好好工作：在職場中創造自己的獨特價值

如慧： 現在回頭看看來時路，我發現我一直是一個好學的人，不過，要看我學的是什麼。 在學生時代，如果不是因爲一些家庭教育方面的緣故，我覺得學校學習是不難的。 學習技能方面，只要我感興趣，我也能很快就掌握。比如孩子幼年時期常常生病，所以我自學會了兒童經絡推拿和艾灸；因爲調理自己的身體，所以我學會了手診和製作固元膏。 當然，更不用說因爲引導孩子青春期成長，我學會了應用心理學、時間管理和行動管理來引導孩子，學會了從閱讀中提取自己需要的成長養分，和學會了寫作，等。 所以，我雖然已經奔五，只要是在自己目標之內的新事物新技能，仍然覺得學習不難。 剛纔查看了一下我們的小打卡，看到你說昨天開了一天的票，又累又困，我突然想起了二十年前，我做銷售的那段時光。 年輕時，我是一個活潑好動的人，加上學習能力還不錯，於是在曾經在一家聯想電腦專賣店裏，做過近一年的銷售。 最開始的幾個月，我是公司裏的銷售冠軍，每個月的銷售量在80-100臺電腦之間。每週公司例會，老闆只要說出新的銷售語述，接下來的日子裏，我都會把它應用到銷量工作中去。 曾經在銷售中吹過的牛，感謝現在的網絡的發達，都一一實現了。當時我給很多顧客描繪過有了電腦的美好願景，顧客們帶着期望買了回去，剩下的就是安裝人員和售後客服的事了。 年輕時候的我，工作能力不差，但人際關係就不是很好了。倒不是說我心機無限，恰好相反的是，我不會把精力用在與後臺服務的同事相處上。 我們的會計對我說過幾次類似的話，我一直記得。她說：“每天我們在辦公室裏，都能聽到你嘰嘰喳喳的聲音，有時候是和顧客說話，有時候是你唱歌的聲音。” 我以爲這是對我的讚美，卻不料這是對我不穩重的隱晦表達。可惜，當時年輕的我，並沒有聽出來。 同時期，有一個比我更年輕的女孩，銷售量僅次於我，但她比我在人際關係上更努力。所以，公司爲了培養她，把我調到一個人流量非常少的店裏去工作，用的理由是：我的銷售能力強，去那個銷售強差人意的店裏帶動銷量。 我被髮配了之後，不但沒有反省自己，反而認爲自己被嫌棄、被放逐，於是沒過多久，我就辭職了。 那個時候，我看了很多關於銷售方面的書，卻沒有認真看過關於職場人際關係處理的書，於是在後來的歲月中，與人合作的能力一直不行。 所以，當我看完《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》時，我忍不住一遍又一遍地回想自己曾經走過的那些失敗的職場之路。 無論獨立做事還是人在職場，技能是最容易學習的。普通的工作技能可以在短時間內掌握並應用，專業技能則是需要長時間的打磨。但無論如何，技能的學習是不需要和太多人溝通的，可是與人合作共同做事，就不同了。 在無數人的職場生涯當中，固然有人因爲自己的技能而導致職場失利，可是認真想一想，與人相處不融洽是工作不順利的最大原因。 懶人老貓以獨特的視覺來告訴讀者，如何好好工作：規劃自己的目標和未來，認真打造和提升自己的專業能力，重要的是，她花了太多的篇幅與時間來告訴讀者，如何處理好在職場當中人與人之間的關係和自己內在聯繫。 有些坑，我踩過之後一、二十年了都難以忘懷，而年輕的你，進入職場才一年半，更需要去學習。 曾經有人問我，人與人相處，最重要的是什麼。我毫不猶豫地對她說：合作。她說不，是愛。 愛，確實是對的，但光有愛，是不夠的。在與親人之間的關係當中，愛是基礎，然後再採取合作的態度，就能處理好很多觀念差異上的問題；在與朋友和同事之間的關係中，先用合作的態度來保持互好的狀態，再慢慢產生更深層次的情感。 能好好合作，就是人與人之關係的最佳表現。 彥綾 2021.11.16 9：17

