職場破局

當我們無法確定自己想成爲什麼樣的人時，行動時可以參照“職業生涯的VSOP”理論。 20歲年齡段：變化(V)——多嘗試； 30歲年齡段：專業(S)——深耕專業； 40歲年齡段：創意(O)——讓人感受到你獨有的特色； 50歲年齡段：人格(P)——讓人想與你合作。 我將VSOP理論發展了一下，變成VSOP-EL 理論: E（Ecosystem）生態（60歲） 從“個體價值”轉向“系統創造”，如張忠謀臺積電退休後主導半導體產業聯盟 MIT 2023年研究顯示：成功企業家的第二曲線68%始於60-65歲 L（Lighthouse）燈塔（70歲） 牛津大學職業研究所提出：智慧資本轉化率在70歲達到峯值 典型案例：宮崎駿78歲創作《你想活出怎樣的人生》獲奧斯卡

最近正處於迷茫期，這本書就像一束光，讓我豁然開朗，感謝作者

這本書風格樸實，系統性邏輯性強，方法很實用

這本書不是雞湯，不是純理論，方法結合案例，讓我對職場上需要提升的能力有了系統而全面的把握，受益匪淺。

職場破局，破的是能力不足的局，破的是方向不對的局，破的是方法不會的局，作者文筆精煉，邏輯清晰，案例豐富，有一線實戰經驗

要是早一點看到這本書，就會少走很多彎路，書中總結的職場上這些方法和技巧，很接地氣，務實

書中總結的七中底層能力，有些瞭解但並不深入，感謝作者，讓人讀後有了系統學習，收穫滿滿

這本書很實用，方法落地，案例真實，讀完深受啓發。

本書系統性較強，具備實戰經驗和落地方法，對於想提升職場能力的人來說，很有價值