人脈是設計出來的

對於職場的我來說，獲益良多。家庭農村的，身上很多樸素的思維習慣，以及帶人接物的習慣，其實不適合職場社會。你不改變，職場會給你重大的教訓。書很直接清楚的表述，我要做得是認真踐行，知行合一，不要用自己的慣性行事。

人生九品： 下三品： 自信，自信能成就一切但不傲慢； 謙虛，自知要學無止境但不自卑； 認錯，自省有缺點缺陷知錯能改。 中三品： 感恩，感恩得到的一切； 知足，滿足享受的一切； 無爲，安住現成的一切。 上三品： 捨得，給予大衆分享所得； 包容，容納自他一切生命； 覺醒，覺悟宇宙人生真相。 ​學做石灰：越被潑冷水，越熱氣騰騰

雖然標題不夠吸引人，但內容還是有乾貨比較實用，翻完全書感觸頗豐，對於我這類情商不高的人來說比較適合。 人的一生不同階段，學習，工作和生活都離不開與人交往，與人建立聯繫，無論是學習時的老師同學，工作中的領導同事，生活中的家人朋友都需要經營，建立且維護好人際關係是成長的必修課。 本書比較側重於工作這個環節，如何與領導同事相處是個難題，結合書裏的實例，分析問題，改進方法，注重幾個方面練習，揚長避短，保持真誠，保持自己的個性，不過度迎合，堅持閱讀，不卑不亢，不慌不忙，調整積極的心態做好自己。

看完還是有感觸的，看的過程也是自我不斷反思和省醒的過程。人際關係，我一直不屑去經營，不奉承，不迎合，憑一招真誠闖天下。職場上更是自負，自以爲憑能力喫飯，不需要花招，故爾，無論自己多麼努力，在體制內單位就是不被認可。現在民企，老闆賞識的是能力，自己的短板纔不顯得突出。 其實，自己也一直意識到存在的問題，只是沒有主觀願望去修正。有時，自己也不喜歡自己這個樣子。雖然自己的誠信善良，得到大家的認可和信任，但是，我應該有更爲良好的形象，更爲優雅的氣質，所以，我要按自己心中的樣子，來雕塑自己了。

多年前，麥子寫的文章《我奮鬥了18年才和你坐在一起喝咖啡》引起了無數人的共鳴，它講述了一位寒門弟子經過18年堅持不懈地奮鬥，才拼得了和都市同齡人平起平坐的權利。 普通人家的孩子沒有富二代所擁有的資源和靠山，只能依靠自己拼盡全力去努力。 那麼，如何努力才能在短時間內讓我們一路開掛，邁向人生巔峯呢？ 除了自身能力之外，人脈資源尤爲重要。如果不懂積累有價值的人脈，可能一輩子都得替別人打工，以血汗和青春換取死工資。 想要改變命運，就得提早準備，從現在開始投資自己，學會設計人脈，逐步建立穩固的人脈圈，用智慧和頭腦來賺取財富，最終實現財務自由。 《人脈是設計出來的》這本書，就是教給你如何設計人脈，幫助你在弱勢的情況下，贏得他人信服，並與之建立長久的人脈關係。 一旦掌握了設計人脈的能力，就算有人複製了你的通訊錄，也絕不可能搶走你的人脈，而你也會因爲強大的人脈支持，而成爲不可替代的人才，從而掌控自己的人生。 如何在資歷、閱歷、能力、財力都有限的情況下，建立起有價值的人脈圈呢？ 今天，我們就來聊聊建立人脈的前提：找到你的個人優勢。 心理學上有一個名詞叫“馬太效應”，指的是任何個體、羣體或地區，在某一方面獲得成功和進步，就會產生一種積累優勢，就會有更多的機會取得更大的成功和進步。 由於條件優越的家庭，輕而易舉就能給孩子找到年薪10萬元的工作，那麼沒有生存壓力的富同學就可以把錢用於個人投資，而個人投資這部分可以用於充電，爲自己增值，也可以用於多種理財。如果通過理財使錢財以每年30%的速度增長，那麼到他們30歲時，年薪就接近40萬元。這其實就是酬薪增長中的馬太效應。 那麼如果家庭條件沒有那麼優越該怎麼辦呢？出發點就已經不在同一起跑線上，我們要如何追趕才能過上理想中的生活呢？ 與其拼盡全力追趕別人，不如認清差距，挖掘屬於你的獨特優勢，將優勢不斷積累，厚積薄發，這同樣也是一種馬太效應。找到適合自己的位置，不懈地努力下去，你一樣可以在屬於你的領域裏發光發熱。 如何瞭解自己，找到自身的優勢呢？ ①首先，要敢於嘗試，不要害怕犯錯。 如果不去嘗試，你永遠不會了解自己究竟是怎樣的人，什麼是你所長，什麼又是你的短板。 作者在書中講述了自己的親身經歷：作者本人擅長寫作，卻對當衆發言沒什麼信心，雖然能夠在紙上侃侃而談，但是在面對不熟悉的人時，會變得緊張木訥。 有一次，他應朋友所邀，不得不參加某個訪談，整個過程對他來說簡直痛苦至極，然而訪談結束後，朋友卻覺得效果很好，這讓作者略感欣慰。 