職場真話2：發現你的優勢

【一句話說結論】 如果想通過這本書，來發現你的優勢，那是註定要失望了。書名容易誤導人，還是要自己去做蓋洛普優勢測評哈！ 【三句話講乾貨】 1、我自己做的蓋洛普優勢測評，前10的優勢分別是：思維、學習、公平、蒐集、排難、分析、和諧、專注、成就、包容。排名前十的才幹很集中，基本是在戰略思維和執行力兩個維度，影響力維度的才幹都排在 17 名之後，基本符合個人的日常表現：埋頭苦幹的那一個。 2、這本書講了12個優勢測評的諮詢案例，很有代表性，有參考價值，但也只是僅作參考而已，當故事看就好了。因爲不是針對每個讀者自己的特定測評結果的分析，所以你無法去對照書來分析自己的情況，反正我是沒找到跟我情況類似的案例。 3、但是蓋洛普測評本身還是很有參考價值的，這幾百塊可以花（說實在的，有點小貴，如果誰有國產平替，可以推薦給我哈，謝謝🙏🙏🙏）。 4、根據測評結果，我的優勢領域在於戰略思維（思維、學習、蒐集、分析），所以可以在思考思維、解決問題這一塊去深挖打磨自己，堅持長期主義，如果一輩子能幹成一件事，足矣！ 【更多閱讀推薦】 1、想進一步瞭解蓋洛普優勢測評的，可以看湯姆拉思的《蓋洛普優勢識別器2.0》，還有白金漢的《首先，打破一切常規》、《現在，發現你的職業優勢》這幾本書。 2、想對自己的天賦和優勢進一步瞭解的，可以參考羅賓遜的《發現天賦的15個訓練方法》，還有《讓天賦自由》，都是可以參考的。 2、想了解思考方法思維模型的，可以參考我主頁的書單哈😄

這部書被譽爲本年度最具實操價值的職場指南，是一本求職者寶典。 作者將蓋洛普優勢理論與當代職場現實深度融合，爲迷茫的職場人揭示出一條破局之道：真正的職業安全邊際不在於面面俱到的平庸，而在於對個人獨特優勢的精準把握與極致發揮。 本書通過12個真實的、你能看到活生生的例子，全面的解答了當下求職者面臨的困惑，如何應對傳統職業發展路徑遭遇數字革命衝擊，系統地闡述了怎樣把握職場求職的方向。這些案例既像職業規劃，也像心理諮詢，更像上級的指點和開導。 本書亮點: 1，真實的諮詢案例庫，而非理論合集 2，一把鑰匙開一把鎖。 3，真實感受到每個人的具體優勢在不同場景下的發揮與限制。

蓋洛普優勢34才幹作者描述整理如下： 執行力維度： 成就：有始有終，精力旺盛的實踐者，工作盡心盡力，忙忙碌碌中獲得極大的滿足 統籌：運籌帷幄，追求效率與彈性，善用資訊，成就最大生產力 信仰：強烈的自我價值觀，自我實現的信徒，不變的核心價值觀，核心價值觀也是他們明確的人生目標 公平：講究公平，平等的守護者，平等對待每一個人，他們有一套自己堅持的原則 審慎：深思熟慮，步步爲營的沉思者，做選擇與決定時反覆認真思量，會未雨綢繆 紀律：紀律嚴謹，秩序的奉行者，喜歡循規蹈矩，有規律地生活 專注：目標明確，人生旅途的導師，先明確目標再整理出優先順序，然後再依序行事 責任：負責任，說到做到，自我歸屬感，重視誠信與忠誠的穩定價值 排難：熱衷於解決問題，擅長於找出問題癥結並加以解決 影響力維度： 行動：劍及履及，邊做邊學的行動派，想法付諸實踐，沒耐心 統率：發號施令，重大責任一肩挑的領導人，全權掌控情勢並做出精準決策。 溝通：能言善道，語不驚人死不休的演說家，輕易將心中的想法表達出來，較強的溝通和演說技巧 競爭：好勝，遇強則強的鬥士，想事事爭第一，與別人競賽時總是特別亢奮 完美：完美主義，鑑賞力非凡的行家，追求能將極佳轉變到絕佳 自信：沉着堅定的權威人士，有自信做正確決策，對自己的能力非常有自信。 追求：榮譽感，追求上進的有志之士，舉足輕重的地位，獨立的特質並渴望被認可 取悅：有親和力，人見人愛的“親善大使”，喜歡結交新朋友，只要能打破沉默，開始與其他人有交集就很有成就感 關係建立維度： 適應：適應力強，處變不驚的鬼靈精，隨波逐流，活在當下，明天的事兒明天再考慮 關聯：注重關聯性，搭起人我關聯的橋樑，注重事物之間相關性 伯樂：慧眼識英雄，人生舞臺忠實觀衆，欣賞並栽培他人潛質的能力 體諒：同理心，善解人意的“心靈導師”，設身處地爲別人着想 和諧：愛好和諧，息事寧人的和平天使，追求和諧共處，不喜好爭端，往往從中尋求妥協的空間 包容：有容乃大的慈善家，有度量接納他人，能覺察到被排擠在外的人，並嘗試接納他們 個別：尊重個別差異——因材施教的伯樂，瞭解每個人獨特特質，能輕易看出哪些具有不同特質的人適合共同合作 積極：樂觀積極，樂善好施的開心果，具有感染力的樂觀天性能鼓舞人，激勵別人對工作的熱情 交往：交心爲重，分享親密的知心好友，享受與他人親近的關係 戰略思維維度： 分析：實事求是，善於分析的智者，不弄清楚事情的起因不罷休 回顧：繼往開來，現在與未來的過客，以史爲鑑，善於以過去發生的事情爲借鑑，推斷目前的情勢 前瞻：有遠見，描繪遠景的夢想家。被遠景激勵，也用遠景激勵他人 理念：勇於接受新觀念，躍躍欲試的好奇寶寶，樂於接受新想法 蒐集：求知若渴，致力於收集各式各樣的資訊 思維：愛動腦，看看別人想想自己的獨行俠，腦力激盪 學習：好學不倦，活到老學到老的“終極學生” 戰略：思考周全，策略在握的先知，尋求解決問題的其他辦法，面對現狀能迅速找出相應的解決方式

