與領導說話的藝術

本書從職場人士的角度出發，闡述了與領導進行良好溝通的技巧。幫助你領會與領導溝通的玄機，學會與領導說話的技巧，領悟與領導交流的藝術，處理好與領導的關係，爲自己的職場生涯錦上添花！相信無論是職場中初出茅廬的你，還是已經身處職場多年的你，都能從中有所收穫。 總結& 收穫： 1、說話是一個人成名的捷徑，它能使人地位顯赫，鶴立雞羣。能言善辯的人往往受人尊敬，得人愛戴與擁護。它能使一個人的才學得到充分拓展，從而事半功倍、業績卓越。 2、讓領導“一聽難忘”。自我介紹是人際交往中關鍵的一步，也是自我表現、自我推銷的一次機會。投石問路，找出共同點。抓住時機，適時切入。察言觀色，懂得恰如其分。精心設計告別語。情要熱，語要妙。 3、借用幽默的力量。內容高雅；態度友善；區別對象。分清場合。堅決不做“拖拉機”。與領導交談的時候，語言要簡潔、精練，並儘可能地承載更多和更有用的信息。牢記自己的職業形象。人熟禮不熟。 4、抓住跟領導說話的機會。兼顧領導的感受。用自己的實力協助領導。表現出良好的心態。不會彙報工作，沒法拼職場。設身處地地爲領導着想。 5、讓領導明白你是一個有用的人。平時交流，話要怎樣說才能爲自己加功。職場就像一個舞臺，生、旦、淨、末、醜樣樣齊全，爲自己塑造一個可信的形象，巧妙的自我推銷是成功的關鍵。向領導表明你的忠誠。善於服從；把握時機；用業績說話；忠誠也要有原則。他表明你的忠誠。要麼就只低頭做事，要麼就成爲上司的心腹，保持利益一致。絕不能功高蓋主！懂得低調、隱忍。能力太強，一眼就能看穿上司的棋局，卻又不夠安分，那你註定會被上司放在一邊晾着。 6、領導都喜歡有擔當的員工。說話時懂得給自己留餘地。敏於事而慎於言。實幹加巧言纔是硬道理。做事要有計劃，且要付諸行動，踏踏實實做事！說得多做得少、推諉、拖拉、敷衍了事，只會阻礙你的事業發展，唯有腳踏實地、認真做事的態度才能夠幫助你登上職業生涯的頂峯。 7、適時地賣一下“苦”。向領導請賞千萬注意你的措辭。不管你認爲自己的要求有多麼合理，都要儘量用商量的語氣跟領導說話。領導面前少說主張，多談辦法。察言觀色，選對開口時機。妥善處置與領導的衝突。 8、讓領導舒心是門技術活。善用美言計，用讚美打開職場晉升路。恰當地給領導戴上高帽子。人都是活在掌聲中的，當我們想改變別人時，爲什麼不用讚美來代替責備呢？必須要學會和領導、同事之間營造一種融洽的工作氛圍。 9、不要輕易相信領導的“沒關係”。沉默是一種奇妙的語言藝術。學會跟領導打“太極”，別讓不好意思害了你。偶爾理智地對領導說不，保持獨立人格，就顯得我們更有主動性，也更具魅力，更容易引起領導的關注。 10、把注意力放在美好的方面；學會控制自己的注意力，以調控自己的情緒。學會積極地思考，轉換思維方式；學會同自己進行良好的溝通。不要過分追求超出自己能力範圍的權力和其他經濟回報，否則就可能會造成內心的不平衡！在職場中，只有專注、熱情、積極，才能走向成功。 他山之石： 1、注意力經濟時代，怎樣才能引起領導注意。好口才不僅是個人能力的表現，也是增加自身魅力的砝碼，關乎我們的錦繡前程。 2、不卑不亢，充滿自信。語言真實誠懇，不誇大其詞。謙虛低調，但不要妄自菲薄。抓住重點，簡明扼要。抓住每一個讓領導記住自己的機會，爲自己的成功添加籌碼。 3、做一個敢於說話的下屬。找準自己發出聲音的位置，並在這個位置上保持自己的想法、發出自己聲音的職場人，通常能夠相信自己的能力、積極地參與團隊發展過程，並且熱愛自己的工作。身在職場，敢做敢說的人更容易獲得領導的青睞。爲了讓上司賞識自己，身爲下屬的你，應該拿出自己的勇氣和自信，大膽說出自己想說的話，發揮自主性、能動性，擺脫依附性、服從性，做最好的自己並獲得上司的賞識。 4、“以責人之心責己，以諒己之心諒人”。爲領導多着想。將領導的性子摸透超有必要。“秀”出你的工作熱情。誠懇地表達自己的想法。單刀直入，承認自己很緊張。相信領導是一個通人情的好領導。找準與領導溝通的時機。別與同事“分享”你的牢騷。 5、值得信賴才能成爲心腹。信任是世界上最可貴的東西。把事情都放在自己的肚子裏，不要成爲散播者，對影響領導人際關係的話要保密；對領導的隱私要保密；對領導的過失和失誤要保密。是非止於智者。任何場合都要維護領導的威信。 6、適當地向領導尋求幫助。把你想說的變成領導想聽的，將苦瓜聲變成蜜糖音。讓領導感覺被尊重，以子之矛攻子之盾，選擇恰當的時機。變換角度向領導提建議。對自己的建議有成熟的思考；摸清領導的工作習慣；切忌在領導面前自作聰明。 7、“雪中送炭”比“錦上添花”更有效。月盈則虧，物極必反。喫飯的時候喫個半飽，纔有益於健康：不動聲色地給領導面上“貼金”。別出心裁，讓領導耳目一新。背後讚美領導比當面頌揚更有效。不會“聽話”就說不出動聽的話。善於傾聽，纔是最會說話的下屬。 8、用心體會，做領導忠實的聽衆。讓自己成爲領導的“貼心人”。學會去感知、感悟、交流。用心去聽、去感悟；適當時候予以回應；注意溝通技巧；盯住領導。他答應了就要他一定做到，你要一刻不能放鬆，時刻關注事情的進度，稍有變化就要去盯住領導，防止他臨時變卦。 9、一定要管好自己的嘴，絕對不能胡言亂語或與人擡槓，最好的解決方法就是含糊其辭地對待。不會拒絕，就不會晉升。遵循“謹言慎行”的黃金法則。謹言慎行，說話要有避忌。 10、領導永遠是領導，而不可能是兄弟。千萬別和領導較真，和領導相處要保持一定的距離。懂得藏鋒，領導面前需低調。身處職場，越俎代庖是大忌。無論什麼時候，只要你的領導沒有授予你自己定奪的權利，都不要替他決定任何事情。一個聰明的下屬在領導作出決定的時候，不管是對是錯，都是先去執行。然後在執行的過程中，發現有什麼問題，再去私底下找領導協商，去處理。

