和你做同事真是謝謝了：有效應對職場上難相處的人

閱讀過程中剛好被煩人精同事氣到，什麼有效溝通手段只想簡單粗暴直接兩巴掌呼他臉上。討好型人格真的太喫虧，作者給出的一些小技巧值得學習。想要嘗試改變，希望書中學到的知識可以幫到自己。

不知道爲什麼，就是不想幹了！ “XX，現在手頭上有工作嘛？沒事，我這個不是很急，你這兩天收一下材料，週一上班把報告發給我就行。” “我真的好慘，XX一直讓我幹活，還是你輕鬆，羨慕你....跟你換一下啊，那還是算了！” “XX，工作辛苦了，你也是老‘先進’了，今年也很想給你，但是名額有限，我們只爭取到一個，所以這次就給XX了，你下次再努力！” 🫓 這些話術是不是很耳熟，只會分派任務然後自己去領導那裏邀功的上司，捅婁子後只知道找藉口推卸責任的下屬，總愛比工作量推活給其他人的同事……職場上的人際關係堪比一部宮斗大劇，如果不及時調整自己在職場上的人設，只會讓自己累到崩潰，來看看井上智介是如何有效應對職場上的“煩人精”。 ➡️煩人精的五種類型：喜歡背後嚼舌根和說人壞話的人；在各種事情上展現自身優越感的人；不斷騷擾他人的人；淨給人出難題的人；推卸責任的人。 ➡️簡單有效的應對方式就是——“保持距離”。 ➡️爲了不被當成靶子，就有必要讓自己看上去“有心機”一點。 ➡️保護自己不受煩人領導傷害的三點訣竅：儘可能地少做反應，改變討好對方的思維慣性，不要給人留下“逆來順受”的印象。 ➡️通過“拒絕”訓練成爲“會說不”的人。 ➡️不給煩人領導留下好印象纔是正確答案。 “不留下好印象”並不等於“留下壞印象。” ➡️善良、爲他人着想、有協作精神，這些都是美德，但如果過分配合他人的步調，只會被呼來喝去地耍得團團轉。 ➡️我們的人生目標：活得健康且幸福。 之前準備面試的時候，看到那些人際關係題我還天真地覺得現實哪會有人這麼作妖，上了班之後我才發現，天真的是我自己，職場上的奇葩人和奇葩事只會比狗血電視劇更離譜。 如果可以給當初新入職場的自己一些忠告和建議，我一定會把這本書送給她。真的建議職場新人都看看這本書，哦，不對，現在的00後小孩兒可厲害了，職場老人才更應該看看，謹防被反過來“欺負”。

這本書可以作爲工具書使用，好的就應用，不適用的就不用。不過對我我這種才畢業的菜鳥，並且在工作中確實有遇見這些問題，這本書給我的方法論就相當重要。

一般，一本工具書，給的方法也很表面，沒有很深刻，再說基於的國情是日本社會，與我國實際脫軌，沒太多參考價值。 分別介紹了與領導，與下屬，與同事該怎麼相處，講的方法也就是保持禮貌和距離，職場就只講職場的事，不要過多涉及私人感情，不符合我國實情。

推薦，精誠之作，有許多受益。但是本書涉足的內容太少了，職場平級中煩人精部分內容有些單薄。