《職場真話2：發現你的優勢》：在不確定時代重構職場生存法則 在充斥着35歲焦慮與AI替代恐慌的2025年，當傳統職業發展路徑遭遇數字革命衝擊，《職場真話2：發現你的優勢》猶如一劑清醒劑，將蓋洛普優勢理論與當代職場現實深度融合，爲迷茫的職場人揭示出一條破局之道：真正的職業安全邊際不在於面面俱到的平庸，而在於對個人獨特優勢的精準把握與極致發揮。這部被譽爲本年度最具實操價值的職場指南，以犀利的洞察重構了職業發展底層邏輯。 當我們無法確定自己想成爲什麼樣的人時，行動時可以參照“職業生涯的VSOP”理論。 20歲年齡段：變化(V)——多嘗試； 30歲年齡段：專業(S)——深耕專業； 40歲年齡段：創意(O)——讓人感受到你獨有的特色； 50歲年齡段：人格(P)——讓人想與你合作。 我將VSOP理論發展了一下，變成VSOP-EL 理論: E（Ecosystem）生態（60歲） 從“個體價值”轉向“系統創造”，如張忠謀臺積電退休後主導半導體產業聯盟 MIT 2023年研究顯示：成功企業家的第二曲線68%始於60-65歲 L（Lighthouse）燈塔（70歲） 牛津大學職業研究所提出：智慧資本轉化率在70歲達到峯值 典型案例：宮崎駿78歲創作《你想活出怎樣的人生》獲奧斯卡

看到這本書的書名發現你的優勢，還以爲是想告訴我們人生充滿各種可能性，結果恰好相反，是告訴我們如何做減法，如何揚長避短，避開自己的劣勢，獲得更好的生存空間。 曾以爲每個人的選擇都很多，遇到此路不通的情況可以隨時轉彎，一路看下來，發現要掉頭並沒有那麼容易。雖然我們工作的年限很長，但留給我們的選擇並不多，每一步都很重要。如果不去仔細規劃人生，未雨綢繆，後面的路只會越來越難走。

薛老師的兩本《職場真話》都讀完了，第一本是小方法論的合集 這本沒有系統的方法論，也鮮有具體的轉行、轉型的具體方法論，而是一個個真實鮮活的職業轉型案例 伊瓦拉在《轉行》一書中寫道：轉行並非換個工作那麼簡單，本質上它是一個自我身份轉變和認同的過程，是一個職業身份重新塑造、重新闡釋的過程。​ 這些真實的案例，讓我對這句話有了更深的理解，也對自己的職業規劃有了更多的思考 最好的是，這本書同樣讓我看到，每個人都有自己的圍城 這其實非常治癒，有時候最好的治癒就是發現這個世界上，我並不孤獨

