世界500強企業高管的就業忠告

十年寒窗，終成過往。 凡事過往，皆爲序章。 自己馬上要步入畢業季了，需要從學校邁入社會，開始新的職業生涯。 身份和角色的轉變需要適應的過程，這也要求自己，在尚未離開學校的時候需要提前做好相應的準備，讀一些職場相關的書籍和知識，跟已經就業的師兄師姐同學以及家人朋友學習經驗。 本書是一本就業指導的書，內容通俗易懂，介紹了二十條就業和求職忠告，但是所舉的案例有待提高。 讀完下面的書評和總結，本書也基本不用讀了。完全可以縮減成就業指導的小冊子，不用長篇大論。 忠告一 目標要明確、清晰 1.用人生目標引導求職方向 2.確定適合於自己的職業方向 3.求職還要先制定職業規劃 忠告二 以100％的精力去追求你想得到的20％ 設立目標並不是企業經營的終極目的，終極目的是瞄準後的射擊，是全力以赴實現目標的行動。 忠告三 價值觀是你與企業相通的橋樑 價值觀是企業文化的基石，爲員工指明瞭奮鬥的方向，提供了行爲的準繩。 （1）增強對企業的認同感 （2）增強對企業的信任感 （3）培養自己對企業的自豪感 忠告四 樂觀的心境是職場的啓明星 企業需要永遠保持樂觀心境的員工，因爲樂觀使人即使在逆境中還能夠保持一種快樂的心態。 忠告五 以自信的魔力贏得伯樂賞識 無論一個人做什麼事情，沒有自信心都是無法成功的。人最大的敵人就是自己，自己都不相信自己，怎麼能讓別人相信你呢？求職者在求職時如果對自己充滿信心，會收到事半功倍的效果。 忠告六 幽默：人際交往的潤滑劑 在求職道路上，幽默的言談可以在招聘者與應聘者之間搭起一座溝通的橋樑。培養幽默感不但可以提高一個人的創新能力，也可以完善一個人的人格。 忠告七 讓機智助你成爲企業的座上賓 做任何事情都有適當的或不適當的時機，機智就是要在適當的時機做適當的事和說適當的話。 忠告八 創新是事業的金字招牌 企業更需要創新型人才，創新型人才大多具有標新立異的個性，敢於標新立異，求新求變，這樣才能爲企業帶來更多創新成果。 忠告九 再學習能力是職場通行證 再學習能力指的是一個人把知識運用到實踐的能力，是那種可以不斷地在工作當中能夠自學的能力，能夠把所學的知識用活！ 忠告十 要做時間的舵手 對於職場中的人來講，做好時間管理，不僅意味着可以有豐厚的經濟回報，更能令自己的事業突飛猛進。應聘者一定要牢牢記住這一點：做人要惜時，做事要守時。 忠告十一 學會藉助外部資源 藉助外部資源的能力是一種成事之道。作爲應聘者應當全力培育自己在這方面的能力，以便在招聘會上縱橫捭闔，所向無敵。 忠告十二 推銷不是推銷員的“專利” 人們無論是什麼工作，實際上都是在進行自我推銷，不管你是什麼人，從事何種工作，無論你的願望是什麼，若要達到你的目的，就必須具備向別人進行自我推銷的能力，只能通過顯示自己，也就是通過自我推銷，才能達到你的目的。實際上每個人都是‘推銷員’。 忠告十三 求上帝不如求自己 在求職的過程中保持主動性，準確地找到自己的定位，纔會有好的開始。只有主動爭取一切，纔能有成功的機會。每一位應聘者都應該相信：天助自助者。 忠告十四 潛質無限，成長無限 在這個世界上，每個人都潛藏着獨特的天賦，這種天賦就像金礦一樣，埋藏在我們平淡無奇的生命中，一個人是否能有幸挖到這座金礦，關鍵看能不能腳踏實地地發揮自己的長處，去經營自己的人生。 忠告十五 放空自己，增強塑性 只有空杯才能盛更多水，在求職的過程中，求職者需要保持一種歸零心態，這樣有利於自己的求職之路順利往前走。 忠告十六 不要輸在起跑最易輸掉的地方：誠信 誠實守信的員工是企業誠信經營的根本元素，誠實守信任何時候都是老闆用人所至爲看重的。因此，誠實守信的個性能夠幫助你求職成功，是你求職成功的助推器。 忠告十七學會團隊合作 企業需要有協作意識的、團隊精神的員工。因此。你是否有效地展現自己的合作精神、能否收斂自己的個性是很多招聘者在招聘中重點考察的內容。應聘者必須歷練自己的集體精神和合作意識。 忠告十八 繪好藍圖好前進：合理規劃自己的未來 只有合理規劃好自己的未來，你才能沿着規劃一步步地去實現你的目標。企業都渴望錄用能夠對自己的人生做好合理規劃的員工，所以，求職之前，你必須爲自己畫好藍圖。 忠告十九 保有危機意識 沒有憂患意識就沒有進步。無論是企業或個人，有了憂患意識才能進步。 忠告二十 不要拒絕改變自己 適者生存：應變力決定成敗。人不能要求環境適應自己，只能讓自己適應環境，只有先適應環境，才能改變環境。

很老的書了 故事會一樣的敘述結構 如果對於我真的想要學到什麼的話 可以看下目錄章節作爲話術 感興趣的東西再深入瞭解