決戰職場：跨國公司總裁邢軍給你的貼心忠告

這又是一本令我手不釋卷，廢寢忘食的好書。我讀這本書的時間是我進入職場的第6年。此時的我已經不能稱自己是職場小白了。如影隨形的職場壓力一直在，今年也是我重要的職場飛躍年。我的職場道路目前而言還是很順利的，一句話概括就是:幾乎沒走彎路。如果你也是對職業晉升很有追求的人，你就會知道我的這句話包含了6年來不敢有一絲懈怠，每天戰戰兢兢，如履薄冰，兢兢業業地工作。通過本書，我真的感覺作者是個好領導。如果能成爲她的下屬一定能學到很多有用的東西。書中的很多案例我也深有同感。我的6年職業道路可以分爲1+3+2。第一年是追隨本心的社會大學學習年，這一年因爲才畢業一腔熱血，我從事了本行業薪資好工作強度大的工作，臨走時老闆對我很滿意，我也很感謝在這家公司的成長。屬於好聚好散的經歷。這一年教會我的最重要的就是工作經驗。然後我就在父母之命下進入了市直單位，入了體質。一進單位我就多方打聽有沒有科班提升自己工作硬實力的方法，然後很幸運遇到了我的女神師父。幸運在於師父願意教，我也真的拼盡全力認真學了。做到了不辱師門。這3年是可以治癒我未來一生職業道路的溫暖。然後出現了一個契機，我在外派工作時和同類型單位下級部門一把手住了一間客房，這位前輩看到我願意學習進去，在8天的朝夕相處中給了我一個更加宏大全新的職業發展道路，這8天所學，是前3年我師父沒有教過我的。接下來的2年然後從師父這畢業後，我跟了一個更高級的領導，這個領導和我師父手把手慈母般的教育方式特別不同，他屬於用高難度任務刺激員工主觀能動性的領導。如果你適者生存，你就晉級，如果你資質平庸，他就毫不客氣將你三振出局，這兩年恰逢"大疫三年"，我閒來無事，百無聊賴，又因爲馬上要接手全新高強度高難度的工作所以閱讀課大量的職場相關書籍，主要側重2方面，1是專業領域的書。用於自學。2是領導管理方面的書，用於求存。目前是處於等待晉級的階段。回顧我的6年職場起步，不曾虛度光陰，不曾浪費才華，最大的改變是不再恐懼變老。我學生時代一直擔心30歲的到來，那時候30的刻板印象是衰老，是中年，是爲人父母。現在通過職場上的摸爬滾打，我知道我30歲時會有錢有顏，有立足於世的能力，有更加堅定的內心。我可以自豪得說，我的30歲比18歲好。在閱讀這本書的過程中，我不斷回憶我的職業旅程。這本書我會很願意立推薦分享給我的孩子看，爲下一代提供指導。本書全部是幹活，作爲職場上覺得每一篇都讓我有所收穫！願我看完這本書，能夠再進步！願學習終有痕跡。願格局再大點。能力再強些。

看完這本書，自己感觸最深的就是要持續不斷的學習，讓自己成爲更優秀的人。職業生涯的晉升，從職業被選擇到自己選擇職業，是需要自我強大到優秀再到卓越的過程。成長的過程，需要向優秀的人對標、對錶，補短板、強優勢，打造核心優勢和競爭力。作者作爲跨國公司高管，把職場的心路歷程能夠分享，供大家借鑑，很是感謝。在讀本書的過程中，我雖不曾在外企任職，但管理和環境大致有相似之處，所以在某些方面亦有同感。 “勇敢的人，不是從不落淚，而是願意含淚奔跑。” “勇敢的跑步前進，雖不能保證成功，但至少能夠增加成功的幾率。這種堅持，在長期主義的堅持下，可以積累成奇蹟。” “職場中既有團結也有鬥爭：團結能人幹大事，團結好人幹實事，團結小人不壞事；不迴避鬥爭，即使鬥爭，也要鬥智、鬥勇、不鬥狠，不做鬥爭犧牲品。” “職場晉升不是簡單的線性邏輯，不是僅靠自我風斗就能成功。” “高層領導，被看重的素質是突破性思維，勇於冒險的精神和打破常規的創新意識。” “優秀男人有兩個標配素質，縝密的理性思維和強大的心理素質” “不把人逼到死角，不把事情做絕，在任何狀況下留有餘地，是每個職場人特別是管理者都應該銘記並落實到行動上的原則。” “這世界上，並沒有太多非黑即白的事情，職場和生活一樣，學會容納一些“雜質”，是我們一生的必修課。“   “不事事追求完美：動手去做，勝於一切完美；事事追求完美，要額外花去太多時間。如果花那些用來追求完美的時間去做更有價值的事情，收穫會更多；利用追求完美的時間，去學習新的知識，拓展新的技能，收穫會更大；” “隨手做筆記；好記性不如爛筆頭；利用手機備忘錄，隨手記筆記：日常生活，工作思路，思想閃光點，及時記錄；養成隨手做筆記的習慣。” “用好碎片時間；利用碎片時間乾點有意義的事情。”   不一一列舉，當工作有迷惑時，可以回過頭再看看，從而借鑑及學習。  

