零內耗領導力
[美]美國亞賓澤協會
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[美]美國亞賓澤協會
《哈佛商業評論》的分析顯示，團隊內耗、溝通不暢、協作低效所產生的成本爲員工年薪的50%～200%。所以身爲領導應該改變話術，重塑激勵體系？這些先不忙。所有管理與領導的問題，其實根源都在“自我背叛”！這種“自我背叛”的心態，其實在你沒有爲後來的乘客阻擋電梯門時就已經悄然滋生。自我背叛會消耗你的能量，讓個人和團隊都陷入自我攻擊的泥潭。一旦對此有所瞭解，你的洞察力就會更爲敏銳，你會更渴望團隊合作，取得業績的能力也會精進，還會贏得前所未有的成就感和幸福感。 這部領導力經典從幾個普通人的故事切入，帶領讀者一步步揭開自我背叛的面紗，洞察內心盲點。新版更增添小組討論指南，幫助領導者和團隊將認知轉換爲實踐，進而實現從內耗到高賦能的領導力躍遷。無論是身處企業界、社區還是家庭，重要的不只是“擁有影響力”，更應該“擁有讓一切變得更好的影響力”。