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驅動力:讓員工快樂的工作 封面

驅動力:讓員工快樂的工作

蔡正孫 呂叔春

38人在讀
20.3萬字總字數
¥9.99定價

內容簡介

本書分別從知人善任、人性化管理、培訓、樹立威信等七個方面作了論述,總結了許多有效而實用的驅動員工快樂工作的方法。

讀者書評

★★★★★

1992年7月中旬,林志穎首次到香港舉辦獨唱音樂會,剛下飛機就被近千名歌迷所包圍,少年得意,不免有些飄飄然。有人問他:“你對香港歌壇‘四大天王’怎麼看?對郭富城有什麼印象?”林志穎竟然漫不經心地回答說: “‘四大天王’?我不知道啊,郭富城,他是我爸爸吧?” 一語既出,全場爲之譁然。第二天,香港的新聞媒介就此事作了報道,並進行批評。於是各方面的議論接踵而來,有人說林志穎狂妄自大,竟不把“四大天王”放在眼裏;有人譏諷他“賣弄青春”;有人說林志穎很“寸”等等。一時間,“郭富城是我爸爸”成了林志穎的“名言”,有些報紙用黑體大字突出“郭富城是我爸爸”7個大字,林志穎的形象受到極大的損害。這時,他才醒悟過來,已是後悔莫及。因爲“一言既出,駟馬難追”了。 後來林志穎多次在公開場合表示歉意,說那不過是開玩笑,沒想到不自覺地得罪了對方,並很希望有個場合,公開向郭富城表示道歉。由於林志穎態度誠懇,畢竟是年輕不諳世事,加上他的歌的確唱得不錯,公衆才原諒了他。 作爲一個剛剛脫穎而出的歌星,第一次來到一個陌生的地方,又是在公衆的場合下,說這樣的話,應該說是有失檢點的,傷害了別人,又損害了自己的形象。首先是從語言的總體風格來說,給人一種漫不經心的輕佻之感,有點“遊戲人生”的油滑味道,顯得輕浮。其次是在這種場合評價一個老歌星,而且是用一種“嬉皮士”式的調侃,實在是不明智的舉動。郭富城畢竟是有實力的香港歌手,擁有衆多的歌迷,香港是他的家鄉,有很強的“居家優勢”,而林志穎畢竟是初來乍到,人地生疏、俗語說“強龍壓不過地頭蛇”。郭富城還是很有涵養的,如果是一般的浮躁的“星”們,打起官司來,自然是林志穎處在很不利的境地。從民族的傳統觀點看,公衆也不能容忍這樣的說法,中國人是以謙虛爲美德的。林志穎說“他是我爸爸”,這是什麼意思?無非是說郭富城年歲大了,唱的歌也不行了。藉此反襯出自己青春年少,志得意滿的情緒,真是在貶低別人抬高自己,怪不得香港公衆批評他“賣弄青春”呢!好在林志穎是聰明的,他能知錯改錯,急忙在公開的場合下表示道歉,公衆才原諒了他,不然的話,後果真是難以預料的。實際上,要回答人們提出的這個問題並不難,可以有許多答案,但總體上要把握住一個原則,那就是讚美,當然不是那種庸俗的吹捧,而是恰到好處的恭維,比如可以這樣回答:“‘四大天王’真是名不虛傳啊!如果說郭富城是大哥哥的話,我就是他的小弟弟了。”

書籍信息

作者蔡正孫 呂叔春
出版社中國紡織出版社
出版時間2005-07-01
ISBN7506434520
分類個人成長-人在職場
格式EPUB
完結狀態連載中
章節數13