幸福領導力：藏在故事中的管理智慧
劉建平 尹慕言
607人在讀
12.9萬字總字數
¥41.4定價
劉建平 尹慕言
不論你是領導者，還是走在通往領導者之路上的潛在領導者，抑或是安心過自己小日子的普通人，幸福領導力都是值得持續探索的永恆課題。 本書以“幸福領導力”爲主題，以積極心理學之父馬丁·塞利格曼的PERMA模型爲理論基礎，融合積極心理學、領導力等多學科知識，提出了以“一基五柱”爲特徵的幸福領導力框架結構： ·“一基”：自我性格優勢和美德（瞭解自己的性格特點，揚長避短，與團隊成員建立良好的關係）； ·“五柱”：積極情緒（在不同場景中保持良好的情緒，有效地激勵、賦能和引領他人）、投入（專心致志，適度忙碌，享受工作的福流）、人際關係（保持溝通，展示誠信，尊重他人，接受反饋，打造個人影響力）、意義（有夢想，善於學習，讓團隊成員感覺工作有價值、有意義）、成就（提高個人影響力，利用社會資源來幫助團隊有效地創造價值）。 同時，作者精選了52個符合YUE特徵【即新鮮的（young）、有用的（useful）、有長期價值的（effective）】的原創職場故事，採用“案例故事+理論依據+啓智增慧”的三明治式寫作風格，系統闡述瞭如何提升幸福領導力，幫助讀者在輕鬆和愉快中擁有幸福領導力、提高影響力，提升自身工作效果，帶領團隊一起快樂地做有意義的工作。
老媽刷視頻號給我推薦的，堅持看完了。可以看的很快，因爲基本都是一些名人軼事和雞湯的拼接。裏面提到一些著名模型，居然還寫着來源：百度。😂😂 管理學著作千千萬，還是少讀點chatgpt都能拼出來的雞湯吧。
幸福領導力的5大維度PERMA模型，積極心態、投入、人際關係、意義、成就還是有些參考意義的，但本書整體質量一般，偏信息歸納和描述總結，和實際生活的聯繫偏弱。
確實寫的很到位 理論聯繫實踐 點贊👍
彭凱平、趙曙明傾情作序 衆多知名專家、學者和企業家聯袂推薦 52個管理故事+16個思維認知模型+“一基五柱”幸福領導力結構框架 梳理提高職場幸福感的底層邏輯，探尋活出人生鬆弛感的管理智慧
非常不錯的，推薦管理者抽空讀一讀。書中的智慧不一定是教會我們管理學的知識，至少可以撫慰忙碌的心，啓迪智慧👍🏻👍🏻👍🏻
此書是領導力中的幸福，也是幸福中的領導力的集中體現！