如何找到下一份好工作

作爲一個跳槽數次的打工人來說，這本書還是比較推薦的。我換過很多份工作，每一次都不覺得自己是衝動，每一次都有不得不換的理由。和大多數人不一樣的是，我不怕更換一切，也不怕未知的挑戰。可是我怕的是，兜兜轉轉很久，卻發現自己還是一直在原地。我的現狀大抵就是如此:歸來仍是新人。 總結了一些本書的要點: ▪換工作的黃金錦囊1：自己的職業規劃自己做 ▪換工作的黃金錦囊2：工作中沒有進步，是誰的問題？ ▪換工作的黃金錦囊3：公司是公司，個人是個人，要做好區分 ▪換工作的黃金錦囊4:縱觀公司同事，想象一下“20年後的自己” ▪換工作的黃金錦囊5：不要被別人的意見和網絡評論所左右 ★換工作的黃金錦囊6：與其分析自我，不如分析企業 自己的強項是什麼無所謂，關鍵是對方想要什麼。 （這個觀點是這本書中我最大的收穫，如何從“學生思維”轉變到“社會思維”是我需要去反覆思考並學習的。） ▪換工作的黃金錦囊7：如果動了換工作的念頭，那最好“短期內集中進行” ▪換工作的黃金錦囊8：自己把控自己的職業道路 ▪換工作的黃金錦囊9：面試不是以數量取勝的 ▪換工作的黃金錦囊10：沒有“想做的事情”也沒關係 ▪換工作的黃金錦囊11: 把目光放到公司以外的地方 ▪換工作的黃金錦囊12:"想進的公司”和“能進的公司”是兩碼事 ▪換工作的黃金錦囊13:如何選擇”會給offer的企業“ ▪換工作的黃金錦囊14:換工作並不一定要有“結果” ▪換工作的黃金錦囊15：首先讓自己保持積極的心態 ★換工作的黃金錦囊16：換工作過程中很少有人試過的必勝大法 ① 留意別人的忽略的點，並重點突破 ②在別人付出5分努力的時候，自己付出500分 （在大多數人都站在差不多同一起跑線時，如何脫穎而出，成爲關鍵所在。做大多數人都做的最終只能成爲“大多數人”。） ▪換工作的黃金錦囊17：是誰扼殺了你的職業發展 扼殺職業發展的是”停止思考的你自己“ （現在的工作真的沒有一點發展的前途嗎？是環境讓我變成了這樣嗎？工作也好、公司也罷都不過是一個“工具”，如何利用好手中的工具是很重要的。沒有得到什麼發展的自己並不是環境造就的結果，也不是頻頻換工作的原因，僅僅只是我停滯了前進。我只是拼命的想要一個結果:獲取一個高薪的工作。可是這不是終點，只是過程。永遠都有不滿意的地方，也永遠都有更好的工作。） ▪換工作的黃金錦囊18：”白名單企業“有哪些條件？ 因人而異 ▪換工作的黃金錦囊19：取得勝利的唯一法則 一直堅持努力，直到勝利！ （努力不一定會有結果，但不努力一定不會有好的結果，我們能把握的只有自己。） ▪換工作的黃金錦囊20：”正確答案“是無法預知的 （換了一份還不錯的工作並不是終點，我們永遠無法預料下一刻等待我們的又是什麼挑戰。） ▪換工作的黃金錦囊21：換工作所帶來的收穫

讀完發現很多問題都是值得我們去思考的，從該不該換工作，到怎麼換工作都有一套方法論可以去參考，希望我們都能順利找到合適的工作~ 如何找到下一份工作？ 1 自己的職業規劃自己做 換工作就是改變人生的方法之一。自己的職業道路是要靠自己去鋪的，靠不了別人，只能靠自己。 2.工作中沒有進步，是誰的問題？ 在工作中沒有長進真的都是環境的問題嗎？還是說，成長空間取決於每個人自己呢 進步’並不能乾等着公司給機會。它不光可以在工作中獲得，也可以通過自己看書、考證來實現重要的是，要自主學習，抓住成長的機會。 3 公司是公司，個人是個人，要做好區分 如果你在有名的大公司上班，即便公司的產品或者服務是大家耳熟能詳的，厲害的也不是你，是公司；而如果你在錢少活兒多的黑心企業上班，差勁的也不是你，而是公司。 把公司和個人切割開來考慮，纔是讓自己不長期依賴某一家特定企業，從而做出 長遠的職業規劃的關鍵點。 只要在新企業的選擇上不出錯，那麼過往的經驗一定會以某種形式發揮作用 4.