷的製作一定要認真花心思去設計。在很多人都在忽略這個求職技巧的時候，你可以通過這本書，去設計優化自己的簡歷，這樣你就能出奇制勝。 時代在變化，需求在變化，找工作也在變化。武承澤說，希望讀者都能夠通過閱讀這本書有所收穫，讓求職之路更加順暢，就像他們的企業願景——“求職可以走直線”一樣。所以這本書，分享給你！

這本書寫的很好也很科學，有些簡歷中的錯誤，我自己從沒意識到，長期忽略。藉此機會，正好大修一番。非常感謝作者的分享和辛勤的付出。

第一章精讀基本能夠幫助寫出一份優秀簡歷；第二章和第五章涉及很多寫簡歷的極其細節的操作問題，有時間也細讀；其餘章節對於目前求職市場來說，參考性不強，看目錄選讀。 此外本書對於應聘普通職位的候選人來講，夠用；對於應聘更加關鍵核心的崗位，獵頭渠道的使用、簡歷信息的脫敏和應聘過程的保密處理，還有大量的內容需要加入。

閱讀羣裏面的姐姐推薦的書目，開學讀大一了，還有好幾年的時間也算是未有綢繆了。當我讀到1/3的時候我在想醫藥衛生類也要寫簡歷嗎？腦子裏有東西總是好的，3天讀完✔️👏🏻。 沒想到寫好簡歷比我想象的還要重要！好的簡歷往往是你脫穎而出的關鍵。 一想到寫簡歷我首先想到的是向對方推薦自己優勢，恨不得把自己的好全部說出來！總想着越多越好。像我高中寫申請一樣！🤣結果竟然不是這樣的。 如果與工作內容性質不相關的話，全部是廢話(눈_눈)。應該緊扣工作。不然領導可能根本不屑一顧，還沒讀完就扔在一邊！書上說10多份雜七雜八的榮譽證書，往往比不上一份實質性的證書！ 質量遠比數量重要 領導看的簡歷數量之多，一份簡歷只用2-3min，可想一份好簡歷的important. 技巧+模板+範例（中文英文都有，英文一般不是很常用跳過了） 感興趣的朋友可以看看！👊

25-20 武承澤《簡歷寫作與求職通關一冊通》 本書主要面向應屆生，內容全面而粗淺，對細節又扣得很細，偏向傳統教材類書籍的寫法。作爲電子讀物的話針對性比較弱，如果分成各有側重點的幾本書，更方便讀者目標性閱讀。

該書適合應屆生求職，對社招的參考意義有限 主要寫簡歷怎麼寫，格式、內容用到的技巧；從HR角度看簡歷，注意力習慣和重點、與崗位的匹配度；投遞簡歷的注意事項

分享一下我上週讀的一本書： 《簡歷寫作與求職通關一冊通》這本書可以把他當做一本非常有價值的工具書。用於求職寫簡歷的時候。 如何寫好一份簡歷？ 可能很多人認爲，簡歷嘛，誰不會寫呢？但是隨着市場的變化，人才需求的變化，的確對於用人單位和個人，簡歷都有了更好的要求。 簡單來說，不是呈現你多厲害多全能，而是要匹配，就是最重要的。 寫簡歷要呈現的重點就是：像命題作文一樣，搞清楚別人的需求，然後再下手寫命題作文。 在自己求職時，也看了很多達人的分享，說要精準的投其所需。但是看起來還是有點玩文字遊戲的感覺。 這本書是職途的創始人寫的，前因後果很清晰，內容很有深度。 我想分享的第二點，就是非常實用。適用於各個階段的人羣，剛畢業的，或者工作幾年的老菜鳥。 有英文簡歷的案例，有中文案例 其實不論理論有多厲害，最重要是我們可以模仿案例 第三點：細節很到位 例如：排版，字體，字號該如何？ 例如：互聯網公司的運營的簡歷和傳統銷售經理的簡歷，英文簡歷怎麼寫 例如：自我評價怎麼寫纔是比較好的 我最受益的是：把個人的培訓經歷寫成項目經理，簡直是一絕！ 簡歷是自我呈現的敲門磚，的確能看到一個人目標是否明確，以前我們總是先寫簡歷，再找公司，現在，我是反過來，蒐集大量的同崗位招聘信息，研究他們的需求，然後再寫簡歷，寫“命題作文”，簡歷就事半功倍！推薦給需要求職的人！

用下午兩個小時的時間快讀完的一本工具書，不太適合現階段簡歷撰寫的標準和需求，更適合應屆生或實習生的階段，從工具書和實戰性角度來說算是經驗和細節很充足了，建議適合的同學可以看看。 從我自身角度而言，書裏比較有高度概括和指導意義的是這麼兩段： 1.簡歷匹配性和表現力自查 （1）匹配度檢查：當前簡歷中的經歷和相關描述是否已經儘可能貼合所應聘崗位的要求，是否用到了對應崗位常見的關鍵詞。 （2）優劣勢檢查：是否在簡歷核心區域突出展示了個人的主要成就和核心優勢，是否對自己的劣勢進行了規避。 （3）數字化表達：經歷部分是否運用數字進行了量化描述，以突出個人的成績和貢獻。 （4）結果導向性：是否在經歷中突出了工作所取得的結果，而不是僅僅描述了工作的內容。 （5）語言簡潔性：語言儘可能簡潔明瞭，多用短句表達，避免出現語句不流暢和有語病等情況。 2.簡歷是個人競爭力的顯性表現 >> 個人求職競爭力的提升是一個漫長的過程，不管是在大學還是已經工作，保持勤奮學習和深度思考的習慣是讓自己在職場取得競爭優勢的唯一途徑。

很實用，建議讀一讀。簡歷從來都不是單純一張紙，根據競爭力鐵三角：教育背景，實踐經驗，技能證書去強化自己，大學四年，別讓自己閒着，值得你用自己的“腳步”走出一份有份量的簡歷。簡歷不是寫出來的，簡歷是用腳走出來的！

一個字評價：實用！！ 原來寫簡歷還有這麼大學問，細細講來，竟可以寫出這麼多細節和技巧，get了，平時裏看的都是比較散和片面的文章，沒有這麼系統化地從認識簡歷到投遞簡歷都講解一遍。 這個年代，簡歷就是門面和招牌，寫好簡歷就是求職成功的關鍵所在，感覺大學如果可以及時學到這些知識還是非常賺了，不過現在看也不晚