職場綠茶鑑渣手冊

作爲老闆或者是上層高管，對於此種現象，理解其結構和危害，可以讓企業避免一些效率上的損失。想要減少這種綠茶行爲，只是從企業文化上下功夫對效率不怎麼追求的企業纔不會有太多的綠茶，然而沒有任何一個企業不希望追逐效率。所以創始人如何營造企業的初始文化，決定着企業多長時間內有那些潛在的綠茶不會表現出來那些私利行爲。

82年碧螺春確實很招人煩，防不勝防。

人性最大的惡，是見不得別人好卻又裝作對你好。職場這片江湖裏，總有人披着溫柔體貼的外衣，把算計藏在每一次微笑背後。他們擅長用楚楚可憐的眼神推卸責任，用茶餘飯後的閒話挑撥關係，用精心設計的柔弱姿態收割利益。識別這類人並不難，難的是承認自己曾被愚弄的狼狽。真正的職場生存法則從來不是以惡制惡，而是練就金剛手段時仍保有菩薩心腸。與其耗費心力拆穿每張假面，不如把時間用來打磨不可替代的價值——當你的能力足夠耀眼，那些暗處的藤蔓自然找不到攀附的縫隙。記住，最高明的防禦是讓所有算計在你面前都顯得多餘。