漫畫職場槽邏輯2：K公司的那些事（上）

非常棒的一本書。 漫畫本身很好。人物形象、特質設計得很棒，一看名字和樣子就想象得到後面可能出現的行爲；每一篇漫畫都不長，然而起承轉合，清晰傳神。難得的是配套的文字解讀也都很棒，清晰的傳達作者的觀點，不那麼雞湯但又讓人振奮，嗯，清醒的振奮。 特別贊成文中的觀點，踏實工作也不一定成功，但踏實工作一定是性價比（成本與成功率之比）最好的方法。 摘錄喜歡的文字如下： 1、解決不了問題，那就轉化問題嘛！讓着急的問題轉化爲平緩的問題，讓集中的問題轉化爲分散的問題 2、踏實工作，從來都是成功率最高的策略。實工作，並不一定一帆風順，也不一定保證能成功，只不過，它是最簡單、消耗最少、成功率相對最高的策略，所謂無招勝有招。 3、總是解決不了問題？也許自己纔是那個問題。也許，除了自己，根本就不存在其他問題。 4、並非所有的舍，都註定會得。也並非所有的得，都註定要舍。 5、提建議的人，是不可能爲你負責的，當然他也負不了責。任憑你抱怨吐槽，最終還是要自己吞下苦果。所以倒不如自己判斷，自行負責，即便錯，也至少是自己的錯。凡事學會依靠自己，我們才能提高把控人生的能力。切記不要把命運輕易交予別人手中。 6、唯一的自由，就是自己把自己管好。真正有現實意義的自由，在於你可以主動選擇去做某事。我們之所以忙碌，之所以總是被迫做自己不想做的事，就是因爲我們總想放空自己，總想讓自己什麼也不幹，總想去追求那虛無縹緲僅存在於想象中的“絕對自由”。只有先下手爲強，主動用重要的事把自己的時間給佔了，不讓他人和環境有可乘之機，我們纔算把自由握在了自己手中，才能叫“擁有了自由”做到這一點，就叫“自律”。除非你能達到得道高僧那種“放空”的境界，否則，自律是我們唯一擁有自由的方式。 7、說有共鳴者，都是有着類似經歷的人。而從來沒有這個經歷的人，看了白看。我們只有經歷過，然後才能在和別人的交流中驗證自己思考過的道理。而無法將從別人那裏拿來的道理，直接用在有朝一日的經歷中。

強烈推薦，任何職場人不看這本書我都會傷心的哈哈 太好看了，根本捨不得讀完，就想看了一部部電影，裏邊的主角人物都記住了，多多、太能、老李、胡科長、牛處長、馬處長、趙總、劉總、羅處長、丁主任，好一齣職場大戲哈哈，直呼過癮！ 作者太牛了，不僅擅長髮現職場怪象，從一個個小點切入，而且十分幽默風趣，讓讀者從一個個小故事中獲得輕鬆愉悅和啓發。作者的思維深度和文字功底也了得，每篇末尾的“多說一句”短小精悍，鞭辟入裏，精準概括，強化從漫畫中獲得職場哲學。 這些都離不開作者的親身經歷和善於觀察與思考的習慣。 一提起職場，大家都覺得複雜，充滿勾心鬥角和坑，甚至業餘時間更不想碰此類書籍，感謝作者，給我們提供了一系列漫畫職場的好書，寓教於樂！ 儘管背景偏體制內，用的也是比較有年代的車間、機關這種詞彙，但任憑人物時空怎麼變換，本質還是一樣的，萬變不離其。 多出，愛看哈哈