事後，當他回顧自己在訪談中的表現時，發現其實他表現得並沒有想象的那麼差，只是有些緊張和不熟練而已，於是他開始刻意鍛鍊自己在多人場合說話，再後來，他發現自己在面對多人發言時，居然不再像過去那麼緊張了。 不要害怕犯錯，多去嘗試，你會發現，其實事情並沒有那麼難，那些不斷嘗試的過程，正是你不斷修正和調整自己的機會。 說到試錯，其實它是一把雙刃劍。 在做事初期，試錯是非常必要的，我們正是從不斷試錯中收穫經驗的，而經驗則是財富的來源。但是，如果同樣的錯誤多次發生，我們就要學會對自己的錯誤進行分析和總結。 ②通過記日記反思總結 如何分析錯誤、總結規律呢？我們可以通過記日記的方式進行反思總結。 記日記不但能夠幫助我們提升工作能力和影響力，還能培養我們細緻入微的觀察力，讓我們更加深入地認識自己，理解他人，瞭解世界。 兩年前，我所在的公司新進了兩位員工，小沐和小芹，那時，她們都還是剛畢業的大學生，因爲是新人，經驗有限，儘管工作努力，也還是會時常出錯，領導也不在意，常常鼓勵她倆多觀察、多學習。 兩年之後，小芹的能力突飛猛進，在公司已經能夠獨當一面，還被大家推薦爲銷售組的組長，加薪自然是少不了的；而小沐卻仍然做着瑣碎的雜事，還常常被上司責罵。她忍不住抱怨，自己在工作上也挺努力的啊，爲什麼和自己同時進公司的小芹已經升職加薪，而自己還是和兩年前一樣，沒有什麼改變呢？ 努力固然重要，但方法更加重要。小芹之所以進步得快，是因爲她善於分析總結，她的工作日記已經密密麻麻地寫了3大本，通過做記錄，小芹不斷審視自己曾經犯過的錯，產生的困惑，面臨的困難，以及每次解決問題所使用的方法。 每隔一段時間，她就會翻一翻日記本，時間長了，很多規律性的東西自然就會浮現在眼前，小芹就會把這些規律寫下來，作爲工作上的指導手冊。後來，領導無意中看見了她的工作記錄，覺得小芹的方法很棒，便把她總結的方法公開給其他員工，讓大家一起來學習，而小芹也因此在同事中取得了一定影響力，被大家推舉爲組長也是自然而然的事了。 無論是工作日記、學習日記還是成長日記，都是我們人生中非常寶貴的資料，它記錄着我們從青澀到成熟的過程。 很多人說，一個人最難認識的是自己，但記日記可以幫助我們瞭解自己，意識到自己的優勢和短板，知道自己擅長做什麼，不擅長做什麼，從而找到適合自己的目標，做出正確的人生決策。 ③修煉軟實力 以上我們談到的是硬實力的培養，除此之外，軟實力的培養也十分重要。因爲溝通和協調能力是建立有效人脈非常重要的前提，有很多事情表面看是溝通問題，其實是缺乏生活方面的儲備知識而造成的。 比如，你在和潛在客戶聊天，當對方問你：“我們一起釣魚去吧？”此時，不會釣魚的你就喪失了一次和客戶拉近距離的機會；比如，當對方問你：“我們一起去唱KTV吧。”此時，不會唱歌的你又喪失了一次和客戶拉近距離的機會；再比如，很多大客戶對養生、居家風水十分感興趣，若是對這些知識一竅不通，你要如何與他們溝通？又談何能與他們進一步接觸呢？ 很多時候，不是對方不給你機會，而是你的軟實力修煉得不夠。想要提高溝通能力，需要不斷豐富你的業餘生活，培養你的藝術才能，無論是唱歌、跳舞、插花、茶藝、魔術......請挑選一樣或幾樣來修煉吧，不要放過任何一個展示自己的機會，才能創造更多的機會。

此書是多年前朋友推薦的，一直未看，這次終於找到電子書閱讀完，與其它管理類書關聯來看收穫多，《人脈是設計出來的》，該書多處講戰術,所以中心很散，全是一個個技術點，在實踐中運用還是不錯，建議與其它管理書結合思考。其中好幾處案例就如現在的自己，只可惜讀此書太晚，沒法還是先小結，便於日後學習。 如關於目標:工作目標、人生每一步目標如何設定？書中明確寫明“合理目標打八折，不會差到哪裏去”，現經過多年實踐，認爲非常正確。 如關於如何樹立自己品牌:把自己最好的東西拿出來作爲安身立命的根本，選擇最適合自己發展的領域，展現自己的價值，目前自己未做到，包括別人提到自己，他們馬上會想到什麼，能一句規納不？ 再如，人可以無錢，但不能無趣，咋發現自己兩者兼有之，也是醉了。改變方法:自己的業餘生活不應該是睡懶覺，或者泡酒吧，或者是“宅一整天而不動”。應該花一點時間去修煉自己的藝術才能，這才稱得上“內外兼修”。 又如，三類關係謹慎用r: 第一類，個人成就極高。第二類，在資源上，你不具備同等交換能力的人。