幸福的漣漪：從個人成長到組織發展的非凡力量
[美]林愛倫
135人在讀
14.7萬字總字數
¥55.3定價
[美]林愛倫
這是一本關於人本管理、幸福領導力之書，對於想要在工作中找到目標的人以及想要建立更強大的團隊和組織並以人性爲核心的領導者來說，這是一本必讀之書。 諮詢公司“傳遞幸福”(Delivering Happiness)創始人，林愛倫致力於幫助從知名行業領導者到創新政府的組織建立有利於員工和組織良性發展的職場文化，減少員工流失率，提高敬業度，提高利潤。本書展示了企業的核心——使命+價值觀對企業在這個不斷變化的時代蓬勃發展的能力產生的深遠影響。在這本書中，她清晰而具體地展示了這種模式在一個超連接的快節奏世界中的工作方式，從每個人定義他們的價值觀和使命(ME)開始，然後在組織生態系統(WE和COMMUNITY)中產生正向積極的衝擊波。 憑藉對幸福科學的深刻理解，林愛倫向我們展示瞭如何全身心投入工作，讓你每天都能做到最好——不管你在公司扮演什麼角色，也不管你接下來會遇到什麼危機。她解釋了真正的幸福來自於活出真我，並提供了案例研究來說明公司如何幫助個人將他們的目標與公司使命結合起來。這種組織設計和公司文化上的創新不再是可有可無的，而是工作的未來。在這本改變職場生活方式的指南中，你將有能力在自己的生活和事業中找到更大的目標，並將這種力量傳播給你的商業夥伴。
在公司的萬有引力讀書會上有緣結識《幸福的漣漪》譯者喻美Susanna（沒想還是覺醒商業的學友[握手]）。從譯者序中感受到喻美飽滿有力的信念感及幸福感，人生的豐盈令人羨慕和傾佩！書封皮上的這句話極簡概括了主旨: how “authentic” leaders prioritize “purpose” and “people” for growth and impact。 另一個驚喜在於這本書與Delivering Happiness的聯動（作者Jenn Lim與Tony Hsieh是好友和合作夥伴，在此書出版後成立了DH諮詢公司，助力更多企業建構文化），一下勾起了七年前的回憶，當時是前司某老闆送的，讀完很喜歡，又留在了office library希望更多人讀到。不知道當下還有多少老闆會讀這類書呢？
DEIB：多元、平等、包容和歸屬感，這些基本需求和價值觀的柔軟。雖然看起來相當理想主義，但也想擁有這樣的生活呀…