求職不求人

這是我看過的最實用的求職指南了，十分推薦給那些畢業想要找一份好的工作的同學。雖然現在正值金九銀十的招聘季，但每年的大學畢業生人數遠遠超過了市場所能提供的最大崗位數，既然如此，爲什麼我們仍然會有很多企業抱怨說招不到對口的專業型人才，我想這大概率是因爲我們對自己不夠了解，沒有一份清晰的職業規劃，盲目的海投簡歷，卻沒有在簡歷中體現出自己的優勢以及自身能力與投遞崗位的匹配度。一份量身定製的優秀簡歷是我們踏入職場的第一張名片。簡歷的核心內容包括以下三方面： 1、過去就職的公司； 2、主要工作職責； 3、主要業績。 同時，在簡歷中，我們也要學會客觀地分析自己，儘可能在簡歷中能夠有這幾種核心競爭力的體現： 1、自我評價。這就要求我們能夠突出自己與崗位要求最匹配的硬件特點。 2、實習期間或者工作期間突出的業績。這就要求我們儘量用數據說話。 3、性格特質。這就要求我們突出自身與崗位需求最匹配的兩三個性格特點。 除此之外，形象氣質佳、文體成績優異、校友資源豐富等等都是可以作爲簡歷的加分項，我們可以好好利用這些亮點做文章，讓我們一份平平無奇的簡歷變成一份閃閃發光的簡歷。我想計算機相關專業的同學對此應該有很深刻的體會，現在很多大中型的軟件公司非常看重求職者過往參與過的項目開發和算法競賽的經歷，曾經我投遞過福報廠、鵝廠的算法崗以及其他互聯網大廠的安全崗，算法崗非常看重求職者在ACM ICPC和CCPC這類比賽中的獲獎名次，能夠在這類比賽中拿到一定名次的同學可以參加大廠的內招，而安全崗則很看重求職者在國內外舉辦的黑客大賽中的獲獎名次或者是相關漏洞挖掘項目的經歷，同算法崗類似，能夠在這類比賽中拿到一定名次或者有漏洞挖掘經驗的同學可以參加很多安全大廠的內招甚至免試。所以我認爲求職的同學們不應該也不要放棄任何一種自己能夠給企業創造價值的表達，讓自己能夠順利通過簡歷篩選的關卡。 當然在選擇投遞的公司上，我有一點自己的小理解。畢業那年找工作的時候，我既投遞過國內外互聯網巨頭公司，也投遞過剛剛起步的創業公司，當然我也不辱使命，確確實實順利通過了層層面試，拿到了大中小各個層次公司的offer。在這裏我想表達的一點是我們作爲職場新人，一畢業上來就選擇品牌價值高、處於穩定期的大企業固然是好事，公司的品牌價值會給你帶來個人價值的光環效應，同時也會給你的職場發展創造先機。擁有系統培訓體系的名企的實戰訓練就是將來你跳槽時最好的背書，名企的人脈資源也會成爲你贏在職場的法寶。但同時我們也要清楚自己的能力邊界在哪裏，在體量巨大，發展緩慢的公司裏，我們很難有機會去鍛鍊處理複雜問題和危機的能力，而在節奏變化很快、處於成長上升期的公司裏，你就有躬身入局的可能，這個時候處於國家戰略性的新興產業的創業公司不乏是個好的選擇，比如我前文提到的網絡安全行業，至少在我剛入坑那會兒，行業發展勢頭是相當迅猛的，遍地都是黃金，只要你願意學，彎腰撿錢就能收穫一份高於其他行業數倍乃至數十倍的薪水。 我很認同Amy老師在本書中所談到的，在選擇投遞的公司上，不能只看中公司的規模和title，還要有一個值得你追隨的老闆，這種人品好，個人素質強，行業內的佼佼者又願意培養你的好老闆在創業公司中會相對比較常見，在大公司裏面就得分部門和項目組來看了，會有一定的運氣成分在。管理的底層邏輯之一是利他。老子曾說，水善利萬物而不爭，很重要的一個原因就是水包含了利他精神。只有利他的人，纔會有精神上的大格局，有靈魂上的高度。 當我們有機會通過簡歷篩選關卡以後就會來到筆試環節，筆試主要考察的是個人的專業基礎知識是否牢靠，當然部分國企印象中都是做一些心理測試相關的試題，我認爲只要大學認真學習了相關的專業課程，大部分人在筆試這個環節都不會有太大的問題。當然如果你有幸參加企業的內推環節，筆試這一關就可以跳過了。 筆試環節通過之後，我們就來到了面試環節，面試的程序繁瑣程度根據企業規模而定。大部分中小企業面試分爲兩輪，專業面試+HR面試，當然也有面試僅一輪的，而明星大廠（尤其是世界五百強的企業），大部分面試會有3輪及以上。在面試中，求職者表現出來的精氣神會成爲面試官對你的第一視覺印象，而這種印象會一直持續到面試結束，這應該是我們作爲求職者需要特別關注到的事情。其次我認爲求職者要學會在面試中掌控主動性，這種積極主動性會向面試官傳達出你對這份職業的熱愛，面試官很可能會被你的這份熱情所感染。 在面試中我們也要注意以下這七個要素： 第一，面試需要有戰略視角，不是一兩次面試失敗就結束的。 第二，注意面試中語言表達的準確性。 第三，注意面試中的邏輯表達。 第四，爲極端場景做好後備方案。 第五，面試如下棋。我們爲了周全，寧可多用“本手”，也不要過多下“妙手”。“本手”是你面試立於不敗之地的根基。 第六，用平等的姿態去面試。 第七，注意面試的氛圍感。面試的過程基本上都是陌生人之間的交流和溝通，如何迅速建立良好的氛圍是每一位職場人都需要精心研究的功課。 同時我們要提升肢體語言的表達，這就要求我們在日常生活中養成一個良好的行爲習慣。《掌控習慣》是一本關於習慣的經典書，這本書教給我們一個心理層面的方法： 想要建立一個好習慣，或者改掉一個壞習慣，不要只盯住結果，而要盯住身份。通過改變身份認同來改變行爲方式，能起到事半功倍的效果。 當然我認爲最重要最重要的一點就是在參加你心儀公司心儀崗位的面試前，一定要去多做模擬演練。在有限的時間裏，模擬演練是個高效的方法，不僅能降低面試時的緊張感，也能提前熟悉面試全流程。 對着鏡子反覆練習面試是一種十分高效的模擬演練的方式，同時我們還可以找家人朋友幫忙，讓他們做角色扮演充當你的面試官，讓他們用手機錄下你面試的全過程。一場模擬演練過後，我們需要仔細觀察視頻中的自己肢體語言是否自信坦然，眼神是否堅定，語速是否適中，表達的內容是否擲地有聲，髮型是否合適，套裝的顏色、款式是否與企業的文化氛圍相匹配，是不是需要換身套裝，皮鞋是否有灰塵，通勤的包是否與服裝搭配。把握每一次來之不易的面試機會，這些細節有可能就是決定你面試成功與否的關鍵要素，畢竟面試可以彩排，人生沒法彩排。 一份工作的意義不僅僅是一個生存的飯碗，更重要的是一個可以持續成長、聚集和吸納更多正能量的港灣。祝願大家都能在金九銀十的招聘季上找到一份令自己滿意的工作！