縱觀公司同事， 想象一下“20年後的自己” 踏入社會後，隨着工作經驗的累積，大家會逐步建立“商務技能”方面的自信，這時候就要開始考慮未來的職業發展規劃了，最遲到30歲，得有個大概的框架。 看公司的前輩，或者說領導，有沒有自己想成爲的人。 5.不要被別人的意見和網絡評論所左右 敢於換工作，要同時要理性看待社交媒體或網絡平臺對某公司的評價。 換工作呢，其實不是要找一家完全契合自己的企業，而是要讓自己符合企業的招聘需求。” 把自己匹配到現有的招聘需求中去。 6 與其分析自我，不如分析企業 把有招聘需求的社招崗位蒐羅一遍，看看企業都有哪些具體的用人需求。 7 如果動了換工作的念頭，那最好“短期內集中進行” ①每家公司都有與員工的性格、志向相符或不符的地方 ②如果一直因爲惰性待在跟自己合不來的公司，是永遠都不會幸福的。破局的辦法之一就是換工作。 ③換工作的動機是什麼？我想通過換工作來實現什麼目的、想從事什麼樣的工作 8 自己把控自己的職業道路 自己的職業發展方向，一定要牢牢地抓在自己手裏！ 9 面試不是以數量取勝的 如果真心想盡早換工作的話，那最好一開始就只把簡歷投遞給那些“如果收到offer，並且情況符合自身預期，就一定會去”的公司。 明確自己換工作的軸心 ，把自己內心的想法總結出來 10 沒有“想做的事情”也沒關係 考慮換工作的理由可以是“想逃離現在所處的令人厭惡的環境”，也可以是“想提高收入水平”。 有“想要的工作環境”“想成爲的樣子”，找到自己想做的事情 11 把目光放到公司以外的地方 如果只和同公司的人交往，連休息日也是和同事一起出去玩的話，那麼社交圈就會收窄，順帶着連思維方式和職場發展都會慢慢受限。 日常就養成與外界接觸的習慣，不僅不會被一家公司的風氣所同化，還會爲換工作、拓寬職業發展奠定基石。 12 “想進的公司”和“能進的公司”是兩碼事 ①能夠發揮自己過往的工作經驗；②提高收入 提升職業發展，找到下一份好工作的三招制勝法寶： ①利用“職業”經歷。 ②利用“行業”經歷。 ③同時利用“職業”和“行業”經歷。保留‘職業’和‘行業’換工作，是成功概率最大的選擇 13 如何選擇“會給offer的企業” 要想通過換工作來獲得職業發展，就要找到過往的經歷與下一份工作之間的“連接點”。重點是構建一個很有說服力的故事 企業所需要的必備能力”大部分相同，只要能充分運用自己過往的經驗，也可以通過換工作實現職業發展。重點就是“能否運用過去的經歷”。 14 換工作並不一定要有“結果 有兩種可以破局的辦法：①把自己的條件稍微降低一點兒，②暫時先在原地待着，繼續積攢經驗、技能，爭取讓自己匹配上 比起工作經驗和能力，最終面試會更看重‘人品’和‘商務人士的氣質’，面試現場的表現和是否能拿到offer直接掛鉤—如果你第一輪面試沒落選的話。 15 首先讓自己保持積極的心態 保持愉悅的心情，積極自信的狀態~ 16 換工作過程中很少有人試過的必勝大法 彌補“實力懸殊”和“經驗差距”，並出奇制勝的方法主要有兩個： 必勝法① 留意別人都忽略的點，並重點突破。 必勝法② 在別人付出5分努力的時候，自己付出500分。 簡單來說，就是去做“別人沒做的事情”。 17 是誰扼殺了你的職業發展？ 扼殺職業發展的是“停止思考的你自己”。 18 “白名單企業”有哪些條件？ 大部分公司都無法用好與壞一言以蔽之，只有適不適合自己的分別。 重要的不是自己，而是對方。 要站在對方的角度，不停地認真思考對方在想什麼、對方看重什麼。這不僅是找工作的門道，也是商業之道。 19 取得勝利的唯一法則 取得勝利的方法只有一種，那就是一直堅持努力，直到勝利爲止。要始終堅信“這份努力遲早會有收穫”，屢敗屢戰，越挫越勇，永不放棄纔行。 20 “正確答案”是無法預知的 人不可能一生“絕對不失敗”，任何人都有可能經歷失敗或挫折。重要的並非“不失敗”，而是“從失敗中站起來”。摔倒之後爬起來，人生才能重新來過。 沒關係的，就算做了錯誤的選擇，只要坦誠面對，重新做一次選擇就好了。 21 換工作所帶來的收穫 ①對於大部分人來說，換工作是第一次“自主選擇”。 ②不再以被動接受的姿態”來勉強維繫眼前的工作，也不會靠惰性繼續留在現在的公司，而是會用自己強烈的自主意識選擇自己的人生，狠狠地抓住“自由”。 ③換工作其實就是在選擇屬於自己的人生。