特別好的職場應用寶典，儘管我沒機會應用，但一定是推薦給年輕的職場人，好好學習，用心體力。 如果我能早十幾年看到，並學習，就好了！

硬着頭皮看完，書的後半段是幾乎快手翻過去的。苛刻一點來講，這本書讓我質疑了微信讀書排行的權威性。 公衆號合集的邏輯體系實在撐不起一本書，更別說是一本好書，散文也就算了，可這本書是一本工具書，決戰職場，讀者衝着這個名字來是想學點東西。所謂是“道”還是“術”那是層面問題，不妨礙成爲一本有價值的書，但這本書偶爾雞湯、偶爾戰術，相同的觀點反反覆覆從不同視角來表述，這作爲公衆號的精華帖完全沒有問題，但放在一本書的框架裏，內容的價值度就太低了，看到後面完全沒有看下去的慾望。

不是簡單的職場成功學、雞湯文或者厚黑學，從多元化視角看待職場成長，受益匪淺

讀《決戰職場》收穫 如果早在10年前能看到此本書，也許我能進步地更快。工作20年才提拔，年齡也接近40歲。回顧過往經歷，確實對職場缺乏規劃，沒有導師指引 ，全靠自己走一步算一步，跌過坑，摔跤後才知道原來走了這麼多彎路。有時候，身邊沒有引路人時候，我們只有多讀書，從書本找答案。 這本書 ，強烈建議職場人讀一讀，尤其是想在職場中得到晉升的人員更值得一看，能少走一些彎路，讓你脫穎而出。 1、構建人際關係網，靠近牛人學習，晉升得更快。職場不要天真的以爲，只要自己努力，只要自己有業績，就一定能得到提拔。是金子，會發光，當沒有人舉薦自己也沒有用。在職場中，一定忌諱做一頭低頭拉車的老黃牛。勤快努力是最低的門檻，關鍵是要編織自己強大的關係網。多一個朋友，多一份關係，多一份幫助，讓你總能抓住機會。平常要用心經營，找自己導師，比自己級別高的人。廣結人緣，多幫助人。工作中多去認識比自己厲害的人呢，近距離地接觸這些人，觀摩他們優點和長處，學習模仿。多向高人請教。怎麼接近牛人，可以先請教，主動去鏈接他們，請他們喝茶之類，創造接觸機會。 2、打造靠譜的人設，讓領導對你信任有加。靠譜的人，讓人放心，值得託付。我們要把自己人設打造爲靠譜的標籤。如何做個靠譜的人呢？主要六點：凡事必有交代，說到做到；不要事事唱主角，要看下在場人的職位和經歷；記住關鍵數字，出口擲地有聲；樂於用自己資源，幫助別人；着裝與身份和地位相配合；堅決不做大嘴巴。 3、學會向上管理，讓領導更信任你。領導下面有很多員工，不可能都知曉每個員工的能力。若想在職場中晉升，努力是一方面，更重要一方面就是學會如何有效地向領導彙報工作。彙報工作技巧有哪些呢？提前做好彙報準備，準備精簡版材料，以備領導沒有時間，如何挑選精華做彙報，一切盡在自己掌握。彙報有條理，先說結果，再說細節。挑選時機，領導心情不好的時候不要撞槍頭上，自討沒趣。請示帶方案，彙報工作帶結果。彙報時候有眼神交流，專注，察言觀色。最後結束時候，要總結，確認是否領會領導意圖。還有兩點需注意：領導交代事情，一定要以最快的速度跟進，及時向領導反饋結果。借領導聰明的腦袋去請教，示弱，尋求領導幫助。 4、掌握這些管理技巧，讓你在職場如魚得水。第一：做事不要太滿，不要把人逼到死角，不要把事情做絕。給別人留有餘地，就是給自己留有餘地。每位管理者都要銘記並落實大行動原則。職場先做人，在做事，最後在作秀。第二：對付小人辦法，冷處理或是高級冷幽默處理，不和不是一個層次人辯解，浪費口舌。 5、做個優秀管理者的標準是啥？ 1）縝密的理性思維和強大的心理素質。心理素質就是特別抗壓，能接盤一切工作，表現的鎮定、冷靜。 2）綜合素質很強，尤其是當衆說話表達能力。工作中的領導經常都是脫稿講話，而且條理性很強，針對性很強，既能鼓舞人心，又能鞭策，激發。所以說當領導的人員一定要訓練自己的當衆講話能力。做到：言之有物，有理有據，有條理，聲情並茂。 3）培養領導範兒氣質：壓力下依然保持沉穩、多找同盟少樹敵，學會傾聽、做總結反思，熟悉領域知識。 4）培養狼性團隊文化：注重團隊文化，倡導狼性，大家要向狼學習。主動進攻，發現目標；進取意識強；結果導向意識強，具有時間觀念；團隊意識強。 書中很多幹貨，都能直接拿來用，對於一些職場小白，一些基層管理者可以說是實操性很強的職業書籍，特別值得看。一書抵10年都不爲過。

