升職加薪這樣做：給職場奮鬥者的升遷指導書

職場猶如沖天雲梯，爲了升職加薪，人們紛紛使出渾身解數，但能平步青雲的卻屈指可數。做事認真怕被人說成工作狂，謙卑行事怕被人當作和事佬，沉默低調怕被老闆看成呆木頭，積極上進又怕被領導當成隱患PASS掉。 總結&收穫： 1、企業不是施捨的地方，企業聘用你是爲了和你共同致富。企業需要的是搖錢樹，你搖出來的錢越多，老闆就越眉開眼笑。做個活氣之人，不過分張揚，適時隱藏自己的鋒芒；活氣處世，左右逢源，對同事多一些問候、多一點建議，嘴巴甜一點，舌頭巧一點，獲得同事們的認可。 2、保持最佳的工作心態。只有在工作中學會勞逸結合、放鬆身心，專注於工作，才能避免成爲“窮忙一族”，讓自己在良好的循環中提高工作效率。自我“充電”很重要。抵制住誘惑。要想耐得住寂寞，首先要能抵制住誘惑。面對別人的名利不羨慕、不效仿，堅持走自己的路。 3、保持好心態。獲得一點小成就時以平常心對待，不高傲、不虛張；不能得到老闆的賞識時不消極、不埋怨；不能得到大家的認可時也不要失去以往的鬥志，堅信“是金子總會發光的”。別把薪水當目標，先做好眼下的工作。 4、職場人士要把精力投入工作中，把對薪水的關注放在第二位。端正工作態度。懂得機遇比薪酬更重要。價值創造，先從最不起眼的小事做起。要想成就一番大事業，必須從小事做起。職場無小事，可謂成也細節，敗也細節。輕視小事就是輕視你自己的命運。 5、輕視自己的工作，永遠別指望被人重視。執行是最有力的證明，試着把自己的工作看成世界上最重要的工作，爲自己制定每天的工作計劃，雷打不動地執行。別去重視沒有意義的工作。“溫水煮青蛙”是最大的危險，居安時更須思危。 6、可以爲公司打工，但一定要爲自己工作。瞭解自己的能力。用心做事。時常反思工作與自己的關係。要經常問問自己，“我爲公司做出了什麼貢獻，帶來了多少利潤；我在工作中學會了什麼，都提高了自己哪些方面的能力，對自己未來的發展有什麼幫助”。 7、電氣CEO伊梅爾特：無論做什麼都要做到最好！端正態度。任人唯賢，給能力強的下屬表現的機會。要有海納百川的胸懷，要見微知著，知人善任。摒棄利益至上的心理。別用“空頭支票”打消下屬的積極性。學會裝相，既不是謊言，也不是欺騙。學會用比自己厲害的人。學會授權。學會計劃。 8、多學習。博覽羣書，充實自己的知識面；多瞭解新聞大事，擴展自己的見解。把工作做到精益求精。態度堅定。說好最後一句話。辦事不能一根筋，要做一個辦事高效、思考靈活的人。不創新，就滅亡。懂得逆向思維。勇於嘗試新事物。善於打破固有思維。 9、永遠不犯錯不是完美，而是前途的“陷阱”。敢於犯錯。摒棄完美心態。敢於表達意見，讓老闆知道你是有想法、有理想的員工。自發地使用自己頭腦的人只佔所有人的5%。要想讓別人注意到你，你必須得有攬‘瓷器活’的‘金剛鑽’，這個‘金剛鑽’不僅僅是能力，還得有敢於表達意見的魄力和膽識。不要見着領導就繞彎。勇於發表意見。 10、上司喜歡被輔佐不喜歡被超越，你可以功高但絕不能蓋主。不把領導放在眼裏，你不想混了。不忘向上司虛心求教。任何時刻都不要超過上司。上司就是上司，不要和上司沒大沒小。別找上司邀功，要讓上司主動。保持工作的可見度。默契的回報。 11、適時收起你的個性，張狂只能遭到集體的排擠。保持和藹的態度。避免出風頭。不要打壓挖苦別人。要想爭出個高下，就不要想着給自己的失敗留後路。一旦決定了，就要對自己狠一點，不給自己留退路。最好的退路就是無路可退。人的平庸往往不是因爲能力不足，而是因爲意志不堅定。 12、職場的競爭講究韜光養晦，就是先不顯露自己的鋒芒，不引起對手的注意，而是抓住時機一躍而起。掩蓋你的鋒芒，讓上司看不到你。懂得掩蓋自己的才華，在重要的時刻發揮出來。不要將自己放在一個較高的起點和定位上。不要處處與人相爭。 13、時刻做好準備。只有居安思危，時刻做好迎接挑戰的準備，才能在競爭到來時快速出擊，贏得勝算。一滴水載不起船，任何時候都別孤軍奮戰。貶低別人並不能抬高你的價值，別讓自己生活在僥倖之中。真正的聰明人是不會將自己的個人喜好貫穿在對他人的評論中，而是誇讚多過貶低。 14、不要讓上司對你的寵愛，成爲你與同事的隔閡。不敢接受挑戰，你就很難脫穎而出。競聘上崗，在原有單位發現更有價值的自己。改變在野心中產生，不要甘於平淡。放下對懷才不遇的嗔怨，讓領導有機會認識你。 15、讓個人品牌產生附加值，不開口就讓你升職又加薪。物以類聚人以羣分，與強者爲伍。與強者爲伍，你就會越來越強。想要躋身優秀者的行列，更快地獲得成功，就得與強者爲伍。做事要乖巧，做人要厚道。