好好表现：60秒快速构建强关系

比较落入"俗套"的成功学小册子。鸡汤汤料不少。 主题是−如何展开"自我介绍"。不能说没有用处，有些可操作的模式和框架。以后尝试下。 摘录: 14个想法 ◆ 从“组织时代”到“个体时代” ◆ 工作中的立场和价值观 − 如何在自介中展示并吸引对方 ◆ 工作方法和学习方法发生改变 >> 对于平均寿命增加到100岁的人生而言，个人会有多个职业生涯，将在各种职业中穿梭。可以说，不断改行并进入不同的领域将变成这个时代的常态。 ◆ 技能需求改变了 >> “跨界”的能力。 >> 人力资源的重点也从“T型”转向“H型” >> 通过跨界增加自己的选择权是一种走向自立的行为。 ◆ "信用" vs."信任" >> 信用=对过去的成就和可交付成果具有价值的评价。信任=对过去的成就信用，也愿意相信不确定的未来的状态。将这两个词分为两个向量，一个是过去的向量，即“信用”；另一个是未来的向量，即“信任”。 ◆ 比起被记住，更重要的是被期待 >> 如何通过自我介绍与他人建立信任呢？答案是“预期管理” >> 控制好对方对自己的预期值，不要让对方有所误会，才能建立你与对方之间的信任。这就是所谓的“预期管理”（Expectation Management）。 ◆ 通过“请求”加强你的人际关系 >> 通过反复良好的人情借贷关系，加深双方的联系，发展成更深的合作关系。 ◆ 不擅长表达也没有关系 >> 思考如何把不擅长说话、内向等转化成个性。通过识别自己的个性，并将其装入“模式”，这样就能创造属于自己的独特的自我介绍。 −− 上面这段，并没有提供具体操纵模式和建议，正确的"废话"而已。 ◆ 最强模式与最弱模式 >> 从未来出发，以现在可以做的要求结束 >> 自我介绍的中心是你和对方的“未来”。如果你过于侧重其中一种或另一种，就不行了

这本书很值得一读，在具体的自我介绍方面实操性很强。除此之外，认识自己的七个方法非常棒。

通俗易懂的工具书。 人生不可避免做自我介绍，但是书中的方式我并不是完全认同，哪怕很有道理和逻辑。我想的是，多数人用了A的介绍，它是固有在思维里的模式，我特立独行，使用B会让我在某些时候显得哗众取宠。而且不同人的身份有时候并不需要和别人一起创造未来

比较鸡汤，可以花一个小时内快速浏览

读该类书籍总有点羞耻心 但时不时又会有想抄小道的时候 忍不住会去读一读 读完后的感受都有减肥暴吃了炸鸡的心情 所以每次都看 每次都给一般😂

工具书 从头到尾都是如何正确的自我介绍 介绍自己时要向对方介绍自己的未来 而不是现在 但读得我犯困 ～

◆ 从“组织时代”到“个体时代” 教父型自上而下 项目型快速反应 ◆ 工作中的立场和价值观 − 吸引对方 ◆ 工作方法和学习方法发生改变 多个职业生涯； 不同的领域； ◆ 技能需求改变了 >> “跨界” >> “T型”转向“H型” ◆ "信用" vs."信任" >> 信用=对过去的成就和可交付成果具有价值的评价。 信任=对过去的成就信用，也愿意相信不确定的未来的状态。 将这两个词分为两个向量，一个是过去的向量，即“信用”；另一个是未来的向量，即“信任”。 ◆ 比起被记住，更重要的是被期待 >> “预期管理” >> 控制好对方对自己的预期值，不要让对方有所误会，才能建立你与对方之间的信任。这就是所谓的“预期管理”（Expectation Management）。 ◆ 通过“请求”加强你的人际关系 人情借贷关系，加深双方联系，更深的合作关系。 ◆ 不擅长表达也没有关系 不擅长说话、内向等转化成个性。 通过识别自己的个性，并将其装入“模式”。 创造属于自己的独特的自我介绍。 ◆ 最强模式与最弱模式 >> 从未来出发，以现在可以做的要求结束； >> 自我介绍的中心是你和对方的“未来”。