努力讓職場氛圍簡單些，既是出於公心，也是自我保護。 對規則破壞力最大的，從來都不是違反規則的人，反而恰恰是制定和執行規則的人。不是任何事情都要貼上“創新”標籤，也不是在任何環節任何時候都可以“創新”。循序漸進地改進，才能驗證創新。有章法地迭代，才能積累創新。創新，需要的是剋制和理性，而不是膽量和衝動。 問題其實是秩序的一種表現形式，而秩序本身就是能量的一種存儲形式。既然是能量，那就遵循“守恆定律”，也就是說，問題只會轉化，而不會消失，它只會由一種形式轉化爲另一種形式，從一個地方轉移到另一個地方。讓着急的問題轉化爲平緩的問題，讓集中的問題轉化爲分散的問題，這就是問題的解決方法。只想着去消滅問題，而不是學會和問題相處，那問題也不會對你客氣，它在你眼前消失後，又會在你最意想不到的地方冒出來，讓你永遠措手不及。 一個問題產生了，要解決它，就絕對不能站在原來的層面，用原來的思維。因爲這個問題，就是在原來的層面和思維下才產生的，不跳出來，反而繼續行動，當然會讓問題持續加重。只有跳出原有流程，回到目的本身，才能站在正確的起點。 不比效果比表現，不看效率看氣勢，長此以往，職場風氣就被搞壞了。 踏實工作，從來都是成功率最高的策略。最好的職場手段，無他，就是踏實工作。而且，職場越複雜，越要心無旁騖地“守拙”。 幹工作的第一要義是提升自己，而不是“儘量幹久一些”。 自律的人，往往對自己下手非常狠，因爲他把自己控制得越嚴格，管束得越全面，擁有的自由也就越多。 過來人的經驗，聽着全是共鳴，一用壓根不行。生活體驗，不但是寫書的門檻，也是讀書的門檻。

依舊推薦這本書。依舊認爲這本書值得一讀。 有的坑，踩過了，不一定知道爲什麼，看看書，也許就能找到答案。 該踩的坑都會踩的。

很輕鬆很好讀又很現實的一本職場漫畫書，印象最深刻的觀點是，適應了複雜纔是成熟的開始，複雜纔會推動進步，跟自己原本追求的簡單、直接是相反的，沒有調整到入世的心態，所以很多時候纔會覺得內心辛苦和內耗，豁然開朗

跳波預言：這本新書可能會小火😗雖然現在不到五百個人看👀其實最不缺的就是各種“成功祕籍”和“避坑指南”，然而恰恰好這本與此類無關，很輕鬆就讀完了……既沒有教上司做事，也不教下屬做人，無雞湯也無好爲人師🤤給個大拇指，風格是很輕鬆的，有漫畫，有“多說兩句”的文字，畫風是很適合正規報刊的樣子。👏每個小標題文末的“多說兩句”，都是簡略精悍，整本書無意吐槽，重在跳出個體身份而思考大框架…很輕鬆的好書🔥 前言推薦看看，作者把背景立意擺上來了—— 「當今職場，普通員工總被要求“提高站位”，管理者也常被建議“換位思考”。這兩種要求本爲同一個目的，但面對具體工作時，卻往往“各執一詞”——管理者和被管理者之間、同事之間明明有共同的目標，卻難以統一立場，無法高效合作，甚至“對抗”加劇，互相“甩鍋”，互相指責，走向分裂，妨礙了健康的職場生態。究其根本，是職場中的個體缺乏整體觀，囿於自身層面而“各念各的經”。」 附：是系列漫畫，漫畫職場槽邏輯，上一本是《漫畫職場槽邏輯：槽多多在K公司》，這本2還分了上冊下冊來的 甚至，不看漫畫，只看每篇後面的文字總結，也是很可以的