就這麼按照毛澤東思想實事求是，向前進！換工作的必要性： 1.已經沒有上升空間，即使有，也跟自己的規劃不匹配了。 2.通勤時間變長，自己的業餘時間被犧牲了1 個小時。 3.老闆的管理沒有權責利的機制，是個情緒巨嬰，很消耗人，對我的身體不利。 4.綜合權衡，拿着碎銀幾兩就不划算了。 換肯定是要換的，接下來換什麼樣的呢？ 1.出於身體考慮，不太想做有緊急時間截點的工作，那麼我會失去原本積累的工作經驗優勢。嘗試類似的工作或者尋找新工作，又想收入差不多，有點困難。 2.通勤時間短點，不想犧牲自己的業餘時間。目前健康最重要🙏 3.找個權責利清晰的崗位，不去那麼崗位職責模糊，老闆想着法佔員工便宜的公司。找一個滋養人的環境。 孟母三遷，環境影響人，就這麼按照毛澤東思想，實事求是去行動去探索，有行動纔會有變化，有行動才能阻止自己內耗和胡思亂想，有行動才能擁抱更多的不確定性，才能抓到更多機會！加油吧！相信自己！

非常不錯的一本書，將換工作的方法講的很透徹。尤其是“最終武器”這一章給了我很多啓發和思考。 梳理找工作的核心技巧如下： 🟠找到換工作的軸心： 軸心其實就自己換工作的核心需求，圍繞核心去找，才能目標明確。 🟠找到下一份好工作的基本是瞭解對方： 如果你想成功換工作的話，那就得事先徹底調查對方公司。如果不想清楚怎樣才能讓別人聘用你的話，那肯定是拿不到OFFER的。 🟠找到下一份好工作的三招制勝法寶： ①利用“職業”經歷。 ②利用“行業”經歷。 ③同時利用“職業”和“行業”經歷。 🟠拿到OFFER的“最終武器”： 履歷充滿魅力是表象 只顧展示自己的強項，推銷自己是一廂情願 站在對方的視角，展示自己的亮點和能力才能引起對方的興趣。滿足對方的預期，甚至超越對方的預期，讓對方眼前一亮，更有可能得到機會。如何超越對方的預期？→看「拿到OFFER的“最終武器”」這一章關於麪包的案例。 其實這個案例總結起來就是：躬身入局，從最接近能瞭解公司的地方作爲入口，深入圍繞公司的核心業務需求，去積累自己對於行業的經驗。懂得越多，跟對方就越有得談；談對方感興趣的事，對方就會對你感興趣、有好感。就像做銷售時，談客戶感興趣的話題，客戶感覺你是同道中人，就樂於與你聊下去，找工作同理。但需要注意，只有在自己的能力和資歷都與招聘要求匹配的情況下，花時間和精力去做足事前準備纔有意義。 —————————— 目前正趕上找工作，發現自己完全沒有想做某一個行業的想法，之前也都是以職業爲基準去找工作，行業換過好多個。 現在想想不一定非得強迫自己一定要找某一個行業深耕下去，這得看緣分。以職業爲基準去工作，只要能夠達到自己的核心目標就好。自己的核心目標纔是關鍵。

細膩真實的視角，纔打動人。就是用最微小的親身經歷，訴說和成長才讓我在看到“松村”通過自己的選擇投入“蛻變”後，由衷爲他開心。 不過這並不是一勞永逸的“行動指南”，換工作的選擇和行動，本身就連帶了風險、對未知不確定的不安。傾聽內心、認真梳理現狀，利用好自己的身份資本，爲能充分發揮自己的價值或者獲得認可，努力爭取一波。 大致主要的行動路線：確認換工作的軸心——選擇“行業”或“職業”作爲下一個選擇的基礎——充分的面試準備（現時、未來的價值）

