
博恩·崔西
解決困難、解決問題的能力非常重要,是一個人職業生涯發展的決定性因素。 作者通過對個人經驗及教訓總結,輔以對思維能力研究的成果,從創造性思維出發,提出了思維風暴法、零基思考法、價值工程原則等解決問題的具體原則和方法,以及過時產品的十種創造性解決方案,總結出企業管理者解決困難、解決問題時的應對策略和技巧。本書旨在提供一系列已經證實的、切實可行的方法和技巧,並運用它們來改善生活品質、提升工作效率,是企業管理者的行動指南。
最近,又經常在凌晨醒來。醒來無事,睡又睡不着,所以看書,就成了唯一選擇。 所以,今天繼續閱讀博恩·崔西的書。 我一向很是喜歡勵志的書,特別是那些從實踐中得來的經驗,更是經常讓我有所觸動,也能把其中一些東西進行轉化,應用到現實裏。 《創造力與問題解決法》就是這樣的一本書,只看了個開頭,就讓我迅速地構想到如何寫給客戶引導孩子成長的方案框架,至於我從凌晨一點半,醒到凌晨三點半,實在是困了,才依依不捨地放下手機重新入睡。 在書的第一章的第一句話就是:“人人都具有創造力。對於積極且高自尊的人來說,創造力是其自然、自發的特徵。” 同理,把它轉換到孩子身上,那就是:每個孩子都具有創造力。 博恩·崔西在給了我們信心之後,接着就說,決定一個人創造力的三個因素是:過往的經歷、當前形勢、自我印象。 博恩·崔西是一位勵志作家,那麼他後面的內容,自然就圍繞着如何激發自己的創造力而寫。 在這裏,我思考的卻不是如何激發孩子的創造力,而是在思考:孩子長大以後,他的創造力上哪去了。在決定一個人創造力的三個因素中,有哪幾個因素,與家庭教育有關。 很顯然,“過往的經歷、當前形勢、自我印象”所有的因素,都與家庭教育有關。孩子過往的經歷,與父母允許和接納有關;當前的形勢,與父母給予的環境有關;自我印象,與父母的教育與評價有關。 除去父母給予的環境條件很大程度上不好改變以外,一個孩子成年後創造力的強弱,與父母的引導方式的好壞息息相關。正常情況下,一個人如果成年後變成一個平庸的人,幾乎都是在父母質疑、否定的狀態下長大的。 望子成龍,望女成鳳,這樣的想法對於父母來說,都是正常的期望。但是期望是好的,並不代表就真的相信孩子有能力成龍成風。我們當中很多父母,是不信任孩子的。他們更相信自己,孩子要成龍成鳳,沒有自己的干涉就不行。 所以,無論孩子出現什麼問題,遇到什麼挫折,要麼出手干涉,要麼推卸不管。這兩種態度下引導出來的孩子,對自我就沒有什麼好的印象,他們長大成年後,會和父母說一樣的話:我不行,我做不到,我天生就不是這塊料。 每當遇到求助的家長時,我總是想從根源上來幫助他們,先改變觀察,再提供參考方法,以便讓那些在痛苦中掙扎的孩子,重新獲得成長的力量。 只是,有些成功了,也有些失敗了。 無論如何,還是要繼續做下去,繼續尋找不同的方法,以適應不同的需求。 像我這樣能從四十歲才覺醒,發現自己還是具有創造力,那麼,我也能幫助到越來越多的人,重新改變思路,換個方式來引導孩子們健康成長。
雖然短了一點,但是寫得很好,裏面有一些道理也有實踐方法,所以最近一直在看他的書,感覺很上癮。
針對團隊的,不符合我的現狀,放棄,看看目錄就行了,一本155頁的書有21章,而且章裏還有小節,你就知道了。