【 奮楫篤行，心懷謙卑，終生學習📚】 看完全書最深的感受就是在人生的高位保持自省的清醒頭腦，勇於打開自己的頭腦天線，廣採博收，一輩子抱着海綿心態，吸收新知識、新理念，讓自己成爲更優秀的人；在人生的低谷也要有“兵來將擋，水來土掩”的勇氣，堅持跑步前進。 職業生涯的晉升，從職業被選擇到自己選擇職業，是需要自我強大到優秀再到卓越的過程。成長的過程，需要向優秀的人對標、對錶，補短板、強優勢，打造核心優勢和競爭力。 作者邢軍，哈佛大學與斯坦福大學博士後，深耕於世界500強跨國公司，現任世界級企業中國區CEO及全球副總裁。她敢於清零，擁抱“跨界”人生，從科研跨界進入商界，闖出舒適區，挑戰自己能力甚至極限。 勇敢的人，不是從不落淚，而是願意含淚奔跑。 勇敢的跑步前進，雖不能保證成功，但至少能夠增加成功的幾率。這種堅持，在長期主義的複利下，可以積累成奇蹟。 “If you are going through hell, keep going”，中文意思是：“如果你在經歷地獄，那繼續前行”。 面對世界的強大和自我的渺小，終身學習是應變之策，是保持清醒、自信及活力的法寶。 所謂光環，無非是日積月累的堅持 。 直面自己的需求，瞭解自己的人生，揮別不經意的疲憊狀態，做好自己能做的一切，把握今天，着眼未來。 不把人逼到死角，不把事情做絕，在任何狀況下留有餘地，是每個職場人特別是管理者都應該銘記並落實到行動上的原則。 做個有心人有意識積累：出彩的職場人，既知識面廣，又有精深的專業知識儲備，還動作快。 時間最公平，每人都是每天24小時；時間也最不公平，因爲不同的人，單位時間的產出可以是天壤之別。 用好碎片時間；利用碎片時間乾點有意義的事情。 去精細管理時間，別被時間精細管理。 “Doing is better than perfect”，意思是：“動手去做，勝於一切完美。” 這世界上啥都有，唯獨沒有捷徑。今天的磨鍊過程辛苦，但重要，等你走到職場金字塔上端的時候，回頭望去，你會感謝沿途所有的經歷。 最後感恩所有幫助過你的人，你的職場幸福指數會保持在高段位。

通過奴隸社會公衆號知道了這本書，一諾老師推薦的肯定不會差，花了兩天的碎片時間讀完。 讀完最大的感覺就是書裏面涉及到的職場場景都非常真實，自己也遇到過很多，但是當時卻沒有像刑軍老師這樣的人在我耳邊說上幾句。 邢軍老師書裏面給的各種場景的建議都很中肯，落地性也很強。最重要的是刑軍老師書裏面傳達的思維模式、面對問題的解決思路會讓我覺得非常受益。 接下來會買一本紙質的書送給自己，不管是生活還是職場受挫時都讀一讀邢軍老師給出的建議。

很接地氣的一本職場指南，可以給初入職場的年輕人提供很好的建議，雖然作者是外企高管的背景，但是人性是相通的。1、職場是一個名利場，價值爲王。2、縝密的思維和強大的內心是決戰職場的硬核武器。3、好的榜樣和導師，可以讓你少走彎路。4，勇敢去爭取，出來混，最重要的是出來。

非常棒的一本書[666]，推薦大家靜心閱讀[強][強][讓我看看][好的]