代際融合：五代同堂的職場新規則
林賽·波拉克
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林賽·波拉克
你是否察覺到職場中那股“代溝”的暗流？當習慣終身僱傭的傳統主義者、信奉拼搏的嬰兒潮一代、追求獨立的X世代、注重意義的千禧一代，以及精通科技的Z世代，史無前例地匯聚在同一個會議室裏，摩擦與碰撞便成了日常。作者在《代際融合》中提出了一套破局的“混音（Remix）”法則。她認爲，面對前所未有的五代同堂職場，我們不需要非此即彼的對抗，也不需要刻板印象的評判，而是要將前幾代人經典的職場實踐，與新生代的創新需求巧妙融合，創造出更包容、更高效的新生態。無論你是正感到“夾在中間”的迷茫管理者，還是渴望被理解、尋求突破的年輕職場人，這本書都將幫你撥開迷霧，把代際差異轉化爲創新的燃料，在充滿不確定性的VUCA時代，奏響屬於你的職場“混音版”。
瞭解了五代代際，有所收穫。總感覺，信息差依舊很遠，但是如果意識到了，刻意多練多關注，也許有不一樣的驚喜。
比較適合那種30歲左右，就當主管或者總監位置的人去面對組織當中不同年齡的員工。 但其實還是基礎的心理學、社會學、組織學、管理學理論的組裝