不知道是不是最近看的關於職場管理的書籍多了，微信讀書推了這麼一本書給我。因爲自己只在畢業的時候面試過，然後就加入了當前這家公司，一晃十幾年過去了。這次翻這本書，一方面是太久沒有經歷這個過程了，另一方面是瞭解一下求職過程中都該注意哪些方面。 翻開後發現，這本書的讀者對象顯然不是我這個羣體，而是對於應屆畢業生或者剛剛工作了兩三年的職場新人。書中有很多具體的建議以及實例，介紹了求職者要從求職的崗位、直線領導、企業、簡歷、面試、總結反饋、薪資談判等方面需要準備的內容以及需要注意的事項。於我而言，我快速翻閱之後的收穫有幾點：一是要真誠，實事求是的描述自己過往親身經歷的工作，不要誇大也不要妄自菲薄；二是要正能量，儘量少去談公司和同事的問題和弊端，沒有人喜歡負能量；三是要在自己的功勞和團隊的合作貢獻方面均衡好；四是隨時保持自己的簡歷是最新狀態；五要勇於和敢於談薪酬。

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一本可以看看的求職書。裏面有關於面試準備，面試中細節和談薪方面的指導與建議。

印象深刻的幾個關鍵詞： 一是匹配。突出自己與崗位要求如何匹配。找工作的底層邏輯不是你有多好，而是你有多匹配。簡歷也要根據投遞單位量身定製。 二是換位思考。面試不是聊天，每一個問題背後都有目的，要思考面試官真正考察的是什麼，思考我能爲企業帶來的價值。 三是雙向選擇。你也在選擇僱主，姿態要不卑不亢。 四是長期主義。結合城市發展規劃，瞭解行業發展前景、企業所處生命週期階段、部門地位和個人晉升通道。 五是拋棄學生思維。結果遠大於過程，獨立對產出負責。 六是差異化競爭策略。把自己當作產品，突出比較優勢，目標是成爲稀缺型人才。 後面還介紹了作者對面試中被問住怎麼辦（拆解/遷移）、如何回答優缺點、如何講述失敗經歷（側重反思和如何改善）、如何進行有效的薪酬談判的建議，點子很多，還需要在後續實踐中深化。 接下來可以做的事： 一是從過往經歷中提煉一些好故事，注意要從多段經歷中提煉，針對不同單位的企業文化、需要的核心特質去寫不同的故事。 二是看看《閃閃發光的你》《令人心動的offer》這種求職類真人秀。

其實你不是找不到工作，而是不會找工作！你不是不會聊天，而是不會與面試官聊天！ 乾貨滿滿，從簡歷關到面試關，再到薪酬談判，人力資源領域專家助你圓夢！ 每節都有劃重點！！！光看重點也就get到了核心知識點 理論與實戰結合，精準狙擊求職路上的痛點、難點，幫你巧妙規避求職陷阱，是你不可或缺的“求職寶典”。

這本求職書太棒了！涵蓋了求職的方方面面，從求職前的自我評估和職業規劃，到簡歷製作、面試技巧，再到職場禮儀和入職後的適應期建議，每一個環節都有詳細且實用的講解，案例真實有用，方法切實可行，語言通俗易懂。讀罷讓我在求職路上信心倍增，收穫滿滿，強烈推薦！

《求職不求人》的實用性是其最大的亮點。作者不僅提供了理論指導，還提供了大量的實際案例和練習，讓讀者能夠將所學知識應用到實際求職過程中。每一章節都配有實用的小貼士和行動指南，使讀者能夠立即行動起來，提升自己的求職技能。 作者的寫作風格親切而直接，能夠激發讀者的閱讀興趣。書中的語言簡潔明瞭，即使是求職新手也能輕鬆理解。此外，作者還巧妙地運用了幽默元素，使得閱讀過程既有趣又輕鬆。

在讀這本書的時候，我正在換工作。結束這本書的閱讀的時候，我已經在這家企業上班一週了，不過當時激動的更新簡歷還沒更新，入職面試的技巧:學會換位思考，對方的需要價值，自己的需要價值！ 今天是週末，還是靜靜的把這本書看完，今天要做的是覆盤準備一份好的簡歷！