第三，從來不麻煩你的人，上述三類人多數未注意過，得慢慢調整修改。 總之，我們一生中會遇到好人，也會遇到壞人，但是隻要懂得設計，所有人都是成就你的貴人。所以靜下心來，認真瞭解自己，從完善自己的內心世界，強大自身能量，設計好自己的人脈，到與他人接觸過程中佔據主動性，在該進攻的時候進攻，該防禦的時候防禦，每一步都需要訓練，最終讓自已人生豐富多彩。 下列精彩摘錄，共免之 1.人生最重要的投資，就是了解自己，選對方向，命是定的，運，卻是流轉的！ 2.咖啡並不昂貴，而是爲生活所迫的人沒這種怡然自得的心情，總要爲生計而忙碌，操心。 3.窮人最終損失的不是錢，而是真正認清自己、認清時代的冷靜與清醒 4.合理目標打八折，不會差到哪裏去。 5.一個優勢的組合，既要有創新意識、競爭意識的狼性風格，又有貫徹執行能力、踏踏實實工作的羊性風格，還甚至需要精明圓滑、善於處世的蟲性的人來協調。 6.想做別人的時候，你就離自己很遠，當你離自己都很遠的時候，所有人都會遠離你。 7.不要總是在A和B之間猶豫，路是走出來的，不是選出來的。 8.人的認識天生就不完美，獲取的知識並不足以指引其行動，這便是“易錯性”，需要人們91不斷犯錯，不斷承認，不斷修正。 10.當我一覺得犯錯，馬上改正，這對我的事業十分有幫助。我的成功，不是來自於猜測正確，而是來自於承認錯誤。” 11.當我們沒有什麼奮鬥過程可炫耀的時候，我們就會炫耀自己有多倒黴。 12.當你對自己的性格堅持的時候，別人就會適應你的改變而改變。 13.自己心裏流着淚的時候，你可以不去給別人施捨錢財。 14.自己的工作沒做好，還幫助別人，是一種不負責任的做法，即使得到同事暫時的道謝，也不會得到同事發自內心的尊敬。 15.有的人註定不是你的朋友，一味地補自己的短板是沒有用的，別說那些你感覺能給自己帶來好處的話，而要說自己內心真正認可的話。 允許和接納自己的不完美，你才找得到自信。 有時候不得不承認的一點是，窮人的時間目的性過於單一，總是在節約金錢的過程中，窮困了一生。 16.如果你還不把時間當做你人生中最重要的資源，你就遠離成功了。 17.把時間都投入到你能賺錢的事情上去，把所有不擅長的事情讓別人去做，你用錢購買了時間，就等於延長了自己的生命。 18.“一句話定義你自己”的力量何在呢？ 別和全行業的頂級高手對壘 19. 想作出自己的品牌，專注力是一種很重要的能力。 20.把自己最好的東西拿出來作爲安身立命的根本，選擇最適合自己發展的領域，展現自己的價值，這在現代社會很難，正因爲很難，所以更加寶貴。 21.把自己最好的東西拿出來作爲安身立命的根本，選擇最適合自己發展的領域，展現自己的價值，這在現代社會很難，正因爲很難，所以更加寶貴。 22.我們也應該針對自己做好專一化戰略。不必懼怕別人看不到你的優勢，只要你持續強化自己的某一優勢，有一天，它將堅不可摧。 建立自己的個人品牌，不必侷限在要“比某個人更好”的思路上，只要與衆不同，你就是一個新門類的老大。 23. 一句話回味 瞬間認知、瞬間聯想就是品牌，品牌一形成，改變就很難，因爲世上最難的事就是改變別人的大腦。你讓大家一提到你的名字，就想到了什麼？ 24.人生前期越嫌麻煩，越懶得學，後來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。 你的業餘生活不應該是睡懶覺，或者泡酒吧，或者是“宅一整天而不動”。應該花一點時間去修煉自己的藝術才能，這才稱得上“內外兼修”。 25.你可以把自己的時間明碼標價賣給你的客戶、你的公司，卻不要在不清不楚中被朋友的小恩小惠收買，應該提高你單位時間的價值，並永遠避免去做那些浪費時間卻回報甚微的事情。 26.給自己放個假，多點趣味，培養一兩個業餘愛好，不但你的心態會變好，事業也會有新驚喜。 27. 樣樣會，就樣樣有機會 28.拿出時間，感受你的興趣，修煉你的人生趣味。 29.關注興趣，修煉軟實力，也就是對自己進行有效的壓力管理。 30.當整個世界變成彩色的時候，不要停留在黑白時代了，讓有趣的人生撲面而來，讓自己成爲最亮的那一抹顏色吧。 31.《西遊記》，我們從中可以看到最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。大小妖精如果不是那麼善於打探消息，就不會有滅頂之災，正是因爲知道喫了唐僧，長生不老，所以厄運難免。 