明星員工的思維模型

內容簡介

在以往的職場評價體系中，"優秀員工"往往被簡化爲KPI的完成者與任務的執行者。但爲 何總有一羣人能突破崗位邊界，在危急時刻力挽狂瀾？爲何他們不但能交出滿分答卷，更能持續創造超出預期的價值？ 商業思想家莉茲·懷斯曼深度對話數十個國家的170位知名企業管理者，揭示了一個顛覆性的發現：真正驅動組織變革的明星員工，其核心競爭力在於擁有“主人翁精神”。他們願意承擔起責任，主動尋找機會創新和改進，以公司主人的身份去思考和行動。本書揭示了從普通員工變爲明星員工的5大關鍵要素和實踐方法： 超越職責，關注需求。 挺身而出，適時後退。 預見問題，堅持到底。 尋求反饋，不斷調整。 共同擔責，輕鬆工作。 無論您是渴望突破職場天花板的專業人士，還是致力於激活組織創新基因的管理者，本書 都將提供顛覆認知的思維工具與經得起驗證的實踐框架。

讀者書評

書籍信息