領導力的本源與未來——領導力生成的動力學原理
章凱
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章凱
領導力在團隊與組織發展中起着至關重要的作用，因此一直是管理學研究領域的重要主題。本書將論述重點放在領導力來源上，既對過往的領導力來源觀點和理論進行了系統分析與總結，又提出了新的領導力來源理論——領導協同論，從而進一步發展了這一領域的研究。 全書通過四篇共10章的內容，明確了領導力研究的基本問題和突破方向，揭示了現有領導力研究存在的主要問題，並深入剖析和構建了組織領導力生成的心理動力學基礎和底層邏輯。同時立足中國實際，提出了本土化的領導力理論，既爲解決現有理論遺留的問題提供了廣闊的思想空間，又對認識和變革本土管理實踐具有指導意義。 本書非常適合政府及企事業單位領導者、科研工作者、創業者和諮詢人士閱讀，也可作爲決策部門、諮詢組織和管理教育機構的參考用書。
是一本學術性比較強的著作，有些觀點我並不贊同，但依然有啓發性
我是帶着問題來讀這本書的。1、我想培養一個年輕人走上領導崗位，他很優秀，但是資歷不足以服衆，如何幫他找到屬於他的領導力來源？2、我想在一些複雜棘手問題上快刀斬亂麻動用權力做強制決斷，這件事是否和目標動力理論違背？該如何協調？3、如果找不到共同目標，是不是就證明人和公司不合適在一起了？我想我找到了答案
老師很nice，講課體系很牛批，啓發很大