屁話一堆，講了一堆沒有用的廢話，要麼就是講故事，沒任何用處總結省流一句話：垃圾。

比較具體、詳實、系統的介紹了職場中需要注意的環節，也用針對性的案例進行拓展，很有啓發性、指導性，需要多思考、回味，更重要的是靈活應用，提升自己

最近在做向上管理課件，以爲是很“舔”的一本書，結果案例和觀點很契合，雖然視角是向上的，但言辭和語言較中立，推薦！

領導終究是領導，你終究還是你，不可不分明，也不可混淆！不明之處多虛心向領導請教，不清之處多誠懇向領導說明。懂做人之處，悟生命之道！本書的內容覆蓋的不夠太細緻，但對於剛入職場的我也有一定的初心，見效。最好之處莫過於本書說的更加細緻，更多的案例也分析了事態的不一，這也便是本書的精明之處！書中自有黃金屋，讓我們每一次都伴隨成長，一次次內心與外表的生華……

領導永遠是領導，是決策和命令的下達者，無論你有多大把握，無論你替領導決定的事情多麼細微，都不要忽略領導過目這一關鍵步驟。否則，當領導意識到自己該拍板的事情被下屬決定，他在心理上的排斥感和厭惡感，足以毀掉你長期奮鬥所換來的領導對你的信任和認同。

通俗易懂，作爲一個深陷職場政治損耗的人看來，裏面一些道理很實在，所以給五星。身在職稱，學專業、學excel、ppt、photoshop、四六級，都是不夠的，唯願多讀書，多總結，多長點心吧……哎……

領導終究是領導要和領導保持距離懂得什麼該說什麼不能說，什麼該做什麼不該做！！

每章節開頭有引導，結束有總結 說明敘述同時穿插工作中出現的常例及典型案例，非常容易理解。👍

說話的藝術也就是做人做事的技術，人與人之間的關係處得好不好，關鍵在於講話能不能讓人感到舒服，道理誰都懂，做起來就很難了，要經歷過職場的磨練和毒打纔會真正參透。