職場基本功：累死你的不是工作，是工作方法

這本書適合剛剛進入職場的新人。一、心態的重要性，自我調節的重要性，既要專注目標又要懂得休息，既要努力工作也要享受工作。 二、在工作中要有自己的計劃和目標，切記不可混水摸魚得過且過。 三、管理好自己的時間，學會二八原則進行取捨，善用上班期間的黃金時間、整塊時間和零碎時間，學會精力管理學會授權。 四、學會職場上和同事相處，尊重身邊的人。 五、下班之後的時間拉開人與人之間的距離。 看書、交友、運動這三件法寶助你人生登上不一樣的高峰。 利用時間不段去投資，投資你的人脈、投資專業知識和視野、投資健康、投資資源。 一個剛剛畢業的學生進入企業的時候可能是一張白紙，而這些白紙上能畫出怎樣一幅畫，就看握筆的人怎麼去經營了。書本寫得比較雞湯，可以借鑑，然而真正的成長還是需要到練兵場到沙場裏去摸爬滾打。

《職場基本功：累死你的不是工作，是工作方法》（李文勇）北方婦女兒童出版社2016.01 14.9萬字 在讀這本書之前，恰好剛剛讀完兩本老外寫的類似主題的書籍，一本是日本人吉田幸弘的《爲什麼工作總是做不完：從低效變高效的42個祕訣》，另一本是德國人馬克•列克勞的《爲什麼時間總是不夠用》。等到我翻開這本書中國人寫的《職場基本功：累死你的不是工作，是工作方法》，讀到的第一個工作方法就跟前兩本書中提供的建議大相徑庭，簡直有點兒讓讀者無所適從了！ 茲從上述三本書中摘錄一段針對“上司或客戶安排的臨時任務”所提供的建議或所持態度做個對比： ◆因爲是來自上司和公司前輩的指示，所以也不能拒絕，於是M只好抽時間去處理。但是做的那些工作，其實也都不是要緊的事，可做可不做。 ◆在工作中，遇到客戶或上司臨時的要求，他們就會將手頭的工作先擱置一邊，優先騰出時間去處理那些臨時加塞的任務。這樣做的初衷是因爲他們想要儘可能地控制任務總量。 ◆的確，這些臨時安排的工作都花不了太長時間，可能只是幾分鐘的事。但這裏5分鐘，那裏10分鐘，零零碎碎累計起來，最後消耗的時間總和也是相當可觀的。 “遇到上司臨時吩咐的任務:“明天上午之前把預算表交來。”B並沒有拒絕。 ◆在公司裏，完全不考慮工作對象和內容，安排什麼工作就照單全收全部攬下來，這樣的人，大多是不受歡迎的。在同事們的眼裏:你不過是個跑腿打雜的。 【以上是作者舉的各種反面案例】 ——《爲什麼工作總是做不完：從低效變高效的42個祕訣》 ◆我花了好長一段時間才堅定我的立場，但最後我還是說了聲“夠了”！從那以後，對於所有的求助，我通常會回答：“不！”“很抱歉。”“做不了。”“現在很忙！” 【注意，作者針對的是“所有的求助”，不像日本人那樣含蓄，還要區分，還要委婉！】 ◆當你的老闆給你一個需要3天時間完成的項目時，你可以告訴他你需要5天的時間。如果你4天就完成了，那麼你就出色完成了任務；如果你花的時間長一點，你仍然是準時的。 【我估計大多數職場忙人難得有機會碰到如此好唬弄的領導】 ◆不要每次電話鈴一響就拿起電話，告訴自己“他們會再打來的”，多年來我一直這樣做，而且並沒有因此失去很多客戶，反而爲自己贏得了很多時間。我還了解到，如果真的是非常重要的電話，來電者不會放棄，可能會在3分鐘內打8次電話…… 【你的時間是省下來的，可前提是你浪費了打電話的人的時間啊，能否提供一個不浪費彼此時間的方法？！】 ——《爲什麼時間總是不夠用》 ◆在職場上，對於不期而至的臨時工作，很多人難免都會產生一些牴觸情緒和迴避心理，並在言行中表露出來這種“迴避”。最後，這種“迴避”會體現在工作成果中。因爲一個人帶着消極心態去工作，是不可能把工作做好的。 ◆如果遇到自己不想做的事情、遇到一些工作上的麻煩，你第一反應是逃避，那麼你就失去了直面挑戰、提升自我的機會。一次一次地逃避，一次一次地消極，最終會讓你錯失成功的機會。而積極者絕不這麼做，他們會抓住迴避不了的工作，從中鍛鍊自己的能力。 ◆比如，你正在忙着本職工作，上司突然交給你一個緊急任務，這時你最好的態度就是“服從”。你可以暫時放下手頭的工作，把上司交代給你的工作完成。上司把這份工作交給你，證明他相信你能做好，你把這視爲上司對你的器重，就不容易產生牴觸情緒了。 【上面這些恰恰被老外當作反面案例】 ——《職場基本功：累死你的不是工作，是工作方法》 所以，還是孟子教誨得好啊：“盡信書，則不如無書。吾於《武成》，取二三策而已矣”。讀者在選書讀書時，還是要多做比較，多獨立思考，多秉持孟子這種精闢通透的讀書法，不可完全信書，唯書本是從，這無異於緣木求魚，輕則使個人淪爲大家恥笑的“書呆子” ，重則養成所謂的“本本主義、教條主義”的作風，誤己害人，禍患無窮！ 如今的出版業、新聞業和知識傳播有了網絡、電子書、自媒體、公衆號等的加持，已經讓大家有了選擇困難症，普羅大衆在這樣的情況下目迷五色則不可避免，此時更應該擦亮眼睛提升鑑識能力！