這是一本很有意思的書，我聽完一遍，快速看完一遍，現在又回過頭來慢慢看，慢慢做筆記。 重要的是，我在做筆記的同時，把我過去爲客戶做過的蓋普洛測評又翻出來再反覆的看，同時還抄了下來，用熒光筆分別標記出來。 爲什麼我要做後面這個動作，因爲我發現，一個人當下的職業發展現狀，與他過去經歷過的家庭教育息息相關。 就目前抄出來的案例中，我發現有兩個客戶非常特殊。在優勢測評的前十二項裏，關係維度佔比非常大，一個有六項，一個有五項。 這兩個客戶，是一位是有兩個孩子的媽媽，一位是剛剛成年的孩子。 我在看薛老師對客戶測評的解讀時，曾經堵塞了的思維，一下子就打通了：優勢測評的三個階段組合的變化，讓人可以看到更多潛在的發展和問題。 我是做家庭教育諮詢的，因爲自小覺得受到的家庭教育不公平，所以在有了自己的孩子後，我重新到尾頂着壓力，一心一意挖掘孩子的優勢，然後以培養和發展孩子的優勢爲基礎引導孩子成長。 目前他大三，他的成績如果按世俗的標準來說，只是當下學院裏的中上水平，他已經長成了我理想中那種會玩也會學的孩子。 我不敢說我的孩子是幸運的，但我絕對是幸運的，因爲通過他，我實踐瞭如何通過挖掘一個人的優勢，慢慢的成長爲理想中的自己。 我擅長把職場思維轉換到家庭教育思維中，看問題並不僅僅侷限在心理學、教育學的範圍內，而是擴大到當孩子35歲時，他有沒有能力去解決生存危機、職場發展危機、情感危機等問題。 這些能力，不是孩子長大了，老天就給他醍醐灌頂；或者植入一塊芯片，他馬上就能獲得解決問題的能力。 所以，家庭教育的規劃中，一定要加入職場思維，否則很多孩子沒有能力把初中、高中的學習壓力變成自己今後抗壓能力的試煉場；否則很多家長還在糾結孩子的心理問題，而不去追根溯源與孩子的關係、從孩子興趣入手培養孩子通用能力的方式和方法。

2025.3.26號收到“書書”的私信，邀請我讀一下這本書 說實話，對這本書(《職場真話2:發現你的優勢》-作者薛毅然)書名，我當時是不感興趣的，但既然接受了人家的邀請，答應別人的事就要去做…… 第一次接觸蓋洛普優勢測評，可以說在聽書的過程中，對每個諮詢故事還是比較好奇的，對蓋洛普優勢測評給出的指導意見也感覺比較準，對作者說話的中肯與專業折服，尤其專業方向，一定有很多學習與經驗積累才能這麼全面。 我已經上班快20年，在職場初期5~10年時也很迷茫，希望有人能引導我有一個好的職業方向指引，但是沒有，一天天的消磨到這兩年，開始學習線上瑜伽教培，接觸到互聯網的很多新的認知，纔開始做自己的職業規劃…… 錯過了十年前的規劃，由於學識與認知還有環境的侷限，錯過了職業規劃，如果你也跟我那時一樣迷茫過，空虛，上班感覺壓抑無聊提不起興趣……想有自己的追求，希望有人或工具指引你職業的發展方向，可以讀一下這本書。 這本書通過12個職場人的諮詢對話案例，將他們的蓋洛普優勢測評說的很準，對話方式也很好理解，閱讀起來也很輕鬆，在諮詢中將他人的當下困擾，結合不同的諮詢者的個性特徵與所在現實環境，給出很好的職業發展方向指引。 你可以通過這些案例，從他人身上聯想自己的特徵和現實，結合自身，做一次職業規劃。 希望在職業發展的十字路口，能給你一些指引，發揮你的優勢，有一個更好的職業發展。 謝謝！

本書亮點: 1，真實的諮詢案例庫，而非理論合集 市面上有大量的關於生涯規劃理論書籍，但是一本由真實的諮詢案例庫組成的生涯規劃書還是比較少見的。 2，一把鑰匙開一把鎖 結合每個人的蓋洛普優勢報告，給出專屬的定製化避坑指南，大致方向以及行動建議。 3，真實感受到每個人的具體優勢在不同場景下的發揮與限制。 人人都知道優勢的重要性，但自己的優勢究竟是什麼？又該如何發現，發揮好？ 通過本書12個真實的案例你能看到活生生的例子。

每輪對話都值得靜下心來讀，世間皆苦，有的能感同身受，有的會覺得"原來有人是這麼想問題的"