認知升維：高階職場的底層邏輯
凌雲
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凌雲
【編輯推薦】 職場晉升可以不走彎路 ★職場晉升底層邏輯 ★實戰落地方法工具 ★沉浸式場景化案例 ★常見職場認知誤區 【內容簡介】 拉開人與人之間差距的，不是天賦/學歷/知識，而是認知維度。認知維度決定職場高度。本書從識局/破局兩個方面入手，直擊職場人常見的六大思維誤區，從實戰出發，以場景化案例揭示高階職場的底層邏輯，讓你快速提升認知，掌握晉升主動權，躍上高階職場。 【作者簡介】 李貞，筆名凌雲，復旦大學古代文學博士，現爲順德農商銀行高管。從最基層的櫃員做起，迅速脫穎而出，新工轉正即晉升爲總行部門總經理助理，至今未有人破該晉升記錄。先後在人力資源部、業務部門深耕多年，具備豐富的人力資源和業務實戰經驗。注重個人成長，尤其在組織行爲學、領導力提升等方面有較爲深入的關注和研究。
誰沒有踩過坑，誰沒有犯過錯？有多少人“卡”在某個位置上，陷於一隅，蹉跎不前？ 職場如逆水行舟，不進則退。但拉開人與人之間差距的，不是天賦、學歷、知識，而是認知維度。認知維度決定職場高度。 職場就是一場人玩人的遊戲，一定會遇到挑戰和挑釁。 我們能做的，就是保持開放的心態，保留對自己固有想法的質疑，從他人的錯誤中吸取教訓，積極改變自己的不良習慣，給我們自己的職場之路加滿血槽！
信息密度有點低，不過確實有中肯的建議。
感覺像漢化版《能力陷阱》，不想看翻譯腔彎彎繞繞的可以看這本。中心思想差不多。
不錯的職場書，很多點可以用於工作中