第一次瞭解了番茄工作法，感覺可行，準備試一試

簡單翻了翻，寫的比較淺，方法論很多，但要不就是案例老舊要不就已經不再滿足當下的職場環境，感覺這本書的實操性沒那麼強

本書講了很多工作，生活，學習中都能用到的辦法，每個都值得細細揣測，但切記要找到一個最適合自己的，學習並堅持下去。改掉不好的習慣，事件不論大小，能持之以恆，很棒。 像我，要改掉自己熬夜的壞習慣（因爲身體不適，不允許熬夜） 改掉丟三落四的習慣（從事事記錄開始，好記性不如爛筆頭嘛）

可以說是一本總結各大類雞湯、案例的大合集，適合初入塵世讀者。

《職場基本功：累死你的不是工作，是工作方法》職場最需要的是什麼？精英是怎樣工作的？起牀做的第一件事是什麼？到辦公室時，的第一件事是什麼？多久運動一次？回家都在做什麼？那些引領全球的精英人士，並不是才能更出衆，而是掌握了更全面的基本功！本書將全面解析全球頂尖人士都在使用58種工作方法；最近看到一句話深有體會：高手苦練基本功，新手總愛放大招。那麼職場的通用基本功是什麼？我認爲職場有三大核心的基本功：溝通能力、工作管理能力、邏輯能力。在職場中，工作方法真的非常重要。職場經驗中有句話說“弱者才推卸責任，強者是有智慧的承擔責任”，對於這句話我深表認同。作爲公司的管理者，最不能缺少的就是耐心和專注這兩個要素。一個公司能否正常的運行，資金能否自如的流通，其實都與財務有着密不可分的關係。意義重大自然責任也就重大，決不能輕視底層和基礎的工作。出納、倉管、往來、統計等等一系列的工作流程，其實都是需要承擔相應的責任的。往往你一個意想不到的小錯誤，就會給公司帶來不可預估的損失，所以對於經驗總結裏面說到“只要團隊出錯，你不可能沒有責任”這句話我是很欣賞的。在這個經驗總結中，我還看到了至關重要的一個經驗總結。那就是永遠不要停止前進，因爲只有這樣你才能超越。可能對於大多數職場新人而言，好勝心驅使他們與身邊人競爭，這是好的現象。但是作爲一個入職多年的“老人”，我的建議是在職場超越自己，超越昨天，這纔是最重要的。學做事、學做人，職場的經驗和總結是永遠說不清道不完的。

採取平行羅列的方式，寫了心態、計劃、行動等8個方面的職場基本功，每個基本功以多個經典的案例或者人物事件具體闡述其多個特點。總體來看，作者下了功夫來整理歸類，但沒有深度，沒有太多自己的思考，更像是個大雜燴。對我印象較深刻的有，作業進程中也要彙報、彙報問題時要有3個以上解決方案、一次做一件事、要會提問。

年輕時的折騰、失敗、挫折，這些在當時看來確實令人沮喪，叫人失望。但是多年以後，當你回過頭去看這些經歷時，你會感激那段艱難困苦的歲月，因爲經歷是一筆珍貴的財富，可以讓一個人成長、成熟，可以指引一個人走向成功。

2020年2月25日《職場基本功》第六本 這本書去年有看一半，今年有接着看完。所講內容涉及職場的心態、工具、處理方式，比如說“番茄工作法”在我去年看的一本書就是番茄工作法，此書作者將精闢的總結下來，並利用前文的鋪墊，對我還是很有幫助的。其次，對待工作的態度是至關重要，我們爲什麼現在還是要學習不同的工具，就是爲了提高辦事效率。我們爲什麼還要加班？就是因爲我們的辦事效率還不是很好。只有提高辦事效率，自己的能力也得到提升，最終管理生活的時間，發覺更多的樂趣！