
曾一鳴
是什麼時候起,我們成了一個內卷社會?商場上內卷,職場上內卷,甚至在生活中也內卷!似乎我們只有比別人投入更多的時間,更多的成本,才能在競爭中脫穎而出。本書告訴你——真正懂工作、會工作的人不需要!本書一開頭就定了位——“用好你的八小時,那足夠了”。爲什麼如此說呢,因爲我們的“二十四小時思考”,使得所有的工作變得有數、有譜、有序、有趣、有意義、有動力。“八小時工作,二十四小時思考”不是一種嚴格的時間定義,而是一種職業心態,也是一種職業素養。它的核心就基於兩點:主動性和責任感。而要調正自己的心態,培養自己的素養,我們又必須首先解決兩個問題:我們爲什麼工作?我們要思考什麼?搞不清這兩個問題,我們就不可能有工作的主動性和責任感,也就不可能做好工作。而解決了這兩個問題的人,就從一般的“人手”進步到了卓越的“人才”階段了。在一個組織內,做事務工作的“人手”是隨時可以被取代、替換、裁撤的,而“人才”是具備創造性的,他們是組織存在和發展的基石,不會被動搖。杜琪峯的電影中有一句臺詞:古惑仔不用腦,一輩子都是古惑仔。我們也可以套用:打工人不用腦,一輩子就只能打工,而且是打低端的工。
這本書跳出了“靠加班拼產出”的內卷誤區,提出“用好八小時,輔以二十四小時思考”的核心思路。它把主動性與責任感作爲內核,幫職場人從被動執行的“人手”,成長爲能創造價值的核心“人才”。書中的落地方法實用不空洞,幫你跳出低效內耗,用巧勁把工作做透。
不做標題黨,這破書可能還有人讀