做對事贏一次，跟對人贏一生

☆做改變的智者·做對事，跟對人 1.請別人來客觀地評估自己 人應該有一個自我評價的能力，如果你怕自己評估自己不太客觀，可以找個朋友或較熟的同事幫助你一起分析。如果別人的評估比你自我評估的結果要低，那你就要虛心接受。有些情況下，別人可能對我們瞭解得更準確、更深刻，畢竟旁觀者清。 2.檢查一下自己的能力爲何無法施展 是一時找不到合適的機會，還是受大環境的限制，還是人爲的阻礙？如果是機會的原因，那就繼續等待機會；如果是大環境的緣故，那就離開這一環境；如果是人爲因素導致你無法施展自己的能力，你可與人誠懇溝通，並想想是否有得罪他人之處。 3.亮出自己的其他專長 如果你有第二專長，可以要求他人給個機會試試，說不定又爲你開闢了一條生路。 4.營造一種更加和諧的人際關係 不要成爲別人躲避的對象，應該以你的才幹主動協助同事。但要記住，幫助別人時不要居功，否則會嚇跑你的同事。此外，謙虛待人，廣結善緣，將會爲你帶來意想不到的幫助。 5.繼續強化你的才幹 只有當你的能力和展示的時機都已成熟時，你纔會發出耀眼的光芒！ 也許你在某一方面有才，但可能由於才氣不夠，所以沒能讓人看出來。這種情況下，你就應該更加強化自己這方面的能力，只有當你的能力和展示的時機都已成熟時，你纔會發出耀眼的光芒，別人自然會看到你。 不管怎樣，你最好不要成爲一位懷才不遇者，勤懇地做好自己的事，即使是大材小用，也比沒用要好。從小處開始，也許有一天你能得到重用！

跟對人比做對事更重要。做對事，能充分發揮自己的才智，開發自身的潛能，發展個人的能力，獲得驕人的成就，實現人生的價值。《做對事贏一次，跟對人贏一生》在向讀者介紹方法和技巧的同時，也在闡述這樣一個事實：跟對人，有助於我們搭建良好的人際關係，獲得各種力量的支持。因爲人脈的格局決定了做事的空間。在職場上跟對人，下屬跟對上司，職員跟對管理者，那麼事業必定順風順水，事半功倍。做對事，贏一次，跟對人，則贏一生。”