木心老先生说：“从前的日子过得很慢，车、马、邮件都很慢，一生只够爱一个人。” 而在当下的数字化时代，变化和迭代无时无刻不在发生。陈春花教授在《价值共生》这本书中统计了一个产品累计达到5000万用户所需的时间变化： 在电力时代平均需要56年； 互联网技术时代平均需要7年； 微信时代平均需要1年； 而在“Pokemon Go”时代只需要19天。 在这样的商业模式下，我们的生活和工作环境也变得不一样了，每个人的耐心都极其有限。错失了当下得机会，在很大的概率上就错失了一个风口期，第一印象变得比以往更加重要，这其中的关键便是“如何进行自我介绍”。 日本企业家横石崇是一个很擅长自我介绍的人，他曾经因此受益良多。 在一次酒吧的偶遇中，他跟一位上市公司的部长很聊得来，第二周就给他介绍了一笔买卖。 在一次研讨会上，他和其他的参会者友好互动，其中一个人给他带来了比预期多10倍的业绩。 横石崇原先是一个不爱说话的人，也不擅长自我介绍。他意识到了自己的短板之后，苦心研究和练习之后，才拥有了现在的能力。他把研究出的方法，都写在了《好好表现：60秒快速构建强关系》一书之中。 这本书是商务人士的必读书目，毕竟每个人都想做到横石崇那样，在结束谈话的时候，对方经常会说“我想再和你一起干点什么”。   现在的社会已经和以前不一样了 我们现在的世界正在由“组织时代”走向“个体时代”，在思考一件事情的时候，往往是以“我”为出发点，而不是以“我们”和“大家”为起点。   （1）组织结构由“金字塔”型转向“十一罗汉型” 在《教父》中，首领的命令是需要绝对服从的“铁律”，每个人都将在组织中度过一生。“金字塔”型的组织结构，就是样的：层级分明，终身雇佣。 在《十一罗汉》中的“金库破解”任务里，各种专业的人员聚集在一起破解金库，任务结束后项目组解散，成员们回到原来的组织。“十一罗汉型”的组织体量轻，有时甚至没有领导者。 组织发生这样的变化，是为了更好的创造价值，在这样的组织环境下，员工应该考虑的是“我能做什么，如何为这个团队做出贡献”，而非单纯的计较职位。   （2）企业的价值观由“利润”向“目标”转变 现在的企业经营者，更多的不是关注利润，而是做这件事情的目的和价值。而对于员工来说，上班的日子不单单是在忙工作，更是指打拼事业的时光。 人们不再单纯的为了报酬工作，会更多的思考工作内容的存在意义。   （3）“重新学习”成为常态 在职业变得多元化的同时，每个人都会经历转行或换工作的情形，也会选择适合的培训班和学校进行学习和升级。   （4）在人才需求上，“跨界”与“独立”并重 企业更加需要有广泛人际和知识网络的人才，人力资源的重点从“T型”（在某一领域有专长，并且对其他领域有广泛了解）转向“H型”（跨界人才，至少在两个领域有专长，并对其他领域有广泛了解）。 与此同时，这些人才也比以往更加独立，无论是在财物方面，还是在技术方面。     自我介绍容易踩的坑   自我介绍是所有工作的起点，目的是“与对方建立良好的信赖关系”。但大多数人并不擅长自我介绍，甚至会经常踩到一些坑，把自己弄得狼狈不堪。   （1）觉得自己不擅长表达，认为自我介绍就是交换名片 许多人都不擅长同人交流，因此产生了自卑感，在一些场合会尽量避免开口说话。这个时候需要转变自己的思维方式，扬长避短，专注于表达好的想法和富有洞察的思想，而尽量不去关注演讲方面的弱点。 自我介绍与交换名片的不同之处在于，自我介绍会建立人与人之间的信任感，看对方是否与自己志趣相投，可否把事情交给对方去做。   （2）自我介绍后希望对方记住自己，不然就会很尴尬 人们总是健忘的，在1小时之后只能记住当时发生内容的44%，在1天之后只能回忆起26%。人们会忘记前一天刚认识那个人的名字甚至是长相。 在一段用心的自我介绍之后，发现自己没有被对方记住，在内心感觉有些失落的时候，也要明白这是经常会发生的正常事件。   （3）把自己当成主角，认为对方应当认真听你讲话 在自我介绍的时候，一般会聊到过去、未来、和现在的部分，需要同时关注自己和对方的共同部分，避免一直在说只跟自己有关的事。 自我介绍的中心应当是自己和对方未来，横石崇用自己举办活动的例子为读者现身说法：   【未来】我相信，在未来，每个人都可以不受企业组织束缚而是自由地工作。 【过去】在过去6年里，我一直在开展一项名为“工作方式的‘富士摇滚音乐节’”的活动，这项关于工作方式的活动吸引了3万多人参加。许多人从这项活动中获得了自立能力。 【现在】如果可以，让我成为支持你自立的第一位伙伴可以吗？请务必参与我的活动。   学会自我介绍，与人沟通事半功倍 在学会了正确的方法之后，普通人也可以像横石崇那样，在众多陌生人的聚会中脱颖而出，让别人对我们有所期待，建立合作的初步基础。   （1）学会“AIMAS”模型 首先要引起别人的关注，让对方觉得“这个人很有趣”，要注意当时的环境、打招呼的时机、自我介绍的语境。 其次要让对方产生兴趣，想听自己说更多的话。我们可以通过了解对方的兴趣和关注点，来提供相应的价值。 之后就要让对方记住自己，建立固定的形象，并留下联系方式。 如果对方对自己产生了兴趣，要预约下次见面的时间。   （2）学会自我分析，重新认识自己  客观的了解自己的优势、劣势和价值观，做到“知己知彼，百战不殆”。 建立客观的自我认知后，就要开始树立“个人品牌”，把自己形象化、语言化，贴上容易被发现的标签，在众人之中脱颖而出。   （3）善用“礼物的力量” 提供一些有价值的物品，建立良好的关系。     自我介绍是一门实践的艺术，向牛人取经可以避免走许多弯路，但更重要的，是在实际应用中打造出一套自己专属的武林秘籍。        

