
宋鑫
《不可不知的1000個處世常識》總結了千百年來人們在生活中自然形成的規則和習慣,從細節入手,向讀者闡述具體的處世技巧。本書分別從“親屬相處”、“日常生活”、“職場”、“社交場合”、“朋友”以及“學生時代”進行了闡述,基本兼顧到了一個人生活、工作、人際交往的各個方面。
粗略看了幾個,哭笑不得,作者所謂的處事常識,是窩囊處事常識。怎麼會出版的?
排雷[衰] 老生常談,可借鑑處不多。 從不同人羣、性格特點、具體事例的角度闡述如何待人、接物、處事,但是解決辦法個人覺得落後(用qq聯繫)、刻板(主張指出他人缺點)、生硬(聊愛好、老年人聊子女、青年人聊事業…)。 有需要可以有針對性地看某一部分,大概瞭解一下就好。
這些常識通過描述每個不同情景下的人與人相處應對方式來告訴大家,不必緊張,隨機應變吧。但是像我這類人不會也沒見到某些情況時,這本書就是一個很好的教科書版的處理方式。當然最重要還是心胸開豁,如果沒很好地處理這些狀況就別放在心上了,要善於總結經驗,平時仔細觀察,再觀察,看看優秀的人或者其他書籍模仿一下他們的做事方式方法,讓自己變得更能“圓滑”,😜也就是更熟悉處理某些事務。當然這是我個人的看法,不提供參考意見。
這類書如果可以納入中學生學習行爲規範裏面就好了~在學習文化知識的時候,提高自身修養。
送老婆生日禮物,送啥都帶一朵玫瑰,浪漫 批評對方,不要大聲嚷叫,而應該溫言細語 爭論的時候,只用嘴巴,管好你的雙手; 如果下一秒世界末日到來,我還會在乎這些事情嗎?這些事情重要嗎? “孝”是一種態度,“順”是一種方法,順從 孩子打架,不要過多幹涉,只需要告訴他們,打架是不好的,可以從考試勝過他等等,或者自己和同學處好或尋求老師幫助 關注青春期孩子內心,不能吧他們當"還小 救急可以,救窮免談,救急不救窮原則 職員能否升職,很大程度上不在於是否努力,而在於上司對你的認可程度。 不要去找上司的不足,而是要找上司優點 如果你想獲取上司的認同,可以適當地誇讚他,尤其是在背後讚美他, 入同事圈,就要積極參與同事間活動與交談 真正厲害的人,都是“反內耗”體質,只有停止心理內耗,這樣纔會一步步變強。
很不錯的一本有關爲人處世的書[微笑]
尊重對方,坦誠相待,過於敏感的話要婉轉地表達,而且要點到爲止。
這本書還蠻全的處世常識。是給想知道又不知道從哪裏知道的最基本的處世常識人。
可能是因爲工作結婚了,關注家庭關係,工作關係多一些,書很全面,可推薦
這本書對於剛剛出社會的人來說,其實實用性蠻大的,設計的都比較詳細,但是對於已經出社會很多