彆着急入職！快來看看公司最不想讓你知道的事（輕技能）

墨跡未乾的勞動合同上，"勞務"與"勞動"兩字之差，可能讓病危通知單變成廢紙——服裝廠女工猝死案的判決書裏，血淚凝成的司法認定教你用鉛筆圈出致命條款。實習生攥着三方協議如同握緊定時炸彈，殊不知「實習期不計工齡」的霸王條款能在社保稽查面前碎成齏粉。超市調崗糾紛案卷宗裏，店長那句「公司有權調整崗位」被法官紅筆劃破，露出《勞動合同法》第35條鑄成的盾牌。最精妙的反殺藏在五險一金計算公式裏：當你把社保基數拆解成底薪+績效+補貼時，人事總監的茶杯總會突然顫抖。那些勸你「按最低工資籤合同」的HR，永遠不會告訴你仲裁庭如何用銀行流水還原真實薪酬。而真正的高手，早在簽下名字前就備好了錄音筆——因爲入職第一天的笑容最真誠，也最容易在維權時煉成致命證據鏈。

很簡潔，把握核心問題，可以快速的瞭解籤勞動合同的注意事項

三方協議就是你準備去哪就業的意向，沒那麼重要，而勞動合同纔是實際就業的協議。 如果已經簽署三方協議的畢業生沒去報到，也只是失去了“校招”的機會，並不影響他下一步去別的公司就業。   醫療保險是讓勞動者在生病或非因公負傷時可以報銷大部分醫療費，減少因病一夜返貧的可能性。 交五險是國家強制性規定，是對勞動者基本權益的保障。無論是單位不給繳納，還是勞動者自己自願放棄，單位都是違法的。 實習的學生不受勞動法保護，只受民法保護。 用人單位超過1個月不籤勞動合同是要付出雙倍工資作爲賠償的，上限是11個月，即第2～12月。  

作爲《勞動法》和《勞動合同法》的普及本，對一些內容進行了簡單介紹。可以作爲普通“打工人”的普法入門吧，對於從事人力資源專業的朋友們來說，還是要再找找其他書籍再深入學習一下。

非常好的一本小普法書，閱讀難度不高，很推薦！ 我是前些天刷視頻的時候，想到讀這本書的。當時我看到最近的一個知名主播離職後，前吸血鬼公司對他追着咬的熱點事件——主播“特廚隋坡”和之前的MCN公司分手，跟攝像師小李兩個人一起單飛了，前MCN公司就主播隋坡和攝像師小李兩個人是在幹活的，結果唯二幹活的人跑了。前MCN公司老闆就在網上發小作文，說隋坡對不起她們（公司裏除了這兩個幹活的是男的，其他十幾個人都是女的），吧啦吧啦。攝像師小李發聲反擊前MCN公司，主播隋坡倒是比較沉默。網上幾乎一邊倒認爲這種吸血鬼公司就應該倒閉，當然，我也贊成這家黑心公司倒閉。 我當時覺得，隋坡已經是一個特別厲害的大廚，算是廚師行業的頂尖人才，工作30多年了，還避免不了被黑心公司坑。幸好他的視頻火了，還有攝像師小李跟他站在一邊，拿得出證據去反擊，社會輿論站在他們這一邊。他不幸被黑心公司坑了，幸運的是，他跳出坑了。 我經常想不出來，普通打工人被黑心公司坑了，怎麼辦纔好。公司總是很容易拿捏打工人。 之前我讀過這個作者寫的書，當時覺得特別棒，幫我解答了好多我的困惑。我想，她的輕普法的三本講打工人維權的書，我應該好好讀一讀了。 今天把第一本，也就是這本講打工人入職的書，讀完了。謝謝作者，幫我解答了好些個我困惑過的問題，真的謝謝作者。 公司無論懂法還是不懂法，都有可能會幹出坑打工人的噁心事。但是，打工人不懂法，就無力去維護自己的合理的權益。 學法律本身又是一件頗有認知難度和學習門檻的事情，有時候，文盲也是能去公司裏上班的，但是，受到不公平的侵害的時候，沒有足夠高的文化水平，還有相關的法律知識，真的維護不了自己的合理的權益。

這本適合初入職場或者對勞動合同法不太瞭解的勞動者。

作爲留學生，沒經歷過籤三方，倒是籤的兩方，這本書也算補充了個人在三方協議、五險一金、合同工資、彈性工作制、試用期等基本知識，作爲算是對勞動法的入門吧。 每一章篇幅較短，讀完後意猶未盡，內心還有些問題仍未解答，比如現實中本人經歷，在京國央企常會與學生簽訂落戶服務期協議（甚至只籤一份，學生都沒留存），再如很多市場化金融機構會打着實習證明的旗號招小黑工，在這些年輕人眼中的稀缺資源面前，法律是否還能成爲保護我們的工具呢？