要做和事佬，別做拆臺的“長舌婦”。 他山之石： 1、職場“八人”技巧——做企業內的“能人”、部門內的“牛人”、平凡中的“新人”、領導前的“紅人”、同事中的“頭人”、企業內的“獨人”、事情前的“活人”、行業內的“才人”。企業不需要寄生蟲，只喜歡搖錢樹；企業不承認付出，只承認價值；企業不承認苦勞，只承認功勞。 2、在空洞的成果前，任何添彩的語言都顯得沒有說服力，只有成果纔是體現你價值的所在。想出人頭地，你就要耐得住寂寞，因爲成功的輝煌就隱藏在寂寞的背後。成功在忍耐寂寞中誕生。只有在忍受寂寞的時候，我們才能更真實地認識自己。 3、珍惜工作本身帶給自己的價值，不爲薪水而工作，工作自然會得到提高。工作帶給我們的經驗和知識遠比薪水的價值高很多。努力認真地做好每一件小事，積累經驗，讓自己的能力不斷得到提升，那麼你的價值就會得到提升，你的潛能將得到最大限度的發揮。 4、認真對待工作中的每一個細節。明白成功沒有捷徑。想要在工作中步步高昇，就要認真用心，從初級做起，從別人認爲不起眼的事情做起。明確的發展方向。堅持良好的學習習慣。必要的時候要以退爲進。掌握權力，而不要做權力的“俘虜”。 5、掌握權力，而不要做權力的“俘虜”。有效獎勵、果斷決策、有自己的立場。掌握事實勝於雄辯。不要害怕四面樹敵。做有原則的人，不要婦人之仁。工作中避免帶個人感情。從一開始就擺正態度。不該乾的事情堅決不幹。 6、領導能力絕非權術技巧，而是對細節的重視。把每一件簡單的事情做好就是不簡單；把每一個細節做好就是不平凡。有強烈的責任感。踏踏實實，做好每一個細節。沒有熱情讓自己服從，哪有可能讓別人服從。歷史上但凡那些有成就的人，都是單純和熱情的人。 7、可以身無分文，但一定要溫文爾雅。可以不洋氣，但不能沒底氣。底氣足，你就會昂揚向上，在你所從事的行業中獨領風騷；底氣足，你在做事情時就不會猶豫不決，處處體現出你不同凡響的能力；底氣足，你在處事時就能堅持自己的立場，不被外界所迷惑。 8、新穎的觀點開始常被嘲笑，有想法的人最初常“被出醜”。對自己有充分的信心。不必過多在意別人的看法。新穎的觀點要有說服力。對公司裏與自己不相關的事情不要置之度外。只要玩得轉，就要敢於大膽打破規則。 9、解決問題時，你需要逆向思維能力。勇敢地表達心中所想。符合老闆口味的創新，纔是老闆最喜歡的。摸清上司的心思。得到上司的認同。換種角度思考，讓複雜的事情變簡單。善於換位思考，多角度、創造性思考，你就能讓疑難、複雜的問題變簡單。 10、做上司的心腹而非心腹之患。低調行事。心甘情願爲上司辦事。幫助上司往上升，你也會升得更高。別獨享榮耀，要讓上司給你分功績。感謝別人。主動與人分享。謙虛。你可能很重要，但別把自己想得太重要。看懂失寵信號，提前想法應對。 11、不善於爲自己留後路的人，往往更容易獲得成功。無論做什麼工作，把力量集中在一處、身心集於一點，抱着絕無退路的決心，你才能勇往直前，做好“背水一戰”的準備。鋒芒不可畢露，別讓你的才華不加掩飾。是虎你得臥着，是龍你得盤着。野心不能掛在嘴上”，如果讓自己的才華鋒芒畢露，就會招致別人的妒忌和怨恨。 12、不做同事裏的“橫人”，也別做慣“橫人”的“軟人”。不說硬話。有自己的立場。做事不卑不亢。先下手爲強，後下手遭殃，競爭就要提前一刻下手。要想讓自己獲得成功，就得領先競爭對手一步，做到未雨綢繆。先下手者固然能搶得先機，知己知彼。要想先下手爲強，就得在平時對自己和競爭對手的實力有充分的瞭解。 13、就算心裏沒底，也要讓老闆看到你的自信。人站錯了位置很難有前途，明確定位再努力。讓個人優勢無可取代，做企業裏的“搶手貨”。想要個人優勢不可取代，你不僅要專，更要“鑽”。只有在某一方面“鑽”出名堂，你才能成爲上司眼中的紅人。打造核心競爭力。白天求生存，晚上求發展。好好運用晚上屬於自己的時間，在這段時間裏加強學習，提高自己。 14、別什麼事都攬，只做能做到最好的事。李彥宏說過：“做自己喜歡的事，做自己擅長的事。想盡一切辦法，進入你最擅長的領域。人生的訣竅，成功的祕密，就是經營你的長處。要想不可超越，就要有不可逾越的專業實力。不斷充實自己、提高自己，讓自己的實力不可逾越；推陳出新，不斷創造，讓別人變成你的尾隨者，你自然能成爲“領頭羊”， 15、知道太多祕密是件危險的事，即便知道也不要隨口亂說。知道太多祕密是件危險的事，即便知道也不要隨口亂說。別冷落任何人，誰都可能成爲你的升職障礙。可以親和，但決不軟弱。保留一點個性和特點，不做別人的“跟屁蟲”。勇於創新。勇於開拓新領域，勇於改變思路，勇於提出新觀點，勇於試驗新方法。