32.修煉心法，具備耐力，技法自然到達。當一個人開始追求卓越的時候，成功就會不經意間追上來。 33.陽光的人，總是遇到陽光的事情。你有能力改善一切關係，就要從選擇周圍的人開始。 341簡單看世界，世界也回應你簡單。 35.提升滿足感，壯大自信 36.如果感覺自己存在不足，那就去充電，如果你有點懶惰，就集中找一個時間，對自己狠一些，強迫自己報名參加大量聚會。 主動彌補差距，勝於與他人辯論。 37. 語言幫助人們勾勒出現實的範圍，心靈能理解的現實範圍越大，說出美好語句的可能性就越大，現實的處境就會越來越順。 38.當一個人開始主動的時候，所有的事情就會變得主動，最重要的人脈要留給自己用 39.三類關係謹慎用 第一類，個人成就極高。 第二類，在資源上，你不具備同等交換能力的人。 第三，從來不麻煩你的人。如果你總是從他們那裏索取，違揹他們與人相處的準則，不但會引起極大的不滿還會招致惡意。 40.六度空間”:任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過6個， 41.不同的儀表代表了不同的身份，研究發現，50%以上的第一印象是由你的外表造成的。 ，學會積極地表達吧，你會把一圈人吸引到身邊。r 42. 生命中會遇到各種類型的人，只要你能把自己最好的一面帶出來，你就能夠掌控所有的局面。 43.你是誰並不重要，重要的是你和誰在一起。 畢竟物以類聚、人以羣分，豐富的人脈網絡中，優秀的人是值得學習的標杆和榜樣，從他們身上，可以看到自己的不足和缺點，更可以免費學習到他們成功的經驗和失敗的教訓。 44.“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。人最大的敵人是自己。而戰勝自己的最有力武器是認識自我。 45.你回頭看看過去的生活，總結一下你在喫上花了多少時間，在穿上花了多少時間，在玩上花了多少時間，在學習上花了多少時間，但是一總結，你發現自己不成功的原因， 如果你對生活還不滿足，你就必須走出這一步。走出這一步，你就被動成長了。 46. 優秀的人給你的壓迫感有時候令你窒息，但更多的時候，在壓力之下，會刺激出你的另一面，例如：不服輸、堅韌、執著。 如果你對生活還不滿足，你就必須走出這一步。走出這一步，你就被動成長了。 47.優秀的人給你的壓迫感有時候令你窒息，但更多的時候，在壓力之下，會刺激出你的另一面，例如：不服輸、堅韌、執著。 48.做你沒做過的事情叫成長，做你不願意做的事情叫改變，做你不敢做的事情叫突破。

讀完此書，整體感覺比較散漫，很多時候沒有圍繞一個書名主題去突出解決辦法，看得有些亂的感覺，但是整體看下來，也還是有許多可取和共鳴之處，聊做記錄，以供後讀: 你我都是要在有限的資源當中求生存、謀發展的人。讓別人喜歡自己，這不是我們活着的目標。很多事，別怕別人不高興，當你對自己的性格堅持的時候，別人就會適應你的改變而改變。 你我都是要在有限的資源當中求生存、謀發展的人。讓別人喜歡自己，這不是我們活着的目標。很多事，別怕別人不高興，當你對自己的性格堅持的時候，別人就會適應你的改變而改變。 人與人接觸，保持真實很重要。不要改造別人，也不要輕易被別人改造。相對來說，一味地改變自己迎合別人，難度是不可預知的。因爲不同的人，需求不同，越改越累，越改越氣，只會把自己折磨得心浮氣躁，不得人心。 有時候，當一個人更懂得自己的時候，就會明白自己與某類性格的人沒必要融合，這反而讓他能夠輕鬆與他人相處。 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行 世事洞明皆學問，人情練達皆文章。” 機會總是留給有準備的人，居安思危！ 人生前期越嫌麻煩，越懶得學，後來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。 想到結果，再去表達，這樣的反推法對於人脈的經營十分重要，也是贏得人心，不得不學的技巧。 如果你主動和公司的人打招呼持續一個月，你在公司的人氣可能會迅速上升。 說，最多通過6個人你就能夠認識任何一個陌生 實際上，如果你掌握了一定的方法，知道對不同的人採取不同的交往模式，啓動不同的溝通方式，對方無論是什麼樣的性格，你都可以利用對方好的一面，服務於自己。 