《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》——懶人老貓 曾經看過關於深度工作的書籍，受益匪淺，而本書所說的好好工作，其核心只有一個，那就是在職場中創造自己的獨特價值，或者說打造屬於自己的核心價值觀。要做到這一點，需要做到以下三點： 1.明確的職業規劃：具有明確的職業規劃，更有利於在職場中尋找並把握相應的機會。 2.做個靠譜的員工：踏實靠譜的人才是值得信賴的人，而靠譜的表現在於快速反應和舉一反三。 3.主動增量：增量部分是指在工作職責之餘主動承擔更多，以此來提升自己的價值。 不過，就個人而言，在現實中，要做到前兩點比較容易，第三點要做到之前需要先回答一個問題：“同樣的崗位不一樣的工資，我爲什麼要做得更多呢？”

切忌埋頭苦幹，不宜貶低自己，適當表現自己。 與同事相處不用刻意，也不要太用力，適當舒適即可。 與上級溝通學會向上管理，接到任務後先給予肯定回覆，並提出初步執行方案，給老闆靠譜印象。 培養自己的一技之長，只有能力足夠了纔有話語權，纔有此處不留爺自有留爺處的底氣。 表揚也需要技巧，下屬或後輩最好不要在專業水平上表揚或指點領導或前輩。顯得不自量力。 如果沒辦法將興趣變成工作，那就把工作培養成愛好，很多事情當你做的如魚得水了，得到很多正面的認可和評價自然就喜歡做了。 這是看完之後腦海裏還存在的一些記憶，其他都忘的差不多了。

這是一本還不錯的職場書籍，跟其他職場書籍最大的區別：既不是站在老闆的角度，教唆大家成爲企業家眼中的良民，也不是站在員工的角度，爲了引起讀者共鳴故意附和吐槽對企業和老闆的不滿。 職場的真相就是: 1.絕大多數人沒有自己想象中那麼努力改變自己的短板 2.絕大多數人認爲自己的工作比別人更重要，然而事實可能並非如此 3.絕大多數的人缺乏跟領導之間正確溝通的路徑，換言之，你默默無聞的努力，老闆有時真是看不到，或者至少你不說，他可以順情自然的裝作看不到 我在讀這本書時最大的感受就是：工作是你以時間換取生存資源，所以工作沒有讓你感到快樂的義務。工作中必然有讓人不滿和痛苦的地方，這是所有工作的共性。想要過得舒服點最好是找到一份能夠把自己的最大需求、興趣與企業目標一致的工作…… 是值得去看的一本書，職場新人可以樹立一個正確的認識，對於職場老人或許可以糾正自身部分不良習慣和做法……但是最終所有的規劃或指導只有落實在行動上纔有意義

所謂職業化素養其實也不外乎以下幾點： 1、能夠清晰地認識到自己的工作目標； 2、能夠發現和分析需要達到目標所面臨的問題； 3、能夠爲解決問題有效地組織和協調資源； 4、能夠形成完成工作目標的有效方案； 5、能夠依照計劃完成工作； 6、還有一點很重要，就是需要很好地保持跟領導和團隊的信息溝通。

