15分鐘瞭解：AI正在改寫面試規則（輕科技）

《15分鐘瞭解：AI正在改寫面試規則》是一本輕量卻直擊痛點的小冊，用極短篇幅拆解了AI時代面試的全新邏輯。它點破了AI簡歷篩選、虛擬面試官測評、AI行爲分析等新規則的底層邏輯，也教你避開AI識別雷區、用AI優化表達的實操技巧。不管是校招新人還是想跳槽的職場人，15分鐘就能快速摸清新面試體系的運行邏輯，避開無效準備的誤區，精準提升面試通過率。

AI時代，簡歷可以交給AI潤色，回答可以讓AI生成，企業同樣在用AI篩簡歷、做初面、識別異常行爲。一場原本屬於人與人的交流，漸漸演變成兩套算法之間的較量。 可當AI越來越擅長回答問題，一個更值得思考的問題浮出了水面：面試究竟在考什麼？如果知識、表達甚至臨場發揮都能被模型輔助，那些真正決定一個人是否適合一份工作的能力，又會藏在哪裏？ 從層出不窮的AI面試外掛，到企業不斷升級的反作弊系統，再到越來越多公司開始允許候選人光明正大使用AI，這場變化遠不止招聘方式的更新。 看懂這場攻防，也許就能提前理解未來求職真正需要準備的東西。

AI介入求職，面試變成算法之間的博弈。本書梳理AI潤色簡歷、企業AI篩選的攻防現狀，跳出技巧層面，重新思考面試考察的核心能力，幫助求職者看清趨勢，找準自身不可替代的價值。

感覺看個post，有點浪費時間

感覺ai時代每個人的課題都是找到自己不可被替代的部分

世界上沒有速成法。可以善用工具，但不能被工具吞噬自我。時代發展得很快，我們能做的就是做好手頭的事，與時俱進，而不是投機取巧。 🌼書摘： 面試正在從答案轉向過程 ◆ 別把心思花在藏提詞器上，那條路會越來越窄也越來越貴，把同一個AI換個用法。把簡歷給它讓它挑漏洞，讓它扮演最不耐煩的面試官連續追問你的項目細節，讓它專門找你表達裏最空的詞，負責、推動、優化、協調這幾個，逼你說出具體動作，再讓它問你這件事如果重來一次你會改哪裏，這個失敗裏你到底承擔了什麼責任。 ◆ 人說自己真實經歷的時候通常是有毛邊的，會有一點猶豫、一點補充、一點突然想起來的細節。

企業用 AI 來面試應聘者纔是始作俑者。充斥着：降本增效、企業傲慢、信任坍塌。真實做過項目的應聘者，除非真的水貨，否則並不介意詳細描述自己的精力，但溝槽的大廠先搞八股文，逼得應聘者去背那些與工作 99%場景一點關係沒有的東西，夢迴高考了屬於是，高考考點好歹生活用得上。所以說，資本主義害死人，真的是一點毛病都沒。面試都去掉了信任，還有什麼是可靠的？

ai也在深刻的影響面試領域。 用人方和求職者，雙方都應該如實俱進，跟上ai時代的步伐，而非只把ai面試當工具做洪水猛獸，就好比ai能替代低價值重複勞動，那還執着於低價值重複勞動的能力幹嘛呢。應該把在本行業使用ai的能力水平作爲考察的一個事項。

1）這個問題適用於所有文字相關測評選拔，本質上就是當AI工具打破了之前的遊戲規則，這個遊戲的適應性就徹底消失了。 2）所有的遊戲都有bug，之前聰明和狡猾的人能識別或繞過，現在bug全公開，看看遊戲制定者怎麼優化遊戲規則。

不明所以，全篇結構混亂，沒有重點。說實話不如把卸載的那個AI工具裝回來讓ta寫個文章都比這個好。 但是裏面到是提到了幾個比較有用的點，