15分鐘瞭解：爲什麼不建議在6、7、8月裸辭？（輕成長）

如果想辭職： 1、最佳時間點：結合企業預算編制的2個節點，春節後與下半年伊始9月，那時崗位放出，企業預算較爲充足，是最好的求職時間。6、7、8月是求職週期的寒冬，畢業生流入市場，崗位有限，競爭加劇。上半年跳槽優於下半年。 2、算好經濟賬：6個月基本生活保障金是底線，社保要個人續交。不是不買房就覺得沒那麼重要，而是醫療保險斷繳若中途生病會帶來不必要的開支和麻煩。 3、算好情緒帳：空窗期第一個月是甜蜜期，一個月後時間變多容易胡思亂想，在存款減少、面試機會有限的壓力下，情緒很難不波動，提前做好時間規劃，儘量充實自己，把自己一直想做的事情列出來。總之，儘量規避在壓力下做決策。 4、空窗期規劃：提前準備好“證據”解釋，考一個證，雅思、商務英語等等，職場認可度高。作品集發公衆號證明自己一直保持行業觀察與信息鏈接。 總之，累就累點，騎驢找馬，但是一份工作已經影響到了身體和心理健康，現在就是最好的時間點。

心比天高，命比紙薄。自我的認知，往往存在於盲目的狂妄與對環境的淡漠之間。不妄自菲薄，也不盲目自大，客觀審慎，才能在競爭的環境之中求得一息之地。經濟下行，貿易摩擦、財政喫緊，種種的況意味着生存將越來越艱難，崗位越來越稀缺。保存款，保健康，保工作，不投資、不消費，一增一減之間，才能給自己留有足夠多的自由空間。

衝動往往披着清醒的外衣，尤其在渴望改變的時刻。以爲逃離就能終結困境，卻忘了世界有其運行的節律。選擇離開的時機，暗含着對未來自己的責任。有些代價不會立刻顯現，只在空窗期拉長、積蓄消耗時變得沉重。忍耐並非妥協，而是爲了在更豐沛的土壤裏紮根。看清潮汐的方向，比單純划槳更重要。真正的自由，有時恰恰在於懂得何時該按下暫停鍵，等待風來。

一句話總結：總是要把握主動權。一旦被局勢避着走就會產生焦慮情緒，導致慌不擇路，拿不到好牌，只能亂出牌。 · 有了想走的念頭，先想清楚究竟爲什麼想走，如果走，這些問題就能解決了嗎？如果能解決就走，解決不了就不走。· 既然招聘市場有淡旺季，那麼就順應天時，淡季做準備，旺季出擊。· 走之前把該拿的東西都拿到，社保等風險考慮到，提前佈局。· 對於新的用人單位可能顧慮的事情，提前想好怎麼應對。· 規劃好止損線，萬一錢不夠用了，先就業再擇業。

跳出情緒衝動，結合招聘市場週期理性看待裸辭。本書剖析六至八月離職的現實利弊，釐清何時該果斷離開，何時應當耐心等待，爲職場人做離職決策提供務實冷靜的參考。

這本書主要講了辭職如何考慮在什麼時候辭職是最好的，以及辭職之後如何善後的問題。 首先講了辭職之後的弊端，比如我們最不曾考慮的一個社保，社保在你在職的時候是默默的交着的，但是當你一旦辭職了，那麼社保斷供之後你需要自己去交，並且如果你之後有買房的打算，這種情況下斷繳公積金可能會讓你從頭再積攢交公積金的年份；包括醫保也是醫保這一項在你辭職之後斷繳之後可能就直接無法使用了，統籌金額不一定能用得上；以及平常的失業保險在辭職之後是無法立即取出的，這三項是非常讓人覺得頭疼的。社保這個東西的計算規則也比較複雜，補繳的流程可能要跑的地方也比較多，因此這一項如果要辭職一定要了解清楚。 其次，作者講了辭職的時候要考慮的實際問題。暑假不佔到比較好的理由，主要是應屆生擠壓市場，應屆生畢業每年人數都在增加，而人數增加的時候沒有考公考編上岸，被擠壓那一年的應屆生會佔用社招的名額；社招與校招並非完全兩條平行線，因爲招聘的池子是固定的，如果沒有那麼多的崗位放出來的話，校招的名額一定會擠佔社招的名額，而比較容易衝動的那幾個月，正好處於招聘名額的低谷期，因此不適合辭職；還有年初預算跟年中追加預算兩個預算追加和崗位出現的可能性相進行匹配，得出七八月份並不會放出特別多的崗位。 最後是作者提供的關於空窗期的一些解釋方法，作者提到有許多沒有辦法解釋，爲何產生空窗期的人大部分都會被hr給拒掉。因此在空窗期產生了什麼，必要的結果都要留下痕跡，才能夠表明自己並非空窗，而是去做了一些應該做的事情。 總而言之，在辭職的時候應該考慮的東西是比較多的書中的一個例子是辭職衝動。Gap了4個月，結果只能獲得比之前工資7折的薪資水平。之後再跳槽也只是在7折的水平之上往上加，這樣算下來比自己gap休息的那幾個月更加的虧損；還有就是衝動的時候不要做選擇決定， 辭職並非激動就能夠做來的事情，應當先把自己的後路寫上進行權衡，然後再進行抉擇；激動的時候先記錄，找一個假期讓自己喘口氣。但是也有例外，工作如果傷害身心，請立刻辭職，你的身體更重要。

戛然而止…作爲在金三銀四末尾裸辭，並且休息了 1 個月之後，投遞了 3 個月簡歷都沒有什麼理想的 offer 的人來說，看完全篇，我覺得在任何時候裸辭都不是一個正確的選擇。 除非離職的時候就已經打算好了，在金三銀四或者是金九銀十的時候投遞簡歷，這樣離職的月份纔是具有參考意義的。 2026 年的招聘市場確實非常險惡，如果對某一份工作實在無法忍受，可以試試找其他的發泄出口，計劃在裸辭後再去做的工作，也可以前置到在職的時候去做。每個人都會累，都會有職業迷茫和想休息的時候，但裸辭從來不是一個最好的選擇。騎驢找馬，以及通過在職的時候調整自己的工作節奏和工作重心，會更有益於自己。

我在去年 8 月也裸辭了，告別了工作 3 年的行業，我也說不清到底爲什麼裸辭，或許是覺得做煩了。但裸辭帶來的代價就是，我在家閒置了幾個月找不到工作，跟書中所說的“789 這三個月不要裸辭”有一定的道理。

人爲財死，鳥爲食亡。只要不碰黃賭毒跟貸款，跑路就跑路，怕個der

同樣一個“走”字，二月底寫和七月初寫，付出的代價可能完全不同。