工作是最好的修行 考研還是工作？留在大城市還是回老家？找不到喜歡的工作怎麼辦？迷茫，痛苦，怎麼辦？ 人不可能一輩子待在學校，總要走上社會，只要你開始工作，無數問題就會撲面而來。 更爲痛苦的是，學校從來沒交給過我們怎麼解決這些問題。 對於剛走上工作崗位的年輕人來說，簡直就是“尚未佩妥劍，轉眼便江湖”。 可是一個人大半輩子都要和工作打交道，從20多歲到60歲退休，一個人的價值也是在工作中創造。 日本著名企業家稻盛和夫說過“工作是最好的修行”，這句話一點都不假。 如果想要在這場盛大的修行中少摔幾個跟頭，多聽聽職場前輩的經驗是很重要的，《好好工作》正是這樣一本書。 關於職場的書那麼多，爲什麼選擇這一本呢？ 市面上的職場書籍魚龍混雜。要麼是加了砒霜的雞湯，聞着挺香，喝了有毒；要麼大談厚黑學，讀完會走火入魔。而這本書是作者用自己的親身經歷，揭穿職場的殘酷，然後再真真切切地傳授給你職場技能。更有很多其他職場書籍不會教的東西，你也都可以在這本書裏找到答案。 這本書的作者就是鼎鼎有名的豆瓣紅人懶人老貓，人稱“職場奶奶”。這位奶奶原名叫曹軼華，是北京時代旭隆企業管理顧問有限公司高級合夥人，高級軟技能培訓師、高級諮詢顧問。爲什麼她能如此犀利真實地揭穿職場真相呢，不僅僅是她“奶奶”一樣的工作時間，更重要的是她作爲第三方顧問的特殊身份。職場顧問使得懶人老貓能夠跳出企業和員工的侷限，站在第三方的角度，以更客觀的視角看待職場。更難能可貴的是，這位奶奶在工作之餘，長期致力於職場問題解答，個人職業發展與成長問題分析，解救了無數職場小白。 第一次讀完這本書，醍醐灌頂一般發人深省，迫不及待要把書中精華分享出來，也是對自己工作三年的反思總結。 1如何做好職業規劃？ 美國一個研究成功的機構，曾經長期追蹤100個年輕人。到他們60歲的時候發現，只有5個人很富有，還有5個人基礎的經濟保障，剩下的94人都過得窮困潦倒。其實他們過得這麼悲慘，並不是因爲年輕時候不努力，只是因爲沒有清晰明確的目標。 職業規劃對於職場是至關重要的，如果沒有規劃，就像方向盤失靈的車，只會亂撞。一個人只有先規劃好要做什麼工作，纔可能找到心儀的工作。而面對職場中的困難重重，纔會不忘初心。更爲重要的是，互聯網時代下的我們，面臨更多誘惑和選擇，有沒有清晰的規劃，職場之路會相差很多。 但是懶人老貓說職場的規劃不是坐在家裏空想出來的，要在職場中做的。你只有邁開了職場的第一步，纔可能做出正確了規劃。現在的教育背景下，不少人一開始並不清楚自己到底要做什麼工作，就連很多明星的第一份工作也都是打工做起的。如果你不知道自己喜歡什麼工作，那就用試錯法。先從手頭的做起，把如果真的不合適，再去嘗試新的工作，然後找到自己喜歡的工作。 2靠譜是最重要的職場品質 說一個人靠譜，就是說他值得相信和託付的意思。不管是職場新人，還是工作多年的職場老人，靠譜都是非常重要的職業技能。一個職場新人既沒有經驗，也沒有能力，但是如果他靠譜肯學，把每一件小事都做得漂亮，領導就會放心把任務都交給他。這樣，機會就多了，能力和經驗纔有提升的機會。 職場中的靠譜並沒有那麼難做到，遵循一些職場的基本準則。比如，說到做到，不拖延，細心，這些都是成本很多又能做到的習慣。做到這些，不僅僅對自己的工作有用，對個人成長、人際關係的維護都是至關重要的。 3成爲老闆喜歡的員工 老闆喜歡什麼樣的員工呢？關於這個問題，我們可以不妨換個角度，想象一下，如果自己是領導，你會喜歡什麼樣的員工呢？ 每個人心中都有自己的答案，懶人老貓在書中說，老闆最喜歡那些有行動力的人。不管領導發出什麼指令，總是第一時間給出回應。 任務佈置下去，立馬回應能做到嗎，什麼時候做到，怎麼做，有什麼規劃。即使覺得做不到，也要告知領導，現在有什麼困難，向領導申請幫助。 職場中最討厭那種，領導一佈置下去任務，各種抱怨哭訴，甚至反駁領導，做這種事情毫無意義。剛工作的時候，我曾犯過這樣的錯，後悔沒有早一點看這本書。 4找到自己的核心競爭力 在職場中，一個新人經驗不夠可以拿態度湊，能力不足可以用靠譜彌補，可是想要職場之路走得更遠更順利，必須要有自己的職場核心競爭力。 什麼叫做核心競爭力呢？就是別人沒有的我有，別人有的我更好。舉個例子，大家都會做PPT，可是你做的高端大氣上檔次，PPT就是你的核心競爭力。哪怕你會講笑話，全公司的人都被你的笑話逗樂，這也是你的一項技能。 儘早培養你的核心競爭力，是好好工作最重要的事情。 懶人老貓說，真正優秀的人是不會被埋沒的。在互聯網這個時代，如果你覺得懷才不遇，那一定是你的才還不夠。 你的時間花在哪裏，你就會變成什麼樣的人。職場就是最好的修行。