想要做人脈，就要有進攻的戰略，和不喜歡的人打交道，突破自己的舒適區。嘗試着和你不喜歡的人打個招呼試試看，也許他並不像你想象的那麼不近人情、冰冷自私，也許接觸下來，你發現他給你的啓發，超過了你的想象力…… 分別給男性和女性一個省錢又管用的好方法。如果你是一名女性，頭髮的樣式比面部特徵更能吸引對方的注意。如果你的頭髮非常健康，就可以考慮用長髮展示自己的健康和性感，如果髮質不好，那麼用心修剪一頭短髮，會讓你看起來自信而成功。 對於男性來說，握手能傳遞重要信息。想象自己手腕上有一隻昂貴的手錶，像成功人士那樣重視自己的態度，如果你和他人握手時手掌乾燥、堅定有力，而不是無力、潮溼、試探性，你就能讓對方對你感覺良好，並對你產生信任。 通曉了老闆的需求之後，爲晉升需要，和領導的關係應該保持心理距離近，物理距離遠。心理距離近的意思是瞭解領導的心理需求，當老闆發佈制度的時候，大力支持老闆的決定，在遠離同事的地方多保持和領導的接觸和聯繫，讓領導親近和信任自己。 比如當你是一名銷售員，當對方挑釁你的時候，你聽到這樣的質疑：“你不就是想把這個東西賣出去嗎？” 你可以這樣回答：“您就是這麼看待我這個人的嗎？”“您真的這麼認爲嗎？”“我哪裏讓你產生了這樣的誤會？” 在一定的時間點上，重複原來的行爲只能得到原來的結果。 溝通同時也是門妥協的藝術。要兼顧兩個方面的利益，才能做到平衡。 合作是一門藝術，不論和誰合作，你都要分析一下，這一次，你的利益在哪裏？你能控制多少？你能爲對方帶來什麼？什麼讓他人選擇了你？ 作，一定不要放過機會去嘗試，即使失敗了，你也沒什麼可失去，仍可以心氣平和地繼續手頭的工作。 成功的路永遠不是選擇出來的，而是一步步走，一步步試出來的！ 職場中，有人不願意和他人一起共事，也不大願意主動和別人聊天，接觸，總是希望別人先接近自己，可是久而久之，時間長了，同事覺得他“不愛說話”，也就逐漸放棄與其交往，這時他就會感到被孤立，心理壓力增大。 可是開口和同事聊什麼呢？ 沒有經過設計，天南海北的瞎聊是不可能的，這樣既顯得自己不職業化，又耽誤他人的時間，反而會引起別人的反感。實際上可以準備幾個話題，例如： 問一問你的同伴：“你的工作進行得還好吧？” 問一問你的同事：“你把繁瑣的工作做得有條不紊，請教一下有啥好方法啊？” 或者問那些皺着眉頭的同事：“我能爲你做點啥，是否需要幫助？” 這些話題問出來，就會讓人感覺你是個實實在在，腳踏實地，又懂得合作的人，只有短短的幾句話，能讓你得到的回饋是相當可觀的。不得不說，很多人在工作中喜歡推、拖、拉，唯恐做得太多而喫虧。你與別人不同，將來你的發展自然也會跟別人不同了。 大部分情況下，職場人在25～30歲的事業起步期，核心競爭力在於專業技術積累的是否到位，這段時間所從事的工作大多是管物的工作；30～35的事業起飛期，核心競爭力是管理能力，這段時間所從事的工作就是管人的工作；35～45歲的事業高峰期，關鍵競爭力則是策略規劃與社會資源整合能力，這段時間競爭的是眼光和境界。 情緒不定，源於無目標 職業生涯是長跑，保持穩定的心態很重要。 對於一個搞企業的人來說，砍掉多餘的成本，意味着自己管理和經營水平的高超。 不要說老闆在哪幾個方面的技能不如你，也許他根本不需要你所擅長的那些技能。 當你生動地介紹好自己的名字，你的名字一定就會被對方記得。而且，介紹和自己名字有關的故事，有個非常大的好處就是，你不會被別人打斷。 當客戶需要這筆業務的時候，對你有需要的時候，你猜猜他會不會想到你？ 學會套牢：服務之後再服務 想套牢客戶，就不能只做那些你承諾給客戶的事情。 與其要一批沒有忠誠度的客戶，不如培養一批鐵桿粉絲。 鐵桿粉絲是你成事的機會。 對待客戶也是這樣，不是看你手頭有多少客戶，你有多強的佔有資源的能力，而拼鐵桿粉絲就要看，你的客戶支持你的時間是否足夠長，粉絲們支持同一個人的時間越長，他們就越不捨得退出。更重要的是鐵桿粉絲在社會上給你的正面宣傳是很難得的免費資源，他們不但自己認可你，還會把你推薦給他人。 想套牢粉絲，就要服務之後再服務。 是非朝朝有，不聽自然無 與同事說話的技巧也非常重要，當你接受同事幫助的時候，怎麼放大積極美好的一面？那就需要上升到一定的理論上，不要只肯定同事幫你糾錯，還要告訴同事：“我應該學習你這種耐心細緻的能力。”