本書以故事和對話的方式展開，文字內容並不多，很快就能讀完。看完有收穫！ 我將全書21條換工作錦囊的內容濃縮盤點如下，讓你快速讀完這本書。 * 換工作的黃金錦囊1 自己的職業規劃自己做 一味聽從公司的人事安排，任由惰性思維支配，職業發展未必能如你所願。 在“不合適的地方”再怎麼努力，也無法調動工作積極性，自然也很難取得什麼成績。 有一句話叫作“被安置在哪裏，就在哪裏開花”。 但任何一句名言都會因爲它的使用環境而產生不同的效力。有可能“被放置的地方”碰巧不是“能讓你綻放的地方”。 與其待在“被安置的地方”一直隱忍，長期持續痛苦，不如擁有“自己的處身之所由自己決定”的意識。 * 換工作的黃金錦囊2 工作中沒有進步，是誰的問題？ 不論是做什麼工作，最初的3年必然都有“可以學到的東西”。要想“進步”並不能被動地等待公司給機會。 你覺得當前的工作方式相當低效且浪費時間，可以通過思考“如何改善、提高效率”。 畢業工作幾年之後，打好社會人的基礎後，就要有 “挑選工作”的意識。 比如，遞交調崗申請、應徵公司內部的公開招募、挑戰部門內的新工作等。如果公司內部實在沒有自己想做的工作，還有“換工作”這個選項。 關鍵是：要主動思考，創造機會，自主學習，實現自我成長。 * 換工作的黃金錦囊3 公司是公司，個人是個人，要做好區分 把公司和個人切割開來考慮，是讓自己不長期依賴某一家特定企業，從而做出長遠的職業規劃的關鍵點。 你在知名大公司上班，即便產品或者服務耳熟能詳，厲害的也不是你，而是公司，不要驕傲。 你在錢少活兒多的黑心企業上班，差勁的也不是你，而是公司，不必卑微。 跳槽並不是“重來一局”，而是進入了“進階的新一局”，過往的經驗一定會以某種形式在新企業發揮作用。 * 換工作的黃金錦囊4 縱觀公司同事， 想象一下“20年後的自己” 當今社會發展迅速，“大企業讓人安心”只是個神話，“鐵飯碗”越來越少。 踏入社會後，隨着工作經驗的累積，大家會逐步建立“商務技能”方面的自信，這時就要開始考慮未來的職業發展規劃，最遲到30歲得有個大概框架。 想一想自己的上司、公司裏幹得好的前輩們，如果其中有“你想成爲的人”，就以他們爲榜樣去努力。 如果公司上下都讓你有一種“我以後一定不要變成這樣”的想法，這時你就要把“換個環境”的選項納入考慮範圍。 * 換工作的黃金錦囊5 不要被別人的意見和網絡評論所左右 做出換工作這個決定，本身就很需要勇氣。但凡誰說出“我在考慮換工作”，大部分情況下都會收到負面反饋。 很多人無法獨立思考，總想着去依賴他人。 該不該換工作這種根本性問題，原本就不該尋求別人的意見。 儘管你對跳槽或換工作猶豫不決，可那些給你意見的人也並不會爲你創造一個不錯的職場環境。 招聘點評網現在非常流行，但可信度不高，僅供參考，切勿當做判斷依據完全採納。 * 換工作的黃金錦囊6 與其分析自我，不如分析企業 “想去的企業”和“能去的企業”是兩碼事。 把有招聘需求的社招崗位蒐羅一遍，看看企業都有哪些具體的用人需求。按條件來篩選符合自己預期的崗位，挨個兒瀏覽一遍。 然後，從中找出那些自己稍微有點兒興趣的，以及憑藉自己過去的職場經驗可能會被錄取的崗位。 第一次換工作，建議儘量選用崗位多的大型人才機構。選擇越多，越有利於靈活考慮換工作的方向。 * 換工作的黃金錦囊7 如果動了換工作的念頭，那最好“短期內集中進行” 關於換工作，有一條金規鐵律：不要害怕“給同事添麻煩”。 這是個優先級的問題，必須先考慮清楚“現在的公司”和“下一家公司”哪個更重要。認清現實，“換工作”和“現在的工作”是無法同時兼顧的。 在整個換工作過程中，短時間內集中花費盡可能多的時間和心力去拿OFFER，是“最不給現有工作添麻煩的辦法”。 在職的狀態下開展換工作的事，拿到新工作的OFFER後再向現在的公司遞辭呈，是避免換工作失敗的最基本準備。 * 換工作的黃金錦囊8 自己把控自己的職業道路 大部分公司的主流操作是招聘應屆生並終身僱傭。比起通過社招從外部引入人才，他們更傾向於用“公司內部的人才池”來填補空缺。於是，公司就會無視員工個人的職業發展，隨隨便便地給他們換工種或輪崗。 即便你向公司表了忠心，將自己的人生交付出去，公司也有可能在未來某一天若無其事地將你拋棄。如果默默地認可公司安排的輪崗，那麼5年、10年後，你便有可能成爲毫無競爭力的“廢柴”。 