內向者的社交法則

人際關係是求職的基礎。這本書強調了弱聯繫在人際交往中的重要地位，並提供了許多具體方法，教我們如何維護弱聯繫，擴大自己的人脈網絡。最讓我喜歡的一點是，作者提供的方法在如今互聯網時代很實用，她講了用領英、推特構建自己的圈子，雖然中國不使用這些APP，但爲我在互聯網上塑造人設、吸引志同道合的夥伴提供了靈感。

弱連接這個概念很新穎，人與人之間用一根若有若無的線輕輕連接。保持一個開放的心態，認識一些離自己生活比較遠的人，不僅能充實自己的認知，也能爲自己積攢不同領域的人脈。 我覺得這本書有很強的實操性，似乎解開了我的一些疑惑和問題。讓社交不再是一種負擔，而是去沉浸其中，掌握自己的社交距離，也許我也能做到呢。

我是個內向者。我討厭當介紹人，也受不了把自己的事情講個沒完，就連要張名片這種事也讓我頭疼。一旦待辦日程中寫滿了會議拜訪和電話溝通這類事項，我就開始焦慮，因爲這意味着我又要說很多話、見很多人。嚴重同意。

一、內向者社交的優勢 1.善於傾聽 2.多觀察 3.保持好奇心 二、進行鬆散聊天，進行弱鏈接 每天花10分鐘多聯繫 不要在有需要幫助時再去找人，平時就多和人聊聊天。 不熟悉的人，反而能夠幫助到自己 三、利用社交媒體，多輸出內容 四、閒聊很重要

當我看到一半時，只覺得沒什麼意思，我爲什麼要像書裏說的那樣？我是內向者的身份，自我汲取能量就好了。 時隔了一個星期，我因一些事情的困惑改變了，也許我不用急着反駁書裏有關社交的想法，而是嘗試着鏈接同理，並把一些需要的提取，變爲更好的自己

1. 建立連接的重要性：文章強調了與他人建立聯繫的重要性，指出內向者不需要改變自己的性格，也能在社交中表現出色。 2. 內向者的優勢：內向者在社交中具有獨特的優勢，如善於傾聽、目光犀利和充滿好奇。這些特質有助於他們更深入地瞭解他人，建立有意義的聯繫。 3. 社交天賦：內向者通過傾聽、觀察和提問來建立聯繫。他們能夠記住他人的細節，用以打動對方，並在交流中展現出對他人的真誠興趣。 4. 建立有效連接的方法和原則：文章提出了一些建立有效社交網絡的方法，包括找到共同語言、講故事、發現共同任務、提高人際關係的含金量等。 5. 人脈的價值：強調人脈的價值不在於數量，而在於深度。建議內向者通過主動約見他人、幫助他人、堅持不懈和不設限來建立和維護人際關係。 6. 信守承諾和恰當介紹：在答應幫助他人後，應信守承諾，及時跟進，並在介紹雙方時考慮對方的需求和感受。 7. 保持溝通頻率：在尋求幫助或工作時，保持與聯繫人的頻繁溝通，同時注意溝通的方式和頻率。 8. 禮物和感激之情：通過送禮物來表達對幫助者的感激之情，這是一種有效的社交手段。 9. 一對一溝通的價值：隨着時間的推移，一對一的關係變得更有價值。 10. 鬆散接觸的習慣：保持鬆散接觸可以幫助戰勝社交恐懼，通過尋找共同點和表現出對對方的關心來建立聯繫。 11. 提前經營人脈：在不需要具體幫助時，通過小練習去經營人脈，這有助於在需要時更容易獲得幫助。 12. 弱連接的價值：弱連接對於組織和個人的發展非常重要，能夠提供新的信息和機會。 13. 摩爾定律與技術發展：技術的快速發展要求我們不斷學習新技能，結交新朋友，尋求多元化的指導。 14. 線上工具：互聯網提供了建立新人際關係的可能，併爲探索、學習和分享創造了無限機遇。 15. 電子郵件的使用：在幫助他人時，如何恰當地使用電子郵件進行介紹和跟進。

這本書裏面提到的鬆散接觸，對於內向者來說是一個人際關係上比較好去入手的一個方法。書中也提供了一些具體的操作，怎麼樣去開始你的鬆散接觸，以及在過程當中。應對不同的場景，你該怎麼樣去做？但是。書裏面的部分內容與國內的一些現狀還不太一樣，比如一些即時通訊工具之類的還是國外的。另外使用的通訊手段可能也並不是那麼的通用。書的後半部分可能更多的集中於如何去求職。這塊如果感興趣的人也可以去看看。如果你是一個比較內向的人，希望去找到一些方法去開始你的第一步，那還是可以讀一讀這本書的。 快速的瀏覽他的一些理念方法，哪怕這些內容是你已經意識到的，但是再看一看，總是會有新的啓發。

不僅是成功學也是方法論，對於內向的人是有指導作用的。 真正有價值的信息，來自弱弱鏈接。 主動聯繫別人，建立弱鏈接，方法包括但不限於在社交媒體上發表生活和工作的見聞、感想，對社會事件和行業信息的評價，分享與對方有關的信息。 要接受生活與工作的界限是模糊的。 要積極地做引薦人，同時不要害怕請求別人引薦，每個人在經歷換工作等變動時都可能不自信，關鍵是動起來。 儘快失敗，儘快成長

對於內向者非常有用的工具書。保持和拓展弱連接。