這會肯定對方的一個美德，比單純的道謝要有力得多，讓同事感覺自己做好了一件事情。 做你沒做過的事情叫成長，做你不願意做的事情叫改變，做你不敢做的事情叫突破。 升職並不難，只是你要懂得，如果你想得到從未得到的禮物，就要做從未做過的事情。 不要在痛苦的人面前說你自己有多快樂，這是人們之間約定俗成的規矩。 法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。” 其實，天下沒有完美的人，但大部分人身上可以學習和借鑑的東西還是很多的。 如果離職後，你有緣與前任老闆見面，一定要尊重他，也尊重自己的過往。表現自然、親切，會拉近彼此的距離並增進感情，同時又表現出你的大方和職業風度。 畢竟在這個信息流通如此自由的環境下，從我們工作的圈子和人員來看，行業、專業和客戶都是有限的，因此彼此見面和交流的機會會很多，網絡的發展更讓我們感到“世界越來越小了”，要時刻做好在不同場合與某人不期而遇的準備纔行。 當然，如果爲了自己的職業發展才跳槽。在這種情況下，有必要讓你的老闆自始至終認可你的職業修養，可爲日後保持良好關係打下堅實的基礎。 可以留下你的聯繫方式和電話號碼，與老闆和同事喫上一頓輕鬆的晚餐，也是不錯的告別方式。記得離開後不時打個電話保持聯繫，關心公司和同事的發展，與老闆聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收穫。 經營人脈有時候如同天上的雲彩，你不知道哪片兒能落下雨，只有廣結善念，纔有可能心想事成。 跳槽是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認爲跳槽就意味着和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，跳槽的姿態夠不夠優雅，反映着一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈的鞏固大有影響。 跳槽，要注意職業化的流程，按照這樣的做法，至少能保證不失大格。 第一，當你決定要跳槽的時候，要光明磊落地告訴你的領導。 千萬不要找藉口，或者請病假，然後就不辭而別。 而且談這件事的時候，你要作出承諾。承諾離開後，會保守公司的商業祕密；承諾自己會做好一切工作交接，並給出一定的時間讓公司重新調整員工崗位。 第二，要準備好書面辭職信。 一封合格的辭職信一般包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語，也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，保持平靜和客觀會讓你非常有尊嚴。 第三，交接工作要善始善終。 可將自己的工作內容、交接事項列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全瞭解自己的工作。然後，通知客戶及其他合作伙伴，並感謝這些合作伙伴，親口對他們說感謝對方這些日子以來對自己的照顧。

本書不錯。 回味一下。 幾句共鳴。 [呲牙][呲牙][呲牙] 只有弱者，才和弱者交換懶惰和不成功的藉口。 有時候，放下面子，你纔會真正有面子。 當我們沒有什麼奮鬥過程可炫耀的時候，我們就會炫耀自己有多倒黴。 融洽的人際關係有時候並不是和人人都融洽。恰恰是和一些人的不融洽表示了你的成熟。你會明白，有一些人出現在你的核心圈子裏，你可以信賴他們；還有一些人稍微遠一些，你願意接觸他們，與他們共事，但並沒有打算把他們當朋友；更值得注意的是，還有一些人註定不是你的朋友。沒有層次感，自己沒有判斷，就無法設計你的人脈。 一個人不懂得幫助自己，就沒資格去講幫助別人。 允許和接納自己的不完美，你才找得到自信。 富人對時間的運用恰恰相反，富人所有的時間都是可塑的，有目的的，他們會讓同樣的一分鐘創造出更有價值的事情。 千萬不要把應該用來投資自己的時間，給他人作嫁衣裳！ 不求更好，只要與衆不同。 請花一點時間去認認真真研究“趣味”這件事。讓大家一提到你的名字，就想到了什麼？ 樣樣會，就樣樣有機會。 軟實力會爲你的人際交往錦上添花。 當整個世界變成彩色的時候，不要停留在黑白時代了，讓有趣的人生撲面而來，讓自己成爲最亮的那一抹顏色吧。 