介绍自己是谈未来而非过去;用动词而非名词，设身处地的来想，的确有种耳目一新的感觉。 关于具体的介绍内容： ①探索自己的弱点。 ②创造一个独特的主题。 ③发现自己的独特之处。 ④找出影响你的人。 ⑤俯视自己的人生，明白恢复的契机。 ⑥给自己贴上容易被发现的标签。 ⑦问自己工作的意义，深入探索自己工作的目的。

这个名字太标题党了！！ 这书中内容有点杂，但还是能找到两三个点对我有价值的 一，不会说话就专注于内容 紧张怯场都是把心中的注意力放在观众身上，而最好的解决办法是放在内容上。要明白别人不会太在意你会不会说话，在意的是你说讲的内容。内容熟悉，自然不需要怕什么。 二，期待 和别人共事，别人对自己的能力有所期待，当能力和别人期待一致时，就能很好的完成共同的项目。只有自己表现的能力高于别人的期待值时，才有机会往上攀一攀。对应的，也是提醒自个做事不能口若悬河，到头来却是虎头蛇尾。 三，介绍谈未来 介绍就是为了即将下来的相处和共事，这相处和共事就是未来，这直接影响对方的期待值。 一个介绍中，未来让人期待，过去让人认可，现在让人踏实。这样的人，谁不希望与之同事呢？