你可以說“不”：職場女性如何減輕沒有回報的工作負擔
[美]琳達·巴布科克 布倫達·佩澤 利塞·韋斯特隆德 洛裏·R. 魏因加特
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[美]琳達·巴布科克 布倫達·佩澤 利塞·韋斯特隆德 洛裏·R. 魏因加特
貼發票、帶新人、預定會議室，或者只是協助別人工作……這類“不可晉升型任務”對組織很重要，但對個人職業生涯的提升沒有任何幫助。事實上，世界各地的女性通常被期望承擔這些任務——不成比例地承擔，這種不平衡導致了女性過度投入瑣事，才能無法得到充分利用，組織也因此失去了部分利潤、生產力和優秀人才。這是一個我們能夠而且必須解決的巨大問題。 作者基於自身的經驗、可靠的研究和各行各業女性的個人逸事，深入探索了爲何人們總是要求女性承擔這類任務，女性爲何很難拒絕，以及這些任務爲女性及其組織帶來的一系列隱性成本。在此基礎上，作者爲女性有效拒絕不合理的工作請求、減輕自己的工作負擔並構建恰當的工作結構提供了非常實用的建議，併爲組織提供瞭解決方案。 女性從來都不只是職場中的輔助角色。 你可以說“不”，更可以選擇對職業生涯發展來說真正重要的工作。
女性議題也許是近年來線上線下最熱門的議題之一，但相比於女性長期遇到的有形或者隱形的歧視，或者先入爲主的刻板印象、某些並不合理但好像一直都是這樣的社會分工等等來說，女性議題或許還討論得遠遠不夠。 在琳達·巴布科克、布倫達·佩澤、利塞·韋斯特隆德、洛裏·R.魏因加特 4 位作者（都是經濟學教授或長期從事公共關係、組織行爲學的研究員）帶來的《你可以說“不”》這本書裏就提到了一個典型場景：帶下新人、貼個發票、美化下 PPT 等等，這些在工作場景下很多時候就很自然地交到了女性手中。 這樣的情形似乎成了自然而然的事情，大家不會去專門想這件事，而如果一旦探究背後原因，大家也許會說是因爲女性細心、有耐心……但這樣的結論恰恰就是刻板印象本身，這些“小事”瑣碎而具體，對專業能力的提升和職場晉升毫無幫助，看似每件事不會花太多時間，但加起來足夠把一個人的一天切得七零八落，讓人無法專注在重要的事情上。 爲什麼有事的第一反應是去找女性？還是因爲這樣的 dirty work 女性更容易答應？《你可以說“不”》希望告訴女性可以拒絕，可以說“不”，並選擇“對職業生涯發展來說真正重要的工作”。書中爲這樣的拒絕提供了方法的建議，同時也爲整個組織提供瞭解決方案。 而從另一個角度，《你可以說“不”》也並不是要把責任放到女性身上，恰恰相反，書中強調有問題的並不是女性，而是不恰當的組織慣例。事實上，做好這件事不僅對女性有利，哪些組織率先尊重並利用好女性真正的生產力，這樣的組織往往更能夠脫穎而出——而這僅僅來自一些當下就可以馬上開始的改變。