內心堅守自己的觀念，而外表貌似傻一點，靠近你的人會很多。 當一個人開始主動的時候，所有的事情就會變得主動，例如，當你看到冷漠的人時，不妨主動和他打招呼，一個招呼就說明：“我眼裏有你。”誰不喜歡自己被別人尊重和注意呢？ 水滴石穿，當你不知道最後一滴水什麼時候滴下來的時候，只能準備好內心，迎接每一個改變。 當代社會，只要你想與一個人交流，發E-mail、發短信、寫信……簡直太方便了，只要你有想法，人生不設限。你就一定能接觸到最優秀的人。 有的人，接觸到，你才知道他會給你多大的舞臺和視野。 一無所有，就交流讀後感 想晉升的你一定會比別人表現得更出色，當你表現出色的時候，在最初的時候，一定會面對別人的妒忌。 談吐隨性，前途堪憂 讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱萬種人。 合理的花費是爲了更好地盤活資金，讓錢真正地發揮威力。 當值得的時候，就一定要花，至少不要總是在和朋友喫飯的時候，到處找錢包。 不要隨意給別人忠告，也不要隨意接受別人的忠告，更不要勉強自己做別人想讓自己做的事，一次也不可以，以免下一次你將被叫做習慣的東西控制。 讓自己喫飽，再給別人。 如果自己沒喫飽，就去施捨別人，這樣只會讓自己失衡，後勁不足。 在一定的時間點上，重複原來的行爲只能得到原來的結果。 命運決定一切，你自己是把握命運唯一的手。 溝通時要隨時關注對方的表情，有時候，一個下意識的動作就會暴露出對方真實的想法。 別以爲控制別人是本領，控制別人用手爲你做事是失敗的，手代表一個人身上最廉價的勞動力。應該影響他們的心，用心才能完成最好的合作。 讓你的實力不斷增長，這就給對方無形之中樹立了高門檻，達到不戰而屈人之兵之境。 人脈要長久，就像下圍棋：你總輸，你不會再想下棋，你總贏，別人不會陪你下。有輸有贏有和，就是長久之道。 不要說老闆在哪幾個方面的技能不如你，也許他根本不需要你所擅長的那些技能。 這個世界上有太多的人，也有海量的信息，你要準確判斷，你適合哪一類人羣，如果找不到這羣人，你就無法有的放矢。 是非朝朝有，不聽自然無。 和同事立場不同的時候，不要去說服，你可以說服第三方來支持你的想法。 升職並不難，只是你要懂得，如果你想得到從未得到的禮物，就要做從未做過的事情。 當一個問題不解決的時候，換另一個地方，問題依然存在。

奮鬥了十年，爲什麼我還是不能和你坐在一起喝咖啡…… 文｜Sinopec淡然 如今快速經濟的知識時代，人脈已成爲專業之外的支撐體系。對於個人而言，你所擁有的專業技能是利刃，人脈卻是祕密武器。如果光有專業，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收穫。若是加上人脈，個人競爭力將是事半功倍。 因此，開發和經營人脈資源尤其重要。 讀完《人脈是設計出來的》一書之後，個人認爲作者張超主要闡述了： 其一，真正的有效人脈，是在你需要的時候，這些人願意出手搭橋。 其二，如何擴展自己的人脈就顯得很重要，尤其是工作圈意外的朋友。 其三，搭建在職場上的人脈——職場上的爲人處世之道。 本書中穿插的一些小故事很有借鑑之意，同樣也可以引起讀者共鳴。   一、成長靠自己成功靠他人。 人生最重要的投資，就是了解自己，選對方向！ 融洽的人際關係有時候並不是和人人都融洽。恰恰是和一些人的不融洽表示了你的成熟。 你會明白，有一些人出現在你的核心圈子裏，你可以信賴他們；還有一些人稍微遠一些，你願意接觸他們，與他們共事，但並沒有打算把他們當朋友；更值得注意的是，還有一些人註定不是你的朋友。 沒有層次感，自己沒有判斷，就無法設計你的人脈。 二、奮鬥了十年，爲什麼我還是不能和你坐在一起喝咖啡…… 其實，咖啡並不昂貴，而是爲生活所迫的人沒這種怡然自得的心情，總要爲生計而忙碌，操心。他們也曾以爲靠自己努力，就一定能在幾年內實現與富同學地位平等，可是後來，他們失望了。 時間和金錢是兩種可以相互轉化的資源，錢和時間成反比。有時候不得不承認的一點是，窮人的時間目的性過於單一，總是在節約金錢的過程中，窮困了一生。 窮人喜歡輕鬆省事兒而不珍惜時間本身的價值，他們可以因買一斤白菜多花了幾毛錢而氣惱不已，卻不爲虛度一天而心痛，這就是典型的窮人對待時間的態度。 