有料有趣有邏輯，職場避坑指南 過年看了春晚，想起了2023年春晚的小品《坑》，路上一個坑半年都沒有填，導致新來的馬局長掉坑裏去了，而負責的主任一直“躺平”推脫不幹實事，最終就只能回家躺着了。 這部由馬麗和沈騰主演的小品，沒想到百萬粉絲大號的職場漫畫作者槽多多也參與了創作，從側面可見他的創作質量之高。 現在又推出了《漫畫職場槽邏輯2》這本新書。如果你看過第1冊，那肯定不能錯過第二冊，如果你現在才關注到，那更不容錯過了。 我作爲工作了十多年的職場老人，閱讀這本書的時候，仍然被裏面的故事、職場經驗、作者的通透深深打動。 01 職場不一定需要正確答案 剛畢業進入職場，別人詢問你信息，對於習慣對卷作答的你來說，是不是就馬上把正確答案說出去了？ 正是這樣往往會犯大錯。 K公司的某處長了解月度服務質量的時候，發現技術科出現了一個服務問題，其實技術科處理得很正確，但是正好遇到公司要抓典型，就想把處理這個服務問題的人揪出來。 處長辦多次電話想知道到底是誰負責的，老員工接到電話就解釋服務問題，沒有告知是誰，直到有一天新員工接到了電話，就直接說出了答案。 於是，那位負責的同事被處分了。 新員工做錯了嗎？對於回答問題來說是沒有的，但是他沒搞清楚問題的動機，導致同事被冤枉背鍋。 有些問題，並不是一定要回答。要摸清問題來路，比搞清楚答案更關鍵。 02 你的努力，可能加成在分母上 工作幹得越多越優秀？領域涉足越廣越出彩？有沒有可能你的努力，沒有加成在分子上。 像公司組織各種活動，有的同事經常積極參加，但是發現評優反而沒有自己，爲什麼呢？領導會認爲你投入工作時間少。 當你發現的時候，你拒絕參與所有活動了，但是評優還是沒有你。因爲領導認爲讓你參加你不參加，太不給面子了。 最後你重新參加吧，仍然還是評不上優。因爲領導認爲你功利，爲了評優才參加活動。 諷刺吧？但是真正諷刺的是：可能正因爲你做小白時候踩的坑，導致半個職場生涯都在填坑。 所以，不是所有事情都值得你做，多想想做這個事情是爲了什麼？有沒有收穫。 03 你讓人利用，是爲什麼？ 你被利用的時候，會不會自我安慰那證明自己有價值，但是有價值並不代表保值啊。 像漫畫裏的劉太能，以爲自己獲得了領導的賞識，拉着槽多多一起去“拜山頭”，想着認識了領導程副科長，就能跟對人往上走，誰知道被反覆利用。 例如讓槽多多發表文章，最後署名沒有槽多多，只有程祕書，例如讓反饋生產問題，幫助他們改善，是知道這些問題成爲程祕書評優的材料。 而劉太能和槽多多，多幹了活卻什麼好處都沒有。 比你強的人爲什麼主動和你交朋友？很可能只是把你當獵物！你有價值值得別人利用，但是爲什麼你要讓人利用呢？是不是背後其實也想互惠互利？ 而很多時候，你被喫得骨頭都不剩。所以，不要盲目結交“有權有勢”的人，別人利用你，你也利用別人，共同保值，一起升值。 04 寫在最後 “先進是人評選的，職場是人組成的，你告訴我什麼叫客觀？ 不求上進，工作幹得再好，發揮的也只是臨時作用…… 哪怕是個普通員工，也要學會向上管理。 ……” 不管你是準備走入職場，還是已經工作多年，希望《漫畫職場槽邏輯2》這本書，都可以讓你預習和複習職場江湖。 助你看清江湖的祕密，闖出一片天地。

每篇都是真實的職場小故事。打工人可以看看。 1️⃣進入一個環境，要遵守環境規則，“認同”這個環境的價值觀，否則自己工作難受。 2️⃣最不“適應”環境的人，會被羣體推出來當共同的“敵人”。 3️⃣要有主體性。拿工資的同時，遵守法律底線，始終把自己放第一位，不好爲人師，和自己無關的事不主動摻和。向上“順”從領導，學會向上管理和平行管理。 4️⃣工作做得越多，不代表你越優秀，人際關係不行很有可能爲0。 5️⃣做好預期管理。無論回覆領導還是同事，說話不絕對，事情隨時會變化。 6️⃣提出問題，就會被安排去解決這個問題。 7️⃣一旦展示某項技能，就會被一直安排做相關工作。 8️⃣讓別人利用是爲了利用別人，一同升值。不要單方面被利用。 9️⃣有舍不一定有得，得到了不一定需要捨棄。以爲捨棄了婚姻和健康拼事業，結果事業沒晉升，身體不健康了，婚姻也沒搞好。 🔟自律帶來自由。 “我們不去佔領，敵人就會去佔領”。 之所以忙碌，總被迫做不想做的事，是因爲想放空自己，什麼也不幹，追求絕對自由。 要主動用重要的事把自己的時間佔了，不讓他人和環境有可乘之機，纔算把自由握在了自己手中。

陸陸續續看完了這本書，感觸很深。說的都是職場上的各種破事，講的都是職場上各種大小坑，吐的都是領導同事的各種槽，悟的都是職場上的教訓經驗。經常說人生如戲，我們是戲中的主角，但是人生沒有彩排，不會重來，每走一步都算數。人生劇本從來都是由我們自己寫，舞臺上的角色也是由我們自己挑，所以沒有主角與配角之分，只有你會不會演好這個角色。人生的職場只有四十年，所以說這部職場大戲演出的時間是規定好。從現在開始，我們就要揣摩一下角色，怎樣才能演好這部人生職場劇。

最喜歡裏面一句話，自律只累身，不累心