領導者心腹
荒川詔四
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荒川詔四
本書結合當下嚴峻的世界變局、職場環境，專爲上班族提供了降低就業風險的應對之策。 作者荒川詔四從一名普通科長直至成爲世界500強企業的董事長，完全依賴於他洞悉了本書總結的5個心腹問題：應該怎麼做、應該怎麼想、如何向下兼容、如何向上管理、如何與團隊溝通？ 知道了這5個問題的答案，便能以俯瞰全局的視野冷靜應對變化，並讓自己在職場生涯裏勇攀高峰。
做專題研究看一看，點有，知識濃度不太高
總體來說只能算基本合格的一本書。 1，書裏面的所謂心腹，其實就是一個好的祕書的工作。但是說實話作者水平一般，尤其是理論水平和講故事的水平。 2，書裏面的經驗的適用性，侷限性大，只適用於體系完整的大公司，而且很有日本特色，層級性強，命令性強，同時工作強度大被認爲是一種常態並讓大部分人接受的情況。 3，部分內容可以參考。例如對待工作，對待領導，對待基層工作和人的心態。看起來比較正能量吧，但是個人調整方面沒有借鑑性。
不是很喜歡，但是有些內容還是很值得學習的，對領導，工作，員工，都有積極的一面。遇到問題去面對去思考，去解決別逃避。
作爲當代青年及職場人士，能儘早閱讀此書，的確可以爲一生的職場之路增添一份視角。什麼是心腹，什麼人可以成爲心腹，如何做好心腹。受益匪淺。
適合三十五歲以上想成事的職場人觀看和對照、映射自身