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我們爲什麼這樣思考、那樣工作 封面

我們爲什麼這樣思考、那樣工作

張勇

269人在讀
10.7萬字總字數
¥35定價

內容簡介

本書從發現性格的密碼、拿下理想offer、打造職場適應力、提高個人競爭力、發揮自己的獨特優勢五大維度展開,詳細分析了一套適用於當代職場人的心理學測評方法-一性格“四分法”,並結合具體案例層層剖析,幫助讀者明晰自身的性格傾向和行爲偏好,並洞悉他人的思維與行爲模式,通過對自己和他人形成更準確的認知和理解,做出針對性的有效調整,達成工作中的順暢溝通和有效配合,提高個性與職業的匹配度,實現自我價值最大化並收穫個人成長。

讀者書評

★☆☆☆☆

本書寫作基礎在於性格的劃分,做完性格劃分發現自己是中性的,根本沒法劃分到作者所說的四種性格之一。本書後面的內容都是在性格已經劃分好的情況下來說的,按照性格做出規劃和判斷,性格劃分不了如何做判斷呢?就像是大樓的地基不穩,如何蓋的牢固呢?還有書中用英文代替性格什麼D型I型,我外行不太懂請不要隨意簡稱,讀的一頭霧水,很快就翻完了。

★★★★★

書中有很多案例,更容易理解,每個小節後面都有總結。這本書從瞭解我們自己,到針對自己的情況提出合理的建議,提高個人競爭力,以及自我認知的成長。正如序言中說的那樣,我們只有選擇符合自己的性格和價值觀的事業才能讓自己的能量發揮出最大化。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。出發永遠是有意義的事,去做就是了。

★★★★★

近期看的最有用的書。我介於貓頭鷹和小浣熊之間,期待我能揚長避短,學習大老虎直接理性,以結果爲導向的優點,克服循規蹈矩,內傾敏感的缺點。增加大量的外傾和少量的理性。

★★★☆☆

四種性格 小浣熊型(友善型) 孔雀型(表達型) 貓頭鷹型(分析型) 老虎型(推動型)

書籍信息

作者張勇
出版社浙江大學出版社
出版時間2022-05-01
ISBN9787308224307
分類個人成長-人在職場
格式EPUB
完結狀態連載中
章節數27