窮人最終損失的不是錢，而是真正認清自己、認清時代的冷靜與清醒。 三、你我都是要在有限的資源當中求生存、謀發展的人。 讓別人喜歡自己，這不是我們活着的目標。當然，你又不是人民幣，每個人也不可能都會喜歡你。 開始檢查你的時間吧——把時間都投入到你能賺錢的事情上去，把所有不擅長的事情讓別人去做，你用錢購買了時間，就等於延長了自己的生命。 你可以把自己的時間明碼標價賣給你的客戶、你的公司，卻不要在不清不楚中被朋友的小恩小惠收買，應該提高你單位時間的價值，並永遠避免去做那些浪費時間卻回報甚微的事情。 商業社會認可這樣一點：不怕你足夠貴，只要你足夠值。  四、利益是基礎，友誼是錦上添花。 不花費金錢，就想搞好關係，實際上是不可能的。在不能給他人帶來價值的時候，就不索取價值。 人脈要長久，就像下圍棋：你總輸，你不會再想下棋，你總贏，別人不會陪你下。有輸有贏有和，就是長久之道。人都是如此，不讓別人感覺壓迫，交往才能穩定。 法國哲學家羅西法古說：如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。 你看自己是一個天，他人看你是一個點。讓你的同事低估你的優點，讓你的對手高估你的缺點，方能無敵於職場。 合作也是一門藝術，記住：合作就是合理控制。 五、學做石灰：越被潑冷水，越熱氣騰騰。 學會管理情緒，才能管理他人，失意時別在人前流露狼狽。 大部分情況下，職場人在25～30歲的事業起步期，核心競爭力在於專業技術積累的是否到位，這段時間所從事的工作大多是管物的工作；30～35的事業起飛期，核心競爭力是管理能力，這段時間所從事的工作就是管人的工作；35～45歲的事業高峰期，關鍵競爭力則是策略規劃與社會資源整合能力，這段時間競爭的是眼光和境界。  良性、惡性競爭都要贏。 妒忌之心，人皆有之，尤其當你超越別人，超越得又不是太多的時候。如果妒忌會影響到你的晉升，你可以主動幫助別人，與同事分享的東西多了，主動幫助他們多一點，他們就會消解對你的妒忌，而轉變爲人格上的佩服。在你的職業範圍內，更好地將自己傳播出去。 做事有保留，把好消息傳遞給同事，心裏有別人，別人心裏纔能有你。據說，當一個人說另外一個人的壞話時，會有17個人知道，這也是廣告效應的範圍。 俗話說得好：凡事留一線，他日好相見。  （2019.08.18.#書評# .本文已經在其他網絡平臺發送。）

看了一半，總感覺“這到底寫的是什麼鬼” 拿書裏兩個例子來說： 當時的王剛在學校並不是特別優秀的學生，老師也不是特別喜歡他。有一天，班主任老師一反常態地主動跟他打招呼，笑眯眯地帶着王剛去見校長。 校長對他的態度也非常好，從桌子上拿起一個牛皮紙的大信封問他：“你們家有在黨中央工作的親戚嗎？”原來，中國共產黨中央委員會辦公廳給他回信了。 中共中央辦公廳祕書室給王剛回了一封鼓勵他的信，令十歲的王剛頓時成爲學校裏的好學生，從一個“壞學生”，再次被視爲革命接班人。此後的王剛受到了激勵，也真的成了一個品學兼優的學生。 在這個故事中，我們可以看到人生的另一面，就是我們在鋪展人脈的時候，有很多人是我們需要的，面對那些優秀的、偉大的人物，我們想表達自己的敬意，被他們激勵，卻總是以爲“大人物總是很忙”，“大人物沒時間”，“大人物是不會理睬我的”來逃避去主動接觸他們，種種限制是我們自己佈置的，因而也失掉了接觸的機會。 看到這段，作爲一個對中國式人脈一知半解的我真的感到超級驚訝！這段提倡的不是努力做事讓別人對你改觀，而是你認識誰誰誰讓別人對你改觀後你才發奮圖強地努力？不好意思？世界上沒有那麼便宜的事情！ 有人找我做諮詢，只要不是朋友，或不是特別瞭解我的人，要談事情，請先付費或者付出完整的時間。他可以不聽，但是如果他想了解，需要先付出，才能得到。 職場中也是如此，有個故事這麼講的：漁夫出海，偶然發現他的船邊遊動着一條蛇，嘴裏還叼着一隻青蛙。漁夫可憐那隻青蛙，就俯下身來從蛇口救走了青蛙。但漁夫也可憐這條飢餓的蛇，於是找了點食物喂蛇，蛇快樂地遊走了。 漁夫爲自己的善行欣慰。時過不久，他突然覺得有東西在撞擊他的船，原來，蛇又回來了，且嘴裏還叼着兩隻青蛙。 上文不搭下文的例子？？ 作者上面說“想要我付出勞動，請先付費”，後面說“漁夫覺得可憐，救走青蛙，還餵了蛇”。我完全理解不了這段例子的意義…… 不管是不是我誤讀了，一星送給這本書，移出書架 👋