在職場上，真正優秀的人不會被埋沒！ 資深職業諮詢顧問、豆瓣閱讀、領英網人氣專欄作者，爲你答疑解惑，辛辣剖白職場真相。（本書有聲書已上線，歡迎關注【微信聽書】——【後浪有聲】主播收聽。） 作者是是活躍在職業諮詢一線的諮詢顧問，多年工作經驗，讓她比企業管理者更清楚企業需要什麼樣的人才，也比員工和求職者更清楚個人在職場中該如何踏上自我實現之路，在提出建議的同時，寫出了自己的經驗，心靈雞湯或辦公室政治都無法解決根本問題，只有好好工作，才能不做豬隊友。 不談心靈雞湯，不講職場厚黑學，也不只是普及一些初入職場所需的常識！那些不會寫在公司制度上的職場規則，其他職場書不會教的東西，在這裏都能找到答案。這本書，將會成爲你在未來職場中的利器。

爲了找女神的中日美脆弱友誼砂鍋的菜譜，翻了她很久之前寫的懶人老貓這本書的推薦。我覺得很中肯，沒有成功者現在成功的高度猛灌雞湯，而是從自身的理解去講一些管理上的東西。企業招聘如何，職工就業如何，撇開了虛妄的所謂的企業文化和以公司爲家立足點，從普通人的角度去講職場、工作、職業價值，站在第三方去講員工和企業，更爲能讓人接受。 因爲經歷她所說的那種迷惘那種疑惑和瑟縮，經歷過激情滿滿的工作熱情，被消耗掉只剩消極懈怠，所以更能明白她所說的工作和自我價值的衝突。但是人生是自己的，對世界的好奇，對生活的熱忱，對他人的肯定，對事件的認可，這些是不可以被工作消磨掉。有些人可以在工作中實現價值，有些價值則是工作不能體現的。所以，現在只是想做好手頭的事情，做得更精細更完整。這本書讓我覺得，自己被理解而並不孤獨。

寫作風格非常口語化，而且有話癆傾向，感覺好像一個大姐在耳邊從一個話題叨叨到另一個話題；文字結構有些鬆散，核心觀點和論據都混在大段的唸叨裏。。。不過基本觀點還是有道理的，說白了就是“工作就是用自己的專業服務去掙錢，不要抱有不切實際的幻想，要努力提高自己的服務質量，能解決問題纔是關鍵”。

真實，作者有自己的想法，分析問題得思路非常值得學習。 書的內容相對來說比較零散，或許工作、職場本身就很複雜，所以難以簡單梳理，有點像是對工作、職場的思考散文。 剛開始以爲作者是男性，文筆讀起來像男性。 工作也有一段時間了，竟然沒有慢慢去形成自己的職場算法，真是不該啊。