如果公司安排的人事調動不合你的心意，而且你無論如何無法推脫的話，請記住：你還有換工作這個選項，它可以讓你重新掌握職業發展的方向。 * 換工作的黃金錦囊9 面試不是以數量取勝的 在沒有深度思考的前提下，不要一味地追求面試次數。 從衆多招聘信息中篩選出自己有可能聘得上的工作，這個思考過程很重要，而不是看到什麼就去應聘什麼。 真心想盡早換工作的話，那最好一開始就只把簡歷投遞給那些“如果收到OFFER，並且情況符合自身預期，就一定會去”的公司，謹慎選擇應聘企業。 如何找到“換工作的軸心”？ 重點是先做優先級排序。換句話說，首先要明確“自己決不讓步的條件”“想得到的東西”“可以捨棄的東西”分別是什麼。 * 換工作的黃金錦囊10 沒有“想做的事情”也沒關係 考慮換工作的理由可以是“想逃離現在所處的令人厭惡的環境”，也可以是“想提高收入水平”。 剛開始想換工作時，其實很少有人非常明確地知道自己想做什麼。 即便沒有具體想做的工作，但肯定會有“想要的工作環境”“想成爲的樣子”。 如果你對行業和職位沒什麼特別的執念，從可以滿足自己要求的職位裏，找那些運用你過去的工作經驗和技能可以爭取到的職位。 過去你在工作中累積的經驗一定有可以成爲賣點的地方。只要你努力、認真地對待過工作，那麼職場中就一定有賞識你的人。 * 換工作的黃金錦囊11 把目光放到公司以外的地方 每家公司都有其獨特的文化，人類又是適應能力很強的生物，害怕自己和周圍的人步調不一致。 完全沒換過工作，一直待在一家公司的壞處是：即便自己身處異常環境中也無從察覺。 社交圈收窄，順帶着連思維方式和職場發展都會慢慢受限。通過“結交公司以外的朋友”可以改善這種情況。 日常就養成與外界接觸的習慣，不僅不會被一家公司的風氣所同化，還會爲換工作、拓寬職業發展奠定基石。 * 換工作的黃金錦囊12 “想進的公司”和“能進的公司”是兩碼事 換工作成功的概率，基本是靠職位適配度來決定的。“合適”比“優秀”更爲重要。 換工作的時候，選擇使用“人才機構”而非“直接應聘”，可以規避一些“不適配”情況。 當自己“想進的公司”和“能進的公司”不一樣時，當然可以在簡歷和麪試上使用一些技巧，來提高與職位的適配度。 提升職業發展，成功換工作的3大制勝法寶：①利用“職業”經歷。②利用“行業”經歷。③ 同時利用“職業”和“行業”經歷。 * 換工作的黃金錦囊13 如何選擇“會給OFFER的企業” “職業經歷”和“行業經歷”都沒有的話，是很難成功換工作的，應該儘量避免。 就算行業和職業完全不同，但“企業所需要的必備能力”大部分相同。 你要找到過往的經歷與下一份工作之間的“連接點”，重點是構建一個很有說服力的故事，讓人信服“你可以把過往的經歷運用到下一份工作裏”，那麼也可以通過換工作實現職業發展。 * 換工作的黃金錦囊14 換工作並不一定要有“結果” 換工作是一場非常嚴苛、難熬的戰鬥。有的人要花兩個月左右的時間，有的人甚至花了一兩年都沒成功。 接納理想和現實的差距，有2種可以破局的辦法：①把自己的條件稍微降低一點兒，比如“年薪XXX元也行”； ②暫時先在原地待着，繼續積攢經驗、技能，爭取讓自己匹配上“年薪XXX元”的崗位。 如果一發現自己最初的條件很難達成，就輕易降低要求向現實妥協的話，從長遠來看是否對自己的人生有益？ 換工作的終點並不一定是“換成了工作”。“暫停換工作”遠比“選擇換工作”更需要勇氣，也是一種智慧。 爲了得到長遠的利益，有時要放棄眼前的利益。 * 換工作的黃金錦囊15 首先讓自己保持積極的心態 如果不是因爲對現在的公司有太多的不滿，可能大家也不會考慮換工作。 然而面試的時候一個勁兒地吐槽“現在的公司如何不好”，把自己的處境都怪到周圍的環境上，那基本拿不到OFFER。 因此，面試之前，先把自己的情緒調整到正面、積極的，再去回應面試中的所有提問，這對於接下來有可能會錄用你的公司來說是基本的禮儀。 * 換工作的黃金錦囊16 換工作過程中很少有人試過的必勝大法 能在所有的比賽中彌補“實力懸殊”和“經驗差距”，並出奇制勝的方法主要有2個： ① 留意別人都忽略的點，並重點突破。 ② 在別人付出5分努力的時候，自己付出500分。 簡單來說，就是要比別人多花100倍以上的時間去做面試準備，做“別人沒做的事情”。 雖然過程艱辛，但是隻要用心去做，任何人都有機會做到。 正因爲是別人都沒做的事情，它纔有機會成爲你獨特的“附加價值”。 當你對公司的產品或者服務、對行業本身、對客戶當下的需求有過深度思考和體驗之後，自然而然地就會符合應聘公司的“預期”。 這一招能完全彌補履歷、學歷、實力的不足，在換工作時作爲“最終武器”一招制勝。 技能和技巧是無法打動人心的，只有極高的熱忱和誠意才能最終俘獲人心。畢竟面試官也是人。 不能忽視的大前提：只有在自己的能力和資歷都與招聘要求匹配的情況下，花時間和精力去做足事前準備纔有意義。 最好不要同時參加多家公司的面試，而要集中精力攻略其中一家，把其情況琢磨透徹。 * 換工作的黃金錦囊17 是誰扼殺了你的職業發展？ 你現在工作得開心嗎？ 如果每天只是按部就班地根據指示完成“被公司分配的任務”，那應該不會在工作中感受到樂趣和價值。 很多人不需要樂趣和價值，他們覺得“只要能賺到錢就行”“只要公司安穩，不用加班，能準時回家，工作無聊也無所謂”。有些人說“工作無聊得要死，但是我可以忍”的時候，他們的職業生涯大概已經瀕臨死期。 如果你的“職業生涯已經結束”，那麼前文中的“最終武器”也發揮不了效力。 一定不要把自己的職業生涯託付給公司或者別人，而要自己認真思考，並找到“能夠生存下去的環境”。 扼殺職業發展的是：“停止思考的你自己”。 * 換工作的黃金錦囊18 “白名單企業”有哪些條件？ 判斷一家企業是否是“白名單企業”，要看當事人自己如何理解和看待。 每個人的價值觀都不一樣，判斷結果也不一樣。 因此，我們在考量長期的職業發展時，要努力找到“適合自己的公司”。大部分公司都無法用好與壞一言以蔽之，只有適不適合自己的分別。 怎樣判斷一家公司是否適合自己？ 1.回籤OFFER之前，看能否麻煩公司幫忙安排一次和未來同事的面談。 2.充分藉助人才機構來幫忙確定。 * 換工作的黃金錦囊19 取得勝利的唯一法則 你覺得“只要努力就一定能得到回報”是真的嗎？ 不一定。有時候不論你怎麼努力，不行就是不行。 並不是拼命努力寫好簡歷、做好面試攻略，就一定能拿到OFFER。 在換工作的過程中，不論你怎麼努力，最後的結局也需要靠“時機”和“運氣”。 在這個世界上，取得勝利的方法只有一種：那就是一直堅持努力，直到勝利爲止。要始終堅信“這份努力遲早會有收穫”，屢敗屢戰，越挫越勇，永不放棄纔行。 * 換工作的黃金錦囊20 “正確答案”是無法預知的 換工作是伴隨着風險的。至於換工作是否正確，我們無法預知。 即便如此，還能鼓起勇氣向前踏出一步，人生纔有機會迎來改變。 沒關係的，就算這次做了錯誤的選擇，只要坦誠面對，重新做一次選擇就好了。 聽從自己的內心選擇一條自己相信的道路。不是服從公司安排，也不是聽信旁人的建議，也不要排除法選擇一條最安穩的路，而是經過認真權衡後，獨自踏上了自己選的路途。 告訴自己： 你的未來即將發生改變。 你現在採取的行動是正確的。 不要把自己的人生託付給公司，要按照自己的意願而活。 要走自己的路。 在你的職業生涯走進死衚衕之前。 * 換工作的黃金錦囊21 換工作所帶來的收穫 大家一直以來都是“被動接受”，什麼也不用主動思考，上了初三就自然而然地要考高中，到了高三又自然要去考大學，而到了大三就要開始準備就業。 換工作不是“被動接受”的，它不是被預設在某一個時間點的任務。正是這樣，換工作這個決定纔有了特別的意義。 但是，換工作不一樣。 換工作對於大多數人而言，是第一次完全出於自己的意願做出的選擇。他們肯承擔風險，爲自己想要的人生付出努力。 換過一次工作的人，思考方式會發生很大的轉變。 他們不會再以“被動接受的姿態”來勉強維繫眼前的工作，也不會靠惰性繼續留在現在的公司，而是會用自己強烈的自主意識選擇自己的人生，狠狠地抓住“自由”。 每個人都有屬於自己的路。 大家都按照自己的意願選擇了自己的職業道路。 每個人的職業發展道路，都沒有正確答案。人生也一樣。 因此，我們不能把決策權交給別人和公司，要傾聽自己的內心，用“自己的能力”去把控這條路。 最後，祝各位都能擁有幸福快樂的職場生活，以及成功的換工作經歷！

2026.6.25 日記 正如書名所說，如何找到下一份好工作。注意書名是“好工作”，如果僅僅是找到一份能夠謀生的工作，並不需要這麼多方法論。 我們之所以想找到一份好工作，就是想讓自己的人生有價值，有意義。在職業生涯走到死衚衕之前，不把自己的職業生涯完全託付給公司，而是主動爲自己的未來尋找更多可能。 這本書通過講述一個人從自己不喜歡的工作，找到了自己喜歡的工作，作爲讀者，其中有什麼借鑑的方法呢？相信看完之後你會有所收穫。 不要把找工作，當成找工作；而要把它當成經營自己的職業生涯。 第一，找工作不要只從自身出發，而要先看市場。 很多人找工作時，第一反應就是不斷分析自己，"我喜歡什麼？" "我適合什麼？" "我的優勢是什麼？"這些並不是找到一個工作的核心，還可能是我們逃避面對現實的方式。 因爲分析自己成本最低。這些問題不用走出家門就能一直想。但問題是，工作本質上是一場交易。市場不會因爲你喜歡寫作，就出現一個適合你的崗位；公司也不會因爲你熱愛，就專門爲你創造一個職位。 很多人找工作，其實是在閉門造車。真正有效的方法應該反過來。先去看市場。現在有哪些行業？ 哪些崗位正在招聘？ 這些崗位需要什麼能力？把一個模糊的問題，一步步拆解成具體的問題。 再想想，這些能力，我有沒有機會獲得？找工作的過程，也就從"尋找自己"，變成了"尋找自己與市場需求之間的交集"。 第二，公司招聘的，往往是最合適的人，而不一定是最優秀的人。 很多人把面試看成考試。覺得只要自己越優秀，就一定會被錄取。其實不是。招聘更像拼圖。公司缺的是一塊什麼樣的拼圖，它就會去找什麼樣的人。 比如一家創業公司，希望找一個執行力很強的人。另一家公司，希望找一個善於溝通的人。還有一些公司，希望找能夠長期穩定工作的人。 所以，同一個人，可能在 A 公司被拒絕，在 B 公司卻非常受歡迎。這並不意味着能力發生了變化，而是匹配度發生了變化。 與其一直焦慮自己夠不夠優秀，不如認真研究崗位職責，思考自己是否真正符合公司的需求。 第三，轉行沒有必要一步到位 很多人對轉行有一種誤解，認爲轉行就是把過去全部歸零。 實際上不是，無論是行業經驗還是崗位經驗，都有機會成爲下一份工作的優勢。比如互聯網轉教育，互聯網行業經驗依然有價值。與其追求一次跨越，不如一次移動一點。 第四，爲面試做準備的時候，去創造自己的附加價值。 儘量去留意別人沒有注意到的地方，在別人付出五分努力的時候，你願意付出五十分，甚至一百分。比如去了解投遞公司的情況，考慮公司會對候選人有哪方面的期待，去作相應的準備。 但前提是，你的能力和經歷已經基本符合崗位要求。只有先達到及格線，再去做附加題，這些額外準備才真正有意義。 最後找到一份真正適合自己的工作，並不是一次決定，而是一次次嘗試後的結果。 很多人希望在二十多歲，就找到一份可以做一輩子的工作。但現實很可能不是這樣。 職業和人生一樣，都是不斷修正方向的過程。真正重要的，不是第一次就選對。而是在發現不合適的時候，還有勇氣重新開始。 工作只是人生的一部分，真正需要經營的，是自己的職業生涯，當你擁有不斷選擇的能力時，你的人生也就擁有了更多可能。

打破了一些舊有認知： 1.天選職業是要通過不斷地試錯實踐當中篩選出來的，而不是通過自我剖析想出來的。很多人一輩子都無法找到天選職業，因爲沒有那麼多的試錯機會 2.銷售自己並不是非要展示自己的優勢和自己的價值、擅長點，瞭解對方的需求才是致勝點 3. 在面試之前，先把自己的情緒調整到正面的、積極的，再去回應面試中的所有提問，這對於接下來有可能會錄用你的公司來說是基本的禮儀。 4.競爭力哪裏都會有，但是拉開差距的是你的差異性。對於一個沒有學歷、能力、價值的人來說，最好的方法就是展示你極高的熱忱和誠意，具體表現爲了解公司的產品和服務、瞭解對家的產品，爲公司提出解決方案 5.學會花時間準備面試，全力以赴瞭解並準備面試。而不是海投，或者急匆匆面試一家接一家 6.首先是要相信，其次纔是以終爲始，落地實現目標 7.換工作也不一定會幸福，下一份工作可能也有同樣的問題。你不可能什麼都能如願的，換工作本身就是要承擔未知的風險的，只要想清楚自己想要的是什麼就可以，任何選擇都是被允許的，沒有人走過的路也不一定都是不好的，適合自己的就是最好的

真的是一本很適合第一次跳槽和處在擇業迷茫期的人看的一本書。 用松村君的故事帶出來一個個“跳槽法寶”，不僅在說服着松村君，也是在給我幫助。 我跟松村一樣大的年紀，不同於他在一家大企業幹了四年半，而我則是在過去五年裏換了4份工作，每一次都是忍到不能再忍就裸辭休息，再到實在不能不找的時候就開始狂找工作。 這個時候我已經是從上一份工作離職後待業五個月了，前兩週也開始找工作了，對我而言，找工作就像是個復健的過程，一開始不願面對現實，用盡各種手段逃避，到後面逐漸接受現實，開始上各種器械，用各種訓練方法。逃避的時候用小說、電視劇、電影和綜藝麻痹自己，開始上器械和訓練的時候總是在痛苦中掙扎，沒有面試的時候極度不自信，而有了面試卻總是打不起精神，隨心所欲地去面對。 這裏給我很大感觸的其實是第四章中說到的面試制勝法寶。在沒有市場價值的時候就要努力去給自己增加附加價值，用盡一切去搜尋跟公司和職位相關的信息，努力讓自己一衆面試中有亮點可言。要付出時間，要去思考，沒有什麼捷徑可言，努力纔是得到的唯一途徑。 面試其實就是推銷自己，除了你自己有的，更多要去看別人需要的。雖然到最後，大概率還是要看時機和運氣，但努力總會讓人有一線生機的。 找到自己找工作的軸心，對每一場面試都努力準備，做自己該做的事情吧。

2025.09.05這本書用了大半年時間陸陸續續了看完了，首先說明不是因爲想換工作纔看了，而是之前換了兩三次，看到這個作者名字有趣，有點諧音梗，才進來學習閱讀，看着後面的，忘記前面的，而且篇幅不長看着很煩，小日本的思維和咱們還是不一樣了，不推薦閱讀，裏面的有些觀點也很糟心，囉哩囉嗦的講了一堆也沒講清楚，相比馬雲總結的還是到位，換工作主要原因就是錢不到位，什麼其他的應該都是扯的，錢到位了，啥都舒坦了，但這也是片面了，不能以偏概全，個人認爲還是要綜合考慮，錢肯定第一位，家庭，圈子，環境還是都要考慮考慮的。 在深入結合自己多年經歷，換工作的原因大概有這三點吧，有點官方哦： 1.對公司沒有激情，和熱情，其實就是沒有上升空間了。 2.對公司價值不以認可，公司發展和自己的規劃差異太大，對個人成長受限。 3.收入和能力不匹配和過度壓榨，長期來看都是最終損耗的是自己的前途和光明。這個也是最關鍵的。 如果你也有換工作的想法可以從中摘錄一些經典語錄來自己對照刨析一下，可能會發覺一些有意義的東西。 1.自己的職業規劃自己做。 2.工作中沒有進步，是誰的問題，是自己，是領導。 3.公司是公司，同事是同事，個人是個人，要做好區分。 4.縱觀公司同事， 想象一下20年後的自己。 5.不要被別人的意見和網絡評論所左右。 6.如果動了換工作的念頭，那最好短期內集中進行。 7.想進的公司和能進的公司是兩碼事。 8.首先讓自己保持積極的心態。 9.正確答案”是無法預知的。 10.換工作所帶來的收穫。 對於大部分人來說，換工作是第一次“自主選擇”。他們肯承擔風險，爲自己想要的人生付出努力。換成功了，可能帶來更好的發展，換失敗了，可以會一直換下去，但不推薦長期換工作，還是要選擇一個長期的工作，更適合，長期主義推薦